作者查詢 / WaterBro

總覽項目：發文 | 留言 | 暱稱

作者 WaterBro 的總覽 (PTT發文,留言,暱稱)

發文數量: 16

收到的『推』: 284 (40.9%)

收到的『→』: 389 (56.0%)

收到的『噓』: 22 (3.2%)

留言數量: 359

送出的『推』: 124 (34.5%)

送出的『→』: 224 (62.4%)

送出的『噓』: 11 (3.1%)

使用過的暱稱: 1

WaterBro 在 PTT 最新的發文, 共 16 篇

[刑事] 社群帳號使用別人的大頭貼已刪文

[ PttLifeLaw ]21 留言, 推噓總分: +1

作者: WaterBro - 發表於 2023/03/26 22:43(1年前)

[問題] 勞資爭議發生經過與後續應對?已刪文

[ Salary ]109 留言, 推噓總分: +12

作者: WaterBro - 發表於 2022/04/20 10:42(2年前)

[問題] Costco賣的S20 Ultra有無貼鏡頭保護貼?

[ MobileComm ]19 留言, 推噓總分: +9

作者: WaterBro - 發表於 2021/05/23 09:42(2年前)

[公司] 科協人資服務有限公司詢問已刪文

[ Salary ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: WaterBro - 發表於 2021/04/21 17:49(3年前)

[情報] 板橋勁多野 ps5預購

[ PlayStation ]311 留言, 推噓總分: +167

作者: WaterBro - 發表於 2021/01/15 12:00(3年前)

WaterBro 在 PTT 最新的留言, 共 359 則

[新聞] 搭配職棒商品轉售亞錦賽門票北院裁定不

[ Baseball ]198 留言, 推噓總分: +67

作者: leemz - 發表於 2023/12/07 20:16(4月前)

198^F推WaterBro: 以後po文就是說賣xxxx，贈送門票就好，沒問題啊就12/10 08:18

Re: [情報] 12/8 Pokémon Center 開幕注意事項

[ PokeMon ]491 留言, 推噓總分: +250

作者: Alano - 發表於 2023/12/08 13:51(4月前)

5^F→WaterBro: A4 今天第一批一堆開門時大插隊，差點吵起來，電扶梯12/08 14:31

6^F→WaterBro: 根本大暴走，A11真的最爽有冷氣，6樓又有賣飲料，能一12/08 14:31

7^F→WaterBro: 直來回洗銷貨明細12/08 14:31

14^F→WaterBro: 解釋一下，一次可以用一張銷貨明細換卡，有app會員的，12/08 14:56

15^F→WaterBro: 可以一次換兩張12/08 14:56

16^F→WaterBro: 所以只要數量夠，你有多張銷貨明細，願意重複排隊，就12/08 14:57

17^F→WaterBro: 能一直換12/08 14:57

18^F→WaterBro: 會員部分，你有多個手機門號，就能一直創帳號來換；截12/08 14:58

19^F→WaterBro: 圖別人的會員，這部分現場有人想試，但我沒看到結果如12/08 14:58

20^F→WaterBro: 何，所以保守一點，還是直接登入他的帳號吧12/08 14:58

88^F→WaterBro: 準備拿去日本賣日本一張賣6000日幣超夯12/08 22:25

103^F推WaterBro: 今天沒人回報夜排狀況了？12/09 07:56

[刑事] 社群帳號使用別人的大頭貼已刪文

[ PttLifeLaw ]21 留言, 推噓總分: +1

作者: WaterBro - 發表於 2023/03/26 22:43(1年前)

4^F→WaterBro: 因整個電腦被綁架，當下就重置系統了，想必沒有佐證了，03/27 10:54

5^F→WaterBro: 拿回帳號後我也沒有特別去思考是誰作為而繼續使用，因03/27 10:54

6^F→WaterBro: 我沒有特別加同事好友，不清楚盜帳者為什麼有照片也為03/27 10:54

7^F→WaterBro: 什麼要換；而後續收到本人通知後我已經馬上修正，後續也03/27 10:54

8^F→WaterBro: 誠摯的道歉03/27 10:54

9^F→WaterBro: 誹謗部分，因涉及私德且並未與公共利益相關，且他隨便03/27 10:57

10^F→WaterBro: 扣帽子全盤是我做的，並發布於他的動態中，這樣沒有誹03/27 10:57

11^F→WaterBro: 謗嗎？03/27 10:57

16^F→WaterBro: 的確是我不好，一時心態隨便，不太在意，但後來收到訊03/27 11:58

17^F→WaterBro: 息就馬上更改了；後續其他社群帳號收到訊息，也再次誠03/27 11:58

18^F→WaterBro: 摯的道歉，所以想了解這樣有可能告得成嗎？後續他的03/27 11:58

19^F→WaterBro: 動態隨意的公開闡述完全是我做的，是否也有誹謗的疑慮？03/27 11:58

20^F→WaterBro: 謝謝大家03/27 11:58

[問題] 勞資爭議發生經過與後續應對?已刪文

[ Salary ]109 留言, 推噓總分: +12

作者: WaterBro - 發表於 2022/04/20 10:42(2年前)

7^F→WaterBro: 謝謝D大回覆，福利假算是公司額外給的，不是特休04/20 11:48

8^F→WaterBro: 我有全部請假時的系統截圖04/20 11:48

9^F→WaterBro: 而且很扯的事情是，我昨天下午問完他們人資後，今天早上04/20 11:49

10^F→WaterBro: 就發現我的資料被刪光光了，好險我前一天全都截圖了04/20 11:49

11^F→WaterBro: 謝謝B大回覆，正在持續收集相關資訊～04/20 11:51

15^F→WaterBro: 回覆B大，完全沒有告知唷，他反而回嗆我說，因為我沒問04/20 13:24

16^F→WaterBro: 啊，我傻眼，因為我信任系統顯示的資料……04/20 13:24

17^F→WaterBro: 完全沒公告沒告知，只有後來傳給我的請假規則，有寫到年04/20 13:26

18^F→WaterBro: 假，內容，有寫上下半年離職會依比例計算年假，但沒寫如04/20 13:26

19^F→WaterBro: 何計算，也沒定義上下半年是幾月開始算04/20 13:26

35^F→WaterBro: 了解，謝謝上述各位大大的回覆；我想法是公司規則只有04/20 15:31

36^F→WaterBro: 五日肯定是沒問題的，但公司規則又寫的不明不白，只寫04/20 15:32

37^F→WaterBro: 依照比例給假，卻又沒寫比例是多少或是如何計算04/20 15:33

38^F→WaterBro: 全部都是人資後面才用口說跟我說的，文件完全沒寫04/20 15:33

39^F→WaterBro: 不知道他是如何得出的，問了也已讀不回了......04/20 15:34

40^F→WaterBro: 但的確調解成功機率可能不高，然後又要花時間04/20 15:34

41^F→WaterBro: 我在想是不是能先檢舉，讓政府去查核，看看結果再決定04/20 15:35

42^F→WaterBro: 要不要調解，也許到時氣也消了。非常謝謝上面大家的回應04/20 15:36

43^F→WaterBro: 和建議~04/20 15:36

58^F→WaterBro: Boo大，照比例但沒寫怎麼算的，是事發才說七月前離職是04/20 21:53

59^F→WaterBro: 五日，七月後離職是十日，請問這樣算比例嗎？而且也沒04/20 21:53

60^F→WaterBro: 有寫在請假規則裡04/20 21:53

61^F→WaterBro: kevinmeng大，有喔喔有寫，他們把特休和福利假直接合在04/20 21:54

62^F→WaterBro: 一起04/20 21:54

63^F→WaterBro: 但請假會先扣特休額度，年底還剩下年假但特休額度已經04/20 21:55

64^F→WaterBro: 請完的話，剩下年假也不會換錢04/20 21:55

65^F→WaterBro: 0422大，我認為的爭議點在，這些規定都沒有寫在請假規則04/20 21:56

66^F→WaterBro: 裡（五日十日的規定），然後系統也是直接顯示我能請十04/20 21:56

67^F→WaterBro: 日，那我當然請十日啊，結果後面才說超休04/20 21:56

68^F→WaterBro: 所以要討的是假如我知道我只有五日能請，我自然不會請04/20 21:58

69^F→WaterBro: 到十日然後被扣薪資，今天就是系統BUG和規則沒寫清楚04/20 21:58

70^F→WaterBro: 導致以為有十日能休，結果後面人資才說只有五日04/20 21:58

71^F→WaterBro: 但的確像部分人說的，公司福利假是優於勞基法，但今天系04/20 22:08

72^F→WaterBro: 統的bug和規則的不明確，導致不知道實質到底能請幾天，04/20 22:08

73^F→WaterBro: 我細心一點的話的確也該自己事先問，頂多調解看看吧，04/20 22:08

74^F→WaterBro: 不成功就當作買個經驗了04/20 22:08

89^F→WaterBro: 按比例肯定是沒問題的，但如同0212大說的，今天在於請04/21 08:12

90^F→WaterBro: 假規則是人資發生事情之後才跟我說要看xxx文件，然後那04/21 08:12

91^F→WaterBro: 份文件是放在teams的資料夾，而且很多人沒有被加入，今04/21 08:12

92^F→WaterBro: 天不能因為對方是優於勞基法就可以不管程序或系統對不04/21 08:12

93^F→WaterBro: 對了吧？04/21 08:12

101^F→WaterBro: simong大，順序是我看系統剩下多少天數，我就請多少天，04/21 10:12

102^F→WaterBro: 離職後人資才告知我多休，並傳給我我請假規則，然後才04/21 10:12

103^F→WaterBro: 說放在teams資料夾中，然後公司很多人包括我都沒被加入04/21 10:12

104^F→WaterBro: 該資料夾，這樣我怎麼知道有比例的這種事？04/21 10:12

105^F→WaterBro: 規則並不是一開始就放在公司員工官網，都是放在他們內04/21 10:15

106^F→WaterBro: 部的要被加入才看得到的資料夾中，這種程序怎麼是對的呢04/21 10:15

107^F→WaterBro: ？04/21 10:15

[閒聊] 三節獎金算薪水嗎?

[ Salary ]80 留言, 推噓總分: +33

作者: common7 - 發表於 2022/04/06 21:38(2年前)

46^F推WaterBro: 這家不老實，月薪不能用年薪平均，因為不一定會待滿兩年04/07 10:38

47^F→WaterBro: ，假如你很在意每月馬上實拿薪水的多寡的話就不要去04/07 10:38

63^F推WaterBro: 通常公司未到發三節時，你離職也不會理你xd,但會來要錢04/07 14:01

64^F→WaterBro: 哈哈04/07 14:01

WaterBro 在 PTT 的暱稱紀錄, 共 1 個

暱稱：誰能抵抗巨乳的誘惑

文章數量：8