作者查詢 / WaterBro
作者 WaterBro 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共359則
限定看板:全部
看板排序:
198F推: 以後po文就是說賣xxxx,贈送門票就好,沒問題啊 就12/10 08:18
5F→: A4 今天第一批 一堆開門時大插隊,差點吵起來,電扶梯12/08 14:31
6F→: 根本大暴走,A11真的最爽有冷氣,6樓又有賣飲料,能一12/08 14:31
7F→: 直來回洗銷貨明細12/08 14:31
14F→: 解釋一下,一次可以用一張銷貨明細換卡,有app會員的,12/08 14:56
15F→: 可以一次換兩張12/08 14:56
16F→: 所以只要數量夠,你有多張銷貨明細,願意重複排隊,就12/08 14:57
17F→: 能一直換12/08 14:57
18F→: 會員部分,你有多個手機門號,就能一直創帳號來換;截12/08 14:58
19F→: 圖別人的會員,這部分現場有人想試,但我沒看到結果如12/08 14:58
20F→: 何,所以保守一點,還是直接登入他的帳號吧12/08 14:58
88F→: 準備拿去日本賣 日本一張賣6000日幣 超夯12/08 22:25
103F推: 今天沒人回報夜排狀況了?12/09 07:56
4F→: 因整個電腦被綁架,當下就重置系統了,想必沒有佐證了,03/27 10:54
5F→: 拿回帳號後我也沒有特別去思考是誰作為而繼續使用,因03/27 10:54
6F→: 我沒有特別加同事好友,不清楚盜帳者為什麼有照片也為03/27 10:54
7F→: 什麼要換;而後續收到本人通知後我已經馬上修正,後續也03/27 10:54
8F→: 誠摯的道歉03/27 10:54
9F→: 誹謗部分,因涉及私德且並未與公共利益相關,且他隨便03/27 10:57
10F→: 扣帽子全盤是我做的,並發布於他的動態中,這樣沒有誹03/27 10:57
11F→: 謗嗎?03/27 10:57
16F→: 的確是我不好,一時心態隨便,不太在意,但後來收到訊03/27 11:58
17F→: 息就馬上更改了;後續其他社群帳號收到訊息,也再次誠03/27 11:58
18F→: 摯的道歉,所以想了解這樣有可能告得成嗎? 後續他的03/27 11:58
19F→: 動態隨意的公開闡述完全是我做的,是否也有誹謗的疑慮?03/27 11:58
20F→: 謝謝大家03/27 11:58
7F→: 謝謝D大回覆,福利假算是公司額外給的,不是特休04/20 11:48
8F→: 我有全部請假時的系統截圖04/20 11:48
9F→: 而且很扯的事情是,我昨天下午問完他們人資後,今天早上04/20 11:49
10F→: 就發現我的資料被刪光光了,好險我前一天全都截圖了04/20 11:49
11F→: 謝謝B大回覆,正在持續收集相關資訊~04/20 11:51
15F→: 回覆B大,完全沒有告知唷,他反而回嗆我說,因為我沒問04/20 13:24
16F→: 啊,我傻眼,因為我信任系統顯示的資料……04/20 13:24
17F→: 完全沒公告沒告知,只有後來傳給我的請假規則,有寫到年04/20 13:26
18F→: 假,內容,有寫上下半年離職會依比例計算年假,但沒寫如04/20 13:26
19F→: 何計算,也沒定義上下半年是幾月開始算04/20 13:26
35F→: 了解,謝謝上述各位大大的回覆;我想法是公司規則只有04/20 15:31
36F→: 五日肯定是沒問題的,但公司規則又寫的不明不白,只寫04/20 15:32
37F→: 依照比例給假,卻又沒寫比例是多少或是如何計算04/20 15:33
38F→: 全部都是人資後面才用口說跟我說的,文件完全沒寫04/20 15:33
39F→: 不知道他是如何得出的,問了也已讀不回了......04/20 15:34
40F→: 但的確調解成功機率可能不高,然後又要花時間04/20 15:34
41F→: 我在想是不是能先檢舉,讓政府去查核,看看結果再決定04/20 15:35
42F→: 要不要調解,也許到時氣也消了。非常謝謝上面大家的回應04/20 15:36
43F→: 和建議~04/20 15:36
58F→: Boo大,照比例但沒寫怎麼算的,是事發才說七月前離職是04/20 21:53
59F→: 五日,七月後離職是十日,請問這樣算比例嗎?而且也沒04/20 21:53
60F→: 有寫在請假規則裡04/20 21:53
61F→: kevinmeng大,有喔喔有寫,他們把特休和福利假直接合在04/20 21:54
62F→: 一起04/20 21:54
63F→: 但請假會先扣特休額度,年底還剩下年假但特休額度已經04/20 21:55
64F→: 請完的話,剩下年假也不會換錢04/20 21:55
65F→: 0422大,我認為的爭議點在,這些規定都沒有寫在請假規則04/20 21:56
66F→: 裡(五日十日的規定),然後系統也是直接顯示我能請十04/20 21:56
67F→: 日,那我當然請十日啊,結果後面才說超休04/20 21:56
68F→: 所以要討的是假如我知道我只有五日能請,我自然不會請04/20 21:58
69F→: 到十日然後被扣薪資,今天就是系統BUG和規則沒寫清楚04/20 21:58
70F→: 導致以為有十日能休,結果後面人資才說只有五日04/20 21:58
71F→: 但的確像部分人說的,公司福利假是優於勞基法,但今天系04/20 22:08
72F→: 統的bug和規則的不明確,導致不知道實質到底能請幾天,04/20 22:08
73F→: 我細心一點的話的確也該自己事先問,頂多調解看看吧,04/20 22:08
74F→: 不成功就當作買個經驗了04/20 22:08
89F→: 按比例肯定是沒問題的,但如同0212大說的,今天在於請04/21 08:12
90F→: 假規則是人資發生事情之後才跟我說要看xxx文件,然後那04/21 08:12
91F→: 份文件是放在teams的資料夾,而且很多人沒有被加入,今04/21 08:12
92F→: 天不能因為對方是優於勞基法就可以不管程序或系統對不04/21 08:12
93F→: 對了吧?04/21 08:12
101F→: simong大,順序是我看系統剩下多少天數,我就請多少天,04/21 10:12
102F→: 離職後人資才告知我多休,並傳給我我請假規則,然後才04/21 10:12
103F→: 說放在teams資料夾中,然後公司很多人包括我都沒被加入04/21 10:12
104F→: 該資料夾,這樣我怎麼知道有比例的這種事?04/21 10:12
105F→: 規則並不是一開始就放在公司員工官網,都是放在他們內04/21 10:15
106F→: 部的要被加入才看得到的資料夾中,這種程序怎麼是對的呢04/21 10:15
107F→: ?04/21 10:15
46F推: 這家不老實,月薪不能用年薪平均,因為不一定會待滿兩年04/07 10:38
47F→: ,假如你很在意每月馬上實拿薪水的多寡的話就不要去04/07 10:38
63F推: 通常公司未到發三節時,你離職也不會理你xd,但會來要錢04/07 14:01
64F→: 哈哈04/07 14:01
78F推: 真的是女版李宗偉耶 之前放棄世錦賽打世大運真的滿12/29 10:01
79F→: 不明智的決定 可惜了12/29 10:01
72F推: 好險有手把12/16 10:27
2F→: 總會遇到幾個機王,有保固就好好利用吧11/19 13:21
18F推: 在職場,自己沒錯就是要大力反駁,不要以為有人會幫你11/04 15:13
19F→: 說話11/04 15:13
16F推: 可惡 買5999了 跌到4999再買一條10/16 23:30