[問題] 勞資爭議發生經過與後續應對?已刪文

看板Salary作者時間2年前 (2022/04/20 10:42), 2年前編輯推噓12(12推 0噓 97→)
留言109則, 21人參與, 2年前最新討論串1/1
大家好，小弟想來詢問及分享近日親身發生的勞資問題，也想問問各位前輩的看法 以下是事發經過 起因：收到離職後前公司最後一份薪資單，發現被扣事假一萬左右的薪資，立即詢問HR 溝通過程：HR告知，依照公司請假規則規定(也傳給我)，上半年七月離職的話，公司 福利假只會有5日（請假系統顯示10日），然而我休了10日，故多的5日會扣事假薪資。 爭議點１：該公司的請假規則沒有寫到上半年七月前離職只有5日福利假，只有寫依照比例 （但沒有寫比例算法），就在薪資單直接扣除多的5日薪資，然後問HR才告知。 爭議點２：請假手續都是依照公司請假系統去填寫申請，我在３月初系統申請離職後， 系統還是顯示我剩下6日可以休假，所以我都請完了，後來才告知後面5日是多休，但 系統卻完全沒有阻擋或跳告知訊息。 想請前輩們評評理，這樣真的是合理的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.193.94 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1650422571.A.D10.html ※ 編輯: WaterBro (1.160.193.94 臺灣), 04/20/2022 10:44:14 ※ 編輯: WaterBro (1.160.193.94 臺灣), 04/20/2022 10:46:07
推
04/20 11:02, 2年前 , 1F
不合理，去調解吧
04/20 11:02, 1F
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04/20 11:03, 2年前 , 2F
福利假是特休嗎？
04/20 11:03, 2F
推
04/20 11:20, 2年前 , 3F
要先搞清楚福利假到底是什麼，如果不是特休之類法定假
04/20 11:20, 3F
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04/20 11:20, 2年前 , 4F
的話，很難以勞基法來處理
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04/20 11:21, 2年前 , 5F
再來就是你認為系統有問題，你必須能舉證系統出錯，例
04/20 11:21, 5F
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04/20 11:21, 2年前 , 6F
如當時截圖之類的
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04/20 11:48, 2年前 , 7F
謝謝D大回覆，福利假算是公司額外給的，不是特休
04/20 11:48, 7F
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04/20 11:48, 2年前 , 8F
我有全部請假時的系統截圖
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04/20 11:49, 2年前 , 9F
而且很扯的事情是，我昨天下午問完他們人資後，今天早上
04/20 11:49, 9F
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04/20 11:49, 2年前 , 10F
就發現我的資料被刪光光了，好險我前一天全都截圖了
04/20 11:49, 10F
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04/20 11:51, 2年前 , 11F
謝謝B大回覆，正在持續收集相關資訊～
04/20 11:51, 11F
推
04/20 11:59, 2年前 , 12F
居然敢刪光，上法院提送資料是公司的責任吧
04/20 11:59, 12F
推
04/20 13:06, 2年前 , 13F
近公司時有無說明清楚福利假使用，或是有無公告之類的
04/20 13:06, 13F
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04/20 13:06, 2年前 , 14F
文件。
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04/20 13:24, 2年前 , 15F
回覆B大，完全沒有告知唷，他反而回嗆我說，因為我沒問
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04/20 13:24, 2年前 , 16F
啊，我傻眼，因為我信任系統顯示的資料……
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04/20 13:26, 2年前 , 17F
完全沒公告沒告知，只有後來傳給我的請假規則，有寫到年
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04/20 13:26, 2年前 , 18F
假，內容，有寫上下半年離職會依比例計算年假，但沒寫如
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04/20 13:26, 2年前 , 19F
何計算，也沒定義上下半年是幾月開始算
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04/20 13:31, 2年前 , 20F
福利假應該是特殊福利，不瞭解規則，無法持平評理。
04/20 13:31, 20F
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04/20 13:32, 2年前 , 21F
我認為的合理與否，對你沒幫助。如果要拍拍~可以直接給你~
04/20 13:32, 21F
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04/20 13:33, 2年前 , 22F
拍拍~拍拍~拍拍ㄟ~
04/20 13:33, 22F
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04/20 13:36, 2年前 , 23F
系統沒有保證對，總是有bug的
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04/20 13:37, 2年前 , 24F
只能拍拍，要贏很難
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04/20 13:46, 2年前 , 25F
要贏很難也沒關係，大家上法院浪費時間就是圖個爽
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04/20 14:03, 2年前 , 26F
依照比例..直觀看法的話我還以為是4/12*10=3.3天的假
04/20 14:03, 26F
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04/20 14:04, 2年前 , 27F
你要去爭這個喔...福利假如果非特休那就是優於勞基法
04/20 14:04, 27F
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04/20 14:04, 2年前 , 28F
要贏有難度
04/20 14:04, 28F
推
04/20 14:46, 2年前 , 29F
認真回 法律原則是公司規則優於勞基法就要用公司規則為準
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04/20 14:46, 2年前 , 30F
，劣於勞基法就要以勞基法為準，但是法官權力很大，上了法
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04/20 14:46, 2年前 , 31F
庭法官不想判你勝訴你也沒轍。不過很在意又不在意要花時間
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04/20 14:46, 2年前 , 32F
的話可以先申請調解，調解不成立就當讓老闆很煩
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04/20 14:47, 2年前 , 33F
更正上上句：很在意五天薪水 又不在意要花時間的話就去調
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04/20 14:47, 2年前 , 34F
解
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04/20 15:31, 2年前 , 35F
了解，謝謝上述各位大大的回覆；我想法是公司規則只有
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04/20 15:32, 2年前 , 36F
五日肯定是沒問題的，但公司規則又寫的不明不白，只寫
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04/20 15:33, 2年前 , 37F
依照比例給假，卻又沒寫比例是多少或是如何計算
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04/20 15:33, 2年前 , 38F
全部都是人資後面才用口說跟我說的，文件完全沒寫
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04/20 15:34, 2年前 , 39F
不知道他是如何得出的，問了也已讀不回了......
04/20 15:34, 39F
還有 30 則推文
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04/20 21:58, 2年前 , 70F
導致以為有十日能休，結果後面人資才說只有五日
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04/20 22:08, 2年前 , 71F
但的確像部分人說的，公司福利假是優於勞基法，但今天系
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04/20 22:08, 2年前 , 72F
統的bug和規則的不明確，導致不知道實質到底能請幾天，
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04/20 22:08, 2年前 , 73F
我細心一點的話的確也該自己事先問，頂多調解看看吧，
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04/20 22:08, 2年前 , 74F
不成功就當作買個經驗了
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04/20 23:15, 2年前 , 75F
公司好亂，照勞基法看哪裡不合理推算嗯...
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04/20 23:45, 2年前 , 76F
照比例有這麼難理解嗎 真的要照比例你連五天都沒有好
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04/20 23:45, 2年前 , 77F
嗎 都是額外福利了有什麼好檢舉的...
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04/20 23:47, 2年前 , 78F
公司系統本來大多就都是以你時許在職的基礎去顯示 離
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04/20 23:47, 2年前 , 79F
職時一併結算 這根本不算什麼bug 明明有寫清楚照比例
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04/20 23:47, 2年前 , 80F
算你還要硬拗也太難看
04/20 23:47, 80F
推
04/21 00:20, 2年前 , 81F
唯一可能可以爭的應該是請假規則有沒有核備跟公開揭
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04/21 00:20, 2年前 , 82F
示吧
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04/21 00:37, 2年前 , 83F
你站不住腳，但是你想去浪費社會資源也攔不住你
04/21 00:37, 83F
推
04/21 00:56, 2年前 , 84F
按比例算的話，那你照說能休所謂福利假的部分比5天還少
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04/21 00:56, 2年前 , 85F
公司算佛了，比例就是一年為單位照算比例啊現在一年才1/
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04/21 00:56, 2年前 , 86F
3你用了10天，按比例沒這麼難懂吧？
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04/21 08:02, 2年前 , 87F
系統不會知到你快離職，會預給整年的
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04/21 08:05, 2年前 , 88F
請假規則按比例他給一半，我也不知有什麼能吵
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04/21 08:12, 2年前 , 89F
按比例肯定是沒問題的，但如同0212大說的，今天在於請
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04/21 08:12, 2年前 , 90F
假規則是人資發生事情之後才跟我說要看xxx文件，然後那
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04/21 08:12, 2年前 , 91F
份文件是放在teams的資料夾，而且很多人沒有被加入，今
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04/21 08:12, 2年前 , 92F
天不能因為對方是優於勞基法就可以不管程序或系統對不
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04/21 08:12, 2年前 , 93F
對了吧？
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04/21 09:22, 2年前 , 94F
優於勞基法就是適用公司工作規章，自行跟公司調解
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04/21 09:23, 2年前 , 95F
有規章但你不清楚這點就很有爭議了，本身就有疏失
04/21 09:23, 95F
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04/21 09:25, 2年前 , 96F
既然你已知按比例，又自行決定全用光，這點你要怎麼
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04/21 09:25, 2年前 , 97F
解釋你認定的「按比例」？還是硬抓著說是系統BUG？
04/21 09:25, 97F
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04/21 09:26, 2年前 , 98F
系統能讓你點十天就不合理了用之前又不問，自找爭議
04/21 09:26, 98F
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04/21 09:31, 2年前 , 99F
“依比例”不清楚的話是不要寫到，依在職天數（分子）
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04/21 09:31, 2年前 , 100F
除於全年天數（分母）對你才夠啊！
04/21 09:31, 100F
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04/21 10:12, 2年前 , 101F
simong大，順序是我看系統剩下多少天數，我就請多少天，
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04/21 10:12, 2年前 , 102F
離職後人資才告知我多休，並傳給我我請假規則，然後才
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04/21 10:12, 2年前 , 103F
說放在teams資料夾中，然後公司很多人包括我都沒被加入
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04/21 10:12, 2年前 , 104F
該資料夾，這樣我怎麼知道有比例的這種事？
04/21 10:12, 104F
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04/21 10:15, 2年前 , 105F
規則並不是一開始就放在公司員工官網，都是放在他們內
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04/21 10:15, 2年前 , 106F
部的要被加入才看得到的資料夾中，這種程序怎麼是對的呢
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04/21 10:15, 2年前 , 107F
？
04/21 10:15, 107F
推
04/21 10:19, 2年前 , 108F
你可以主張你的論點，但你未出勤未提供勞務也是事實
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04/21 10:19, 2年前 , 109F
優於法規部份只能自行調解，公權力不會介入，你可以
04/21 10:19, 109F
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