[閒聊] 三節獎金算薪水嗎?

看板Salary作者 (唯一栗子粉)時間2年前 (2022/04/06 21:38), 2年前編輯推噓33(34推 1噓 45→)
留言80則, 46人參與, 2年前最新討論串1/1
原先在面試談好說是4萬元，但是前幾天簽約時，合約卻是寫底薪3萬 需要再加上三節獎金3萬，年終也一定保底3萬 所以公司表示這樣是平均4萬元。 我心裡想:? 一個超大問號 有這種玩法的嗎? 這目前是我第二份工作而已，資歷很淺 想問看看各位先進，很多公司都是這樣玩嗎? 第一份工作是約聘制，並沒有獎金制度 雖然我在網路上查，如果有說好的話，只要三節獎金有照發，就沒有違法 只是說一來覺得被騙的感覺，二來加班費也會因此減少 另外 合約上有提到離職的話，就必須將三節獎金依比例還給公司 因為公司說獎金是鼓勵你接下來三個月會繼續工作 網路也寫這部分不一定違法，這是為什麼呢? 先感謝各位的回答 謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.150.199 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1649252310.A.489.html
推
04/06 21:53, 2年前 , 1F
要看如果其他同事也這樣 我就覺得還ok 至少公平
04/06 21:53, 1F
跟其他同事還不太熟，而且主管都在旁邊 不方便聊這種事情w 看以後會不會出差 可以私下聊
推
04/06 22:01, 2年前 , 2F
不誠信啊 別久留
04/06 22:01, 2F
可能是不誠信吧 一部分原因也是我沒問清楚，不過他薪水真的是蠻敢開的 我再考慮吧~
推
04/06 22:02, 2年前 , 3F
一般都是以簽約的聘書為主，通常都會寫全薪A元/月，保
04/06 22:02, 3F
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04/06 22:02, 2年前 , 4F
證年薪12+N個月，所以你在這家公司的保證年薪是A*（12+N
04/06 22:02, 4F
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04/06 22:02, 2年前 , 5F
），這部分就是你應得薪水。但是如果公司沒有寫「保證年
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04/06 22:02, 2年前 , 6F
薪12+N個月」，代表年薪保證你應得的12個月，多的N照合
04/06 22:02, 6F
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04/06 22:02, 2年前 , 7F
約走噢（也就是他說的依比例繳回），下次面試的話可能就
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04/06 22:02, 2年前 , 8F
要跟人資問清楚。另外有些公司年終/加班費是照底薪而非
04/06 22:02, 8F
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04/06 22:02, 2年前 , 9F
全薪發放，簽約前問清楚，簽約時看清楚，加油!
04/06 22:02, 9F
我前幾天簽的是3個月訓練期合約，如果未來轉正職，我再好好跟他談看看
推
04/06 22:02, 2年前 , 10F
我自己是頭一次聽到這種玩法，違不違法我不知道，但誠信
04/06 22:02, 10F
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04/06 22:02, 2年前 , 11F
不足，我缺錢就將就點邊上邊找下一份，不缺就直接閃了。
04/06 22:02, 11F
我也應該問清楚的，我本來是以為只聊底薪是常識，看來我錯了QQ
推
04/06 22:03, 2年前 , 12F
當初談的是月薪還是年薪？三節沒有問嗎？
04/06 22:03, 12F
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04/06 22:03, 2年前 , 13F
如果當初談的是月薪，那我覺得這間公司就不可久留
04/06 22:03, 13F
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04/06 22:03, 2年前 , 14F
。
04/06 22:03, 14F
談的是月薪，但總結來說確實還是月薪4萬
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04/06 22:12, 2年前 , 15F
算 但就很小氣 離職還跟人要那點錢
04/06 22:12, 15F
QQ
推
04/06 22:16, 2年前 , 16F
感覺講一套，簽約又講一套。
04/06 22:16, 16F
真的
推
04/06 22:21, 2年前 , 17F
3萬月薪要簽合約還是第一次聽到，所以這樣算是保證年薪
04/06 22:21, 17F
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04/06 22:21, 2年前 , 18F
*16個月嗎？這樣算心情比較好
04/06 22:21, 18F
16個月嗎?這樣講好像也沒錯，確實好像安慰點(? 上一份工作就是3萬 也是簽合約的，畢竟是約聘制 ※ 編輯: common7 (218.35.150.199 臺灣), 04/06/2022 22:28:34
推
04/06 22:37, 2年前 , 19F
以前面試遇過把勞退灌到薪水裡的
04/06 22:37, 19F
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04/06 22:41, 2年前 , 20F
這樣勞保勞退有差。如有其他選擇我立馬離開。玩法太矯情
04/06 22:41, 20F
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04/06 23:06, 2年前 , 21F
3-4萬月薪要簽約？第一次聽到+1
04/06 23:06, 21F
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04/06 23:07, 2年前 , 22F
跑太多人，硬卡人才搞簽約
04/06 23:07, 22F
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04/06 23:33, 2年前 , 23F
一般談底薪，其他薪資結構另外問，如果你自己都沒問底薪
04/06 23:33, 23F
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04/06 23:34, 2年前 , 24F
那就你問題，如果有問底薪還回你4萬就是沒誠信
04/06 23:34, 24F
推
04/06 23:42, 2年前 , 25F
照比例還公司這個合理，但平均4萬是三小？詐騙
04/06 23:42, 25F
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04/06 23:44, 2年前 , 26F
用預估年收入回推每月平均薪資其實也沒毛病，有些產業別的
04/06 23:44, 26F
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04/06 23:45, 2年前 , 27F
薪水就是這樣算的。
04/06 23:45, 27F
推
04/07 00:03, 2年前 , 28F
覺得不ok欸，有種騙人感
04/07 00:03, 28F
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04/07 00:07, 2年前 , 29F
簽約才是真的
04/07 00:07, 29F
推
04/07 00:58, 2年前 , 30F
滿多都是談整包然後用一年幾個月下去除，所以後來學乖
04/07 00:58, 30F
→
04/07 00:58, 2年前 , 31F
直接報月薪多少且年薪要達到多少，剩下讓他們煩惱~
04/07 00:58, 31F
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04/07 01:34, 2年前 , 32F
欸不是 這樣平均是3萬5吧
04/07 01:34, 32F
推
04/07 01:42, 2年前 , 33F
勞動契約本來就會簽...公司有法務的話很正常
04/07 01:42, 33F
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04/07 01:43, 2年前 , 34F
只是口頭講的月薪四萬應該是每個月實拿 而不是要等獎金
04/07 01:43, 34F
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04/07 01:45, 2年前 , 35F
我認為這個就是文字遊戲了 而且後續你要離職的話更麻煩
04/07 01:45, 35F
推
04/07 07:25, 2年前 , 36F
玩話術的公司建議不要去，平均月薪和月薪是兩回事
04/07 07:25, 36F
推
04/07 08:27, 2年前 , 37F
第一次聽到年薪48萬要簽約
04/07 08:27, 37F
推
04/07 08:54, 2年前 , 38F
談月薪還不如談年薪
04/07 08:54, 38F
→
04/07 09:09, 2年前 , 39F
不合理啊 我公司年薪結構超多種 我後來才知道 在物色工作
04/07 09:09, 39F
推
04/07 10:07, 2年前 , 40F
連獎金都算進去，會不會太誇張
04/07 10:07, 40F
推
04/07 10:24, 2年前 , 41F
不ok，面試沒遇過這種的，要嘛談月薪多少然後一年幾個
04/07 10:24, 41F
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04/07 10:24, 2年前 , 42F
月，要嘛年薪多少（含年終），但三節、績效不會包含（
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04/07 10:24, 2年前 , 43F
頂多很不錯的話會提過往大概多少）
04/07 10:24, 43F
推
04/07 10:36, 2年前 , 44F
假如你這個月離職，那你上個月薪水會按比例還給公司嗎
04/07 10:36, 44F
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04/07 10:36, 2年前 , 45F
，如果不會，那你覺得三節算薪水嗎
04/07 10:36, 45F
推
04/07 10:38, 2年前 , 46F
這家不老實，月薪不能用年薪平均，因為不一定會待滿兩年
04/07 10:38, 46F
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04/07 10:38, 2年前 , 47F
，假如你很在意每月馬上實拿薪水的多寡的話就不要去
04/07 10:38, 47F
推
04/07 10:54, 2年前 , 48F
如果談年薪48萬合理，談月薪四萬不能這樣糊弄人，我幹
04/07 10:54, 48F
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04/07 10:54, 2年前 , 49F
保證用這種方式騙人進來的公司後面會有更多鳥事等著你
04/07 10:54, 49F
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04/07 11:42, 2年前 , 50F
不含
04/07 11:42, 50F
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04/07 11:43, 2年前 , 51F
這麼多條約限制還要去才傻了
04/07 11:43, 51F
推
04/07 11:48, 2年前 , 52F
"獎金"的意思就是可發可不發 他真的不照發你也拿他沒皮條
04/07 11:48, 52F
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04/07 12:12, 2年前 , 53F
三節獎金沒保障，公司說沒有就沒了。
04/07 12:12, 53F
推
04/07 12:29, 2年前 , 54F
這樣每個月差1萬你還去嗎？
04/07 12:29, 54F
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04/07 12:31, 2年前 , 55F
不是的，如果勞動契約有明訂三節獎金算在保障年薪裡
04/07 12:31, 55F
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04/07 12:31, 2年前 , 56F
面，那此時三節獎金的性質就會變成工資，雇主不能隨
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04/07 12:31, 2年前 , 57F
意取消的
04/07 12:31, 57F
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04/07 12:37, 2年前 , 58F
約定離職時需按比例歸還三節基本不違法，因為此時的
04/07 12:37, 58F
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04/07 12:37, 2年前 , 59F
三節是年薪的一部分，未做滿一年等於有部分是溢領；
04/07 12:37, 59F
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04/07 12:37, 2年前 , 60F
但相對的，離職時還沒到發三節的時間的話，也要按比
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04/07 12:37, 2年前 , 61F
例發給才對
04/07 12:37, 61F
推
04/07 12:40, 2年前 , 62F
如果有加上樓上講的 未達時間也要按比例發 那就合理一些
04/07 12:40, 62F
推
04/07 14:01, 2年前 , 63F
通常公司未到發三節時，你離職也不會理你xd,但會來要錢
04/07 14:01, 63F
→
04/07 14:01, 2年前 , 64F
哈哈
04/07 14:01, 64F
推
04/07 15:30, 2年前 , 65F
檢舉
04/07 15:30, 65F
推
04/07 15:46, 2年前 , 66F
之前任職的醫院也這樣搞，每月實領比當初少了快一萬
04/07 15:46, 66F
→
04/07 15:46, 2年前 , 67F
。後來聽說因勞保局來函，表示投保薪資比鄰近醫院低
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→
04/07 15:46, 2年前 , 68F
，才回歸到每月薪資的…
04/07 15:46, 68F
噓
04/07 16:36, 2年前 , 69F
不算~ 獎金說不發就不發，薪資是只要扣你就能去勞工局檢舉
04/07 16:36, 69F
推
04/07 17:15, 2年前 , 70F
爛公司不要去
04/07 17:15, 70F
→
04/08 07:24, 2年前 , 71F
哪有人這樣算的
04/08 07:24, 71F
推
04/08 13:50, 2年前 , 72F
工三小XD 最好能這樣算
04/08 13:50, 72F
推
04/08 15:22, 2年前 , 73F
三節加年終也才六萬，12個月不是平均月薪三萬五嗎？
04/08 15:22, 73F
推
04/08 16:00, 2年前 , 74F
如果找不到其他工作就先做 邊看其他工作 有更好的馬
04/08 16:00, 74F
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04/08 16:00, 2年前 , 75F
上跳 不用浪費太多時間
04/08 16:00, 75F
推
04/09 00:35, 2年前 , 76F
這樣算科技業不就一堆底薪20萬的
04/09 00:35, 76F
推
04/09 07:33, 2年前 , 77F
跟我前公司一樣 也是類似算法 就很摳
04/09 07:33, 77F
推
04/09 20:13, 2年前 , 78F
不要去了，還沒進去就話術你，未來只會更爛
04/09 20:13, 78F
推
04/10 14:04, 2年前 , 79F
不違法，畢竟當下沒錄音而且也沒簽約紀錄，只能說不誠信
04/10 14:04, 79F
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04/10 14:04, 2年前 , 80F
的公司不要久留，白紙黑字最重要
04/10 14:04, 80F
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