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作者 SplitField 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共1612則

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Re: [新聞] 林書鴻：只工作8小時永遠成不了郭台銘

[ Tech_Job ]20 留言, 推噓總分: +2

作者: SplitField - 發表於 2012/09/03 12:33(11年前)

4^F→SplitField:照dd價值觀，雜誌寫評論的人五花八門什麼都當過且成功09/03 14:20

5^F→SplitField:要評論別人的論點，先搞懂自己論點的邏輯基礎吧！09/03 14:21

8^F→SplitField:有沒有價值，取決於多數人觀點，你的回推方式才無價值09/03 14:24

9^F→SplitField:評論探討台灣困境的問題根源，你只會回酸，要不你來做09/03 14:26

10^F→SplitField:那一種討論的程度才是幼幼班，又欠缺邏輯，已經很明顯09/03 14:27

13^F→SplitField:嗯！你高興就好～不想浪費時間鬥嘴。09/03 14:31

[新聞] 林書鴻：只工作8小時永遠成不了郭台銘

[ Tech_Job ]105 留言, 推噓總分: -25

作者: glorycity - 發表於 2012/09/03 11:04(11年前)

39^F→SplitField:老一輩的想法，一分耕耘一分收穫，但時代變了，現在一09/03 12:46

40^F→SplitField:分耕耘可能收穫兩分，也可能兩分耕耘收穫一分09/03 12:47

41^F→SplitField:而耕耘與收穫的比例，決策者的影響遠大於員工09/03 12:48

[心得] 台灣最不缺的就是人才

[ Tech_Job ]101 留言, 推噓總分: +15

作者: SplitField - 發表於 2012/09/03 06:14(11年前)

2^F→SplitField:那是因為台灣的人才要求是，一個人要完成1.5~2個人工作09/03 07:17

3^F→SplitField:如果總人數增加為1.5倍左右，薪資一樣，人才就不缺了09/03 07:18

4^F→SplitField:認識從台積電奇美友達等到一般傳統業工作的人，其實人09/03 07:20

5^F→SplitField:才的聰明才智差異不是關鍵，奇美人才不會差台積電多少09/03 07:21

6^F→SplitField:關鍵完全是決策者，台灣一堆人才出走，台灣非常不缺09/03 07:22

7^F→SplitField:因為台灣老闆只能以執行力為賣點，就是我推文第一句09/03 07:23

8^F→SplitField:執行力策略死胡同，所以請不到人才，並不是人才很缺09/03 07:24

11^F→SplitField:是看解決問題的能力，這篇想講的重點是，台灣有解決問09/03 07:29

12^F→SplitField:題的人，但沒有決策甚麼問題該被解決的人。就決策者09/03 07:30

14^F→SplitField:簡單說，解決問題的人=人才，台灣有。決策者，台灣沒有09/03 07:31

15^F→SplitField:沒有自我感覺良好，這是跟很多科技業工作的人聊的心得09/03 07:33

17^F→SplitField:台灣的問題還是在於老闆都是執行力型，缺乏決策力09/03 07:35

18^F→SplitField:你如果知道台灣每年流失到大陸的高階人才，就知道了09/03 07:35

19^F→SplitField:大陸把台灣視為挖人才的寶地，AB沒看清盲點，是有人才09/03 07:36

20^F→SplitField:但台灣不會用，留不住。而根本原因是老闆決策力缺乏09/03 07:38

43^F→SplitField:我想點出的重點是，台灣老闆屬於高執行力，缺乏決策力09/03 12:08

44^F→SplitField:但科技業的成敗，決策力卻經常比執行力還重要非常多09/03 12:09

45^F→SplitField:很多人沒看出重點，以為又要爭論慣老闆或草莓員工議題09/03 12:10

56^F→SplitField:我覺得人才只是老闆們用來掩飾自己缺乏決策力的藉口09/03 14:02

57^F→SplitField:台灣的人才與經理下的執行力是足夠的，但決策力就很差09/03 14:03

58^F→SplitField:回某樓問題，不是員工要決策力，而是講老闆決策的重要09/03 14:04

59^F→SplitField:大陸才是缺人才的地方，因為缺人才的做法才會高薪挖角09/03 14:43

60^F→SplitField:就是不缺人才，才會考慮能不能用更低點的價錢請人就好09/03 14:44

75^F→SplitField:確實有點把問題過於簡化，化簡成人才與老闆之間的比較09/03 16:13

76^F→SplitField:主要每次看到科技類的新聞，就是老闆抱怨台灣人才太少09/03 16:15

77^F→SplitField:但其實公司的成敗，超過八成都是老闆決策在決定的，就09/03 16:17

78^F→SplitField:像你的例子，每個公司間要不要團結？也是老闆來決策的09/03 16:18

79^F→SplitField:人才的優秀程度對成敗的影響，可能只有一兩成不到而已09/03 16:19

Fw: [閒聊] [爆卦] 有沒有創見記憶體最好的八卦

[ PC_Shopping ]46 留言, 推噓總分: +14

作者: s30431 - 發表於 2012/08/31 19:14(11年前)

41^F噓SplitField:假爆卦就算了，文章超難閱讀...08/31 17:13

[閒聊] 男生會想住在一起嗎?

[ MenTalk ]51 留言, 推噓總分: +29

作者: losterin - 發表於 2012/08/31 17:00(11年前)

4^F→SplitField:除非是真的很想省錢，或是大學宿舍，不然想自己住一間08/31 17:21

5^F→SplitField:理由很簡單！就是jacking...08/31 17:23

[討論] 有人上過T嗎已回收

[ sex ]70 留言, 推噓總分: +28

作者: rape5566 - 發表於 2012/08/29 17:22(11年前)

9^F→SplitField:如果目的只是為了上T，不難，因為很多假性T，沒男友，08/29 17:33

11^F→SplitField:又整天跟好姊妹混在一起，於是就被開發成假性T08/29 17:34

12^F→SplitField:有一種因為家庭背景成長造成的，那種才會很困難突破08/29 17:36

17^F→SplitField:我遇到的例子，就是男性腳色。然後有人還瞎起鬨，叫他08/29 17:51

18^F→SplitField:帶他女朋友來給大家看，因為很多人都想，應該會蠻正的08/29 17:52

22^F→SplitField:結果失望透頂，原來不管是否同性戀，跟現實一樣看條件08/29 17:53

23^F→SplitField:條件越好的T把到的越正，不怎樣的把到也是不怎樣 =.="08/29 17:54

26^F→SplitField:不過甲甲也是一樣，很帥的甲，大概女生也會覺得浪費08/29 18:00

28^F→SplitField:如果一群朋友出去玩，剛好床不夠睡，這時候有兩個選擇08/29 18:03

30^F→SplitField:跟像如花的女生同床睡，或跟金城武或王力宏的帥哥甲睡08/29 18:05

Re: [請益] 好心動，到底要不要接受offer (國外業務)

[ Salary ]42 留言, 推噓總分: +19

作者: kkelchung - 發表於 2012/08/29 08:07(11年前)

22^F推SplitField:我推應該是真的，但大部分人沒膽這麼做，所以真假一樣08/29 13:15

Re: [請益] 大家對女朋友的條件？

[ MenTalk ]9 留言, 推噓總分: +1

作者: SplitField - 發表於 2012/08/28 11:40(11年前)

3^F→SplitField:原來台灣還有這類型節目 @.@a 好震驚...08/28 12:04

6^F→SplitField:看了一兩部，台灣的製作有點太講求節目效果，大陸的比08/28 12:53

7^F→SplitField:較貼近現實，男女主角，不論外貌或職業，台灣刻意挑過08/28 12:55

8^F→SplitField:大陸的男生從外商經理到市場菜販都有，人生百態都看到08/28 13:00

9^F→SplitField:看了兩部後，感覺台灣的有點千篇一律，很像在看偶像劇08/28 13:05

Re: [抒發] 看不到未來..

[ MenTalk ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: NoPTT - 發表於 2012/08/28 10:50(11年前)

1^F→SplitField:比爾多利: 利用電場來治療癌症 (TED talk)08/28 11:09

[討論] 男人手上的錶

[ MenTalk ]158 留言, 推噓總分: +38

作者: chenflower - 發表於 2012/08/28 07:29(11年前)

42^F→SplitField:可發射麻醉針的錶08/28 10:58

53^F推SplitField:帶google glass就夠了...08/28 11:55

94^F→SplitField:你被品牌商洗腦成功。那個哈佛鍾子偉曾寫過一篇文章說08/28 13:31

95^F→SplitField:把品牌與成功連上等號，就是他們行銷的目的。08/28 13:32

126^F→SplitField:海綿寶寶，美味蟹「錶」 =口="08/28 17:01

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