Re: [新聞] 基本工資勞團版調幅31.2%至23459元

看板politics作者aitt (君子愛財取之有道(M))時間13年前 (2011/07/23 14:49)推噓2(2推 0噓 5→)

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只是.就業生態與失業問題...除了考慮經濟學的一些因素外... 也不能不提的是企業主思維與管理學方面問題 GE的前執行長就顛覆一堆傳統..在他眼中只有A段員工有資格繼續留任公司至於裁員.則是每年都要砍掉末位10%員工...不管公司今年獲利是創新高還是衰退...部門方面..那怕是賺錢的部門..只要他覺得競爭力衰退賺錢照樣砍掉或是併掉..GE執行長的作法..讓很多企業群起效尤包括台灣企業也是只是..GE執行長這樣的管理模式背後.雖然股價與報酬率佳. 但背後卻是他在曼哈頓擁有數戶豪宅.以及名貴紅酒等.. 也讓他到後來名聲跟著不若以往..甚至認為他是美國高失業率的禍首之一 (愈來愈多企業如此做.會讓整個社會體系失業率更不容易降.. 變成已經跟景氣循環有些脫勾了.況且.有些人年齡一把.如果因此失業.會增加覓職難度) 現在台灣也愈來愈多企業玩這套..包括帝寶最大戶.每次豪門婚宴都受矚目的某某集團他們就把GE管理模式搞得很徹底.每年檢討最後5-10%員工走人.理由也很簡單說什麼企業要永續經營.仁道治理是一大忌.總不能等到公司競爭力衰退.獲利減少了才來去想要不要裁員的事吧.只是他們這樣對待下面部屬.自己呢? 只要整體社會失業率高(尤其是較高工資的35歲以上勞動力) 資方勢力遠勝勞方.工資便難以獲得向上提升..有些時候.政策介入變成是一個必須的方式比如部份國家立法禁止企業採取奇異模式..任意進行末位淘汰等.. 以防止整個社會失業率長期居高不下..當然還有一些配套.例如補貼.稅捐方式.. 讓企業主有誘因願意提高工資.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.248.12.159

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stevegreat08

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