Re: [心得] 王如玄:22K不該嫌少
※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言：
: ※ 引述《olg (yuan)》之銘言：
: : 我的看法就是 企業要在那裏經營 是它們的選擇 說得更白話一點
: : 那裏的環境能更吸引人 那裏就留得住企業去留在那裏經營
: 這點完全沒有任何錯誤, 完全正確
: : 企業要經營下去 不外 1 人才 2成本 3營收 三個要支出的極小化 收入面極大化
: : 但企業要不要去做人材的培養 是企業自己的決定 如果它今天要的是即戰力
: 人才的培養本來就不完全是企業的責任, 是教育的責任
: 台灣的教育 被一些自以為是的教授把持, 教些根本沒用的廢物知識,
: 並現行制度下, 可以說是廢除技職教育, 然後技職教育缺乏,
: 所謂的大學教育又沒辦法真正培養人才, 學生浪費錢學些廢物知識,
: 企業看這些廢物知識擁有者也拿不出啥料, 開薪低很正常.
: : 那也不能說它錯 因為養人是要成本的 養沒有戰力的人是在浪費成本
: 這看企業的考量, 但是事實證明, 根本不需要這樣多有經驗的人,
: 江湖一點訣, 點破不值錢, 重點是現在的企業對於知識管理非常注重,
: 你所謂的訣, 在有規模的企業中早就破除, 所以不管你有沒有經驗,
: 都可以使用便宜貨取代, 除了"口才和人際"之外, 哪點知識有價值?
: 可以說是沒有.
: : 也許是我工作接近好多年的原因 以我剛出社會時的心理 我確實是如同你的思考
: 你是怕被裁員吧 或是妳已經是主管, 有金額控管的壓力,
: 今天一堆出來22k, 正好減輕這方面的壓力
: : 你能從職場證明你的能力時 你的身價是你可以去開價的 但是當你沒有證明時
: 證明自己有22k? 妳在聯發科倒茶水的小妞, 和你小公司倒茶水的小妞
: 產值就不一樣, 產值是公司和職員合作之下的產物, 廢物公司只能有廢物職員
這裏我談一點題外話 如果同是倒茶水/清潔/總機類的雜務
假設一個是像大同公司這樣的傳統老公司 一個是像大家舉例的聯xx公司
薪水就算都一樣 但是能吸引到的人 絕對不同 原因就是 社會對公司價值的認定
事實上聯老大公司的總機/打掃 就我所知 都是由人力公司以人力派遣的方式聘用
聯老大只做一件事----提供辦公的場地 其它的成本都不是聯老大的成本
但是聽說聯老大的總機小姐還是碩士以上級的人材 為什麼聯老大可以這樣做
因為人性 同樣是做雜工 人都寧可去大公司打雜 因為至少是在某大企業工作
至少上得上檯面 不會漏氣 但事實上可能領的錢和 大同的總機及打掃的人
根本沒有差別 但一旦年終分紅配股時 明明輪不到總機分紅 還會有人以為
在聯老大的總機工作 都可以年收入百萬.............這就是人性
我也去看過聯老大的人力資料庫 它非常的屌 學歷只要不是 台大/清大/交大的人
它就把人材列入其它項的人材庫 意思是 你不是我鎖定的這三間名校 你可以慢慢等
我不急著把你找來 甚至是根本不打算找你來
: 因為廢物公司的產值不高, 職員就自然成了產值不高的廢物. 妳光用一個職員值不值22k?
: 卻不反思考公司是否可以把他利用在22k以上. 如果這樣, 政府也不用說啥產業轉型
: 今天22k, 明天公司不轉型不賺, 那來個2.2k不是輕鬆愉快, 再不行, 用前一陣子
: 某企業提出的"上班要交錢給公司"這種方案, 不是更好, 請人還可以賺錢
: : 你要不就離開 或是找另一個職場證明自己是良駒沒遇上伯樂
: : 絕對不是在那裏嗆勞委會主委說他的22K政策是白痴
: 資委會? 本來就是白癡, 不考慮產業轉型, 只考慮壓榨員工,
: 當然最後只能無奈的跟大陸比"薪水"
其實我個人是認為 不管在什麼樣的地方工作 都應保有一個態度-----
你能有什麼是可以再積極提升的 對工作能提升效率及貢獻的
工作上就看你用什麼心態去面對 有所謂手心向上的觀念和手心向下的觀念
手心向上的年輕人 就只會嗆22k是垃圾 但是可能不知道 在老闆眼中 這個人也接近沒有
產值的垃圾(如果沒遇到會罵人垃圾的老闆還是你命好 遇到也是剛好)
手心向下的年輕人 就算不幸只拿22K 也會努力讓自己早點拿到不止22K
很多年前 我在網路上和一個科技界的人認識 聊他的技科新貴甘苦談
他只是一個工專畢的學生 他在學時 在畢業前要做專題 結果全組的人都擺爛
變成他要一個人扛下專題 因為他知道 大家一起爛的結果是都不要畢業了
而且他另一個想法是利用機會練工夫
結果就在他畢業的前夕 他去看一個科技展 會場上他看到類似他專題的成品
因為他練過功夫 他知道核心的技術 他當場和該公司的人談這個產品的核心
結果談到後來 公司的主管直接在會場問他有沒有興趣畢業加入該公司
他後來是沒有加入這個工作 他去業界工作後 以一個菜鳥的身份也是被操得很慘
結果他公司的主管 卻是利用這種操法 測試他的工作能力及看他是否是人材
後來他們公司要開發一項新產品 他被主管指定必需加入新產品的開發team
不必說 這時的他 收入自然多了 在公司的地位也升了
當你有能力給公司時 你自然有本事從公司要走更多資源
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王建民當國民兵 以一個臂傷未癒 無法在一開季就對球隊有所貢獻的球員
能簽到最高500萬美元的年薪 王的經紀公司也真的有功力
也從王的例子中看到錢鬥的精采過程
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