Re: [討論] 懷孕不值班要加什麼配套措施大家才滿意？

看板medstudent作者 (cgmh)時間4年前 (2019/07/16 19:26), 編輯推噓25(29推 4噓 118→)
留言151則, 17人參與, 4年前最新討論串2/4 (看更多)
※ 引述《b8301013 (葉子)》之銘言： : 我先說，我是贊成懷孕不值班的，但說實話，你要其他同事硬吞下去，這實在說不過去 。 : 因此我想到幾個配套： : 1.值班也要列入training program，懷孕回來上班，要把該值的班補完，才能考專科 : 2.如果堅持不值班也要考專科，那要在專科執照上加註，並限制執業場所，需要跟值班 : 相關的職位都不能擔任。 : 我是想到這兩個配套，不知大家還有沒有別的意見？ 以前我待的醫院實施過這樣的措施， 某天在外科接 new pa接到手軟時，接到科秘書的電話，她念了一串文字，關於依據什麼 什麼規定，由於當天有懷孕女醫師值班，她只能值到十點，因此十點以後由我 cover。 心中覺得超幹，本人絕對支持保護母性健康的職場環境，但資方不應該要我無償補足人力 缺口。 後來在內科也碰到類似的情形，而內科的排法是安排多餘的人力幫忙 cover該女住院醫師 十點以後的範圍(值班費按比例計算)。 感覺上後者比較公平，也比較沒爭議。 畢竟也有很多人樂得去值十點以後的班，因為這種班值過一班則能少值一個完整的班。 如月值八班(六平二假)，若平日有幫忙cover過十點以後懷孕女醫師的班，則總共只需值5 平2假+一個 cover班，若假日幫忙 cover 更爽，只需要晚上十點來即可，而且班別為(6 平1假+1個 cover班)。 我想這法令是友善的，但資方應該得想好配套措施，而不是凹其他沒懷孕的同事無償幫忙 。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.76.189 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1563276397.A.FA0.html
推
07/16 20:48, 4年前 , 1F
認同內科那樣的做法，22點後的班也算一個班
07/16 20:48, 1F
推
07/16 20:53, 4年前 , 2F
R有值班班數上限，剩下排到VS有值班費，大家都開心
07/16 20:53, 2F
推
07/16 20:54, 4年前 , 3F
VS值班費看地點，有的地方爛的可以～
07/16 20:54, 3F
→
07/16 20:55, 4年前 , 4F
一班一萬我勉強考慮，不然就去外面趴ER就好
07/16 20:55, 4F
推
07/16 21:03, 4年前 , 5F
前提是要有多餘的人啊，不然只是挖東牆補西牆
07/16 21:03, 5F
推
07/16 21:23, 4年前 , 6F
$$$$$$$$$
07/16 21:23, 6F
推
07/16 21:29, 4年前 , 7F
幫值算一班應該皆大歡喜 不過資方成本就上升 我覺得
07/16 21:29, 7F
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07/16 21:29, 4年前 , 8F
很少這麼自律的資方
07/16 21:29, 8F
推
07/16 22:37, 4年前 , 9F
本來就該資方出錢啊。不然顧慮勞工福利的名聲是醫院
07/16 22:37, 9F
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07/16 22:37, 4年前 , 10F
在拿，責任勞方在扛，合理嗎？
07/16 22:37, 10F
推
07/16 22:39, 4年前 , 11F
人也不是想找就能找啊，如果vs,fellow不願意吃咧，
07/16 22:39, 11F
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07/16 22:39, 4年前 , 12F
難道找波波?
07/16 22:39, 12F
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07/16 22:39, 4年前 , 13F
結果因為孕婦造成門戶大開就好笑了
07/16 22:39, 13F
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07/16 22:40, 4年前 , 14F
留停把省下來的錢給vs,fellow值班不是很好嗎？
07/16 22:40, 14F
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07/16 22:42, 4年前 , 15F
反對留停大概是想爽值又要值班費又不想delay吧，哪
07/16 22:42, 15F
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07/16 22:42, 4年前 , 16F
有那麼自私的
07/16 22:42, 16F
推
07/16 23:26, 4年前 , 17F
軍醫院最慘 沒有值班費只有夜點費60
07/16 23:26, 17F
推
07/16 23:58, 4年前 , 18F
勞動條件不好就是要靠用腳投票啊，人都不走，醫院
07/16 23:58, 18F
→
07/16 23:58, 4年前 , 19F
怎麼可能當一回事
07/16 23:58, 19F
推
07/17 07:52, 4年前 , 20F
住院醫師真的就去請育嬰假就好了，回來再把訓練時
07/17 07:52, 20F
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07/17 07:52, 4年前 , 21F
數補回來，缺的人力讓主治醫師跟外面醫院醫師填補吧
07/17 07:52, 21F
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07/17 07:52, 4年前 , 22F
，這樣應該是最公平的
07/17 07:52, 22F
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07/17 07:54, 4年前 , 23F
應該要強制孕期住院醫師請育嬰假
07/17 07:54, 23F
推
07/17 07:58, 4年前 , 24F
但是勞動部有規定，受僱者妊娠期間可申請“改調較
07/17 07:58, 24F
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07/17 07:58, 4年前 , 25F
輕便工作”，雇主不得拒絕，這個霸王條款我看讓懷
07/17 07:58, 25F
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07/17 07:58, 4年前 , 26F
孕值班這個爭議很難善了
07/17 07:58, 26F
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07/17 09:13, 4年前 , 27F
不會難善了啊，不要錄取女性住院醫師就好，自找麻煩
07/17 09:13, 27F
推
07/17 09:55, 4年前 , 28F
自己人不能體諒孕婦的勞動權，然後對外說醫師過勞
07/17 09:55, 28F
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07/17 09:55, 4年前 , 29F
要改善工作條件，爭勞動權??? 做這種事有臉對外說
07/17 09:55, 29F
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07/17 09:55, 4年前 , 30F
要改善勞動條件????????
07/17 09:55, 30F
推
07/17 10:13, 4年前 , 31F
有落實pm或day off的地方已經不太會過勞了吧，一點
07/17 10:13, 31F
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07/17 10:14, 4年前 , 32F
也不矛盾啊，cover孕婦
07/17 10:14, 32F
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07/17 10:14, 4年前 , 33F
才會過勞吧
07/17 10:14, 33F
推
07/17 10:17, 4年前 , 34F
不然就請育嬰留停啊，保障婦女生育權利，停薪的部分
07/17 10:17, 34F
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07/17 10:17, 4年前 , 35F
多的資源讓主管協調人力，不是雙贏嗎？
07/17 10:17, 35F
推
07/17 10:52, 4年前 , 36F
推 Deltaz
07/17 10:52, 36F
推
07/17 12:53, 4年前 , 37F
自己可以無償體諒別人 不該要求別人也無償體諒
07/17 12:53, 37F
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07/17 12:54, 4年前 , 38F
而且大家都無償的話 資方更樂得輕鬆不會改
07/17 12:54, 38F
推
07/17 13:22, 4年前 , 39F
覺得班多工作重應該是跟醫院吵跟主管吵，不是欺負
07/17 13:22, 39F
還有 72 則推文
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07/18 18:47, 4年前 , 112F
受的（雖然換院長或衛福部長就朝令夕改）
07/18 18:47, 112F
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07/18 21:01, 4年前 , 113F
男性apply的時候，盡量避開有懷孕保障的醫院，確保
07/18 21:01, 113F
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07/18 21:01, 4年前 , 114F
值班變數降到最低
07/18 21:01, 114F
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07/18 21:34, 4年前 , 115F
樓上，借用上面WMX大的說法，對孕婦連表面上的友善
07/18 21:34, 115F
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07/18 21:34, 4年前 , 116F
都沒有的醫院能對公的多好？
07/18 21:34, 116F
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07/19 11:20, 4年前 , 117F
沒有只想要勞基法帶來的好處 卻因為生理不會懷孕
07/19 11:20, 117F
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07/19 11:20, 4年前 , 118F
享受不到福利 就吵著不要勞基法可能帶來的壞處負擔
07/19 11:20, 118F
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07/19 11:21, 4年前 , 119F
這樣說起來納勞基最倒楣的都是young V，大家都是10/
07/19 11:21, 119F
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07/19 11:22, 4年前 , 120F
月起跳過來的 那以後要V下來cover的值班費 就由減少
07/19 11:22, 120F
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07/19 11:23, 4年前 , 121F
值班跟PM off的R們一起來負擔如何? 還是這時又變成
07/19 11:23, 121F
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07/19 11:26, 4年前 , 122F
資方要想辦法解決? 要勞工懷孕就留停的言論真的太
07/19 11:26, 122F
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07/19 11:30, 4年前 , 123F
難看 目前只有醫師沒勞基法所以大家習慣陋習在板上
07/19 11:30, 123F
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07/19 11:31, 4年前 , 124F
取取暖 沒勞權的事本來就要改善 不然向外爭取過勞
07/19 11:31, 124F
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07/19 11:33, 4年前 , 125F
向內霸凌孕婦 誰要挺你呢? 輿論支持醫師改善勞動
07/19 11:33, 125F
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07/19 11:34, 4年前 , 126F
條件有很大部分也是同理女性懷孕勞動條件差 至少我
07/19 11:34, 126F
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07/19 11:36, 4年前 , 127F
是所以覺得是好事 如果醫師內部是這種心態 呵呵~
07/19 11:36, 127F
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07/19 11:49, 4年前 , 128F
R納勞基法後那些理所當然的權利也是建立在其他醫師
07/19 11:49, 128F
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07/19 11:51, 4年前 , 129F
的犧牲之下啊 不然不要改善了 院方跟VS笑咪咪
07/19 11:51, 129F
推
07/19 13:00, 4年前 , 130F
樓上的邏輯真神奇，減少的班需要vs來補的不就是孕婦
07/19 13:00, 130F
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07/19 13:00, 4年前 , 131F
造成的嗎？為什麼孕婦不用值班，然後vs幫忙cover的
07/19 13:00, 131F
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07/19 13:00, 4年前 , 132F
值班費是其他R出?講話之前先動點腦
07/19 13:00, 132F
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07/19 13:01, 4年前 , 133F
反正我今年就畢業了，只是已經cover孕婦三年終於不
07/19 13:01, 133F
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07/19 13:01, 4年前 , 134F
用再擦屁股了，奉勸大家慎選同事
07/19 13:01, 134F
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07/19 13:02, 4年前 , 135F
沒有吧，同情醫師勞動環境是因為過勞死吧，鄉民那麼
07/19 13:02, 135F
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07/19 13:02, 4年前 , 136F
仇女怎麼可能因為孕婦支持
07/19 13:02, 136F
推
07/19 13:04, 4年前 , 137F
會拿上新聞報的特殊例子看多了也會形成偏見～偶爾會
07/19 13:04, 137F
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07/19 13:04, 4年前 , 138F
看到公務員、教師合法連續產假育嬰假或長達數年病
07/19 13:04, 138F
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07/19 13:04, 4年前 , 139F
假、小公司老闆抱怨面試時說沒懷孕但不到半年就請
07/19 13:04, 139F
→
07/19 13:04, 4年前 , 140F
產假育然後能拿的福利拿完後離職。
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07/19 13:07, 4年前 , 141F
單位護理師還算懷孕頻率高，雖說偶爾會聽到她們抱
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07/19 13:07, 4年前 , 142F
怨人力吃緊，但還能互相理解幫忙，會在抱怨中被點名
07/19 13:07, 142F
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07/19 13:07, 4年前 , 143F
的大多都是本來就......
07/19 13:07, 143F
推
07/19 13:16, 4年前 , 144F
同意樓上，正常人品的同事都會互相COVER
07/19 13:16, 144F
→
07/19 13:17, 4年前 , 145F
會因為懷孕被抱怨通常也是平常就人緣差人品差
07/19 13:17, 145F
→
07/19 13:28, 4年前 , 146F
只是假如也遭遇過跟p大一樣的情境，我大概早就因激
07/19 13:28, 146F
→
07/19 13:28, 4年前 , 147F
進發言被水桶了吧！
07/19 13:28, 147F
推
07/19 18:28, 4年前 , 148F
問題是上面不補人，結果怪孕婦，嘖嘖
07/19 18:28, 148F
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07/20 00:14, 4年前 , 149F
R納勞基工時設限 PM off越來越多你跟我說沒有
07/20 00:14, 149F
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07/20 00:16, 4年前 , 150F
上頭資深醫師多負擔你在開玩笑？現在班照評鑑
07/20 00:16, 150F
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07/20 00:17, 4年前 , 151F
數量都變少 你要怪的是你的科主任不是孕婦
07/20 00:17, 151F
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