Re: [討論] 關於住院醫師納入勞基法的問題..

看板medstudent作者 (cookie)時間9年前 (2016/03/16 22:52), 9年前編輯推噓37(38推 1噓 42→)
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因為每次講到納入勞基法， 醫院、大老、衛福部、勞動部等等就會亂放很多消息， 身為醫勞小組的成員，想說藉機和大家澄清一下。 首先，其實醫師納入勞基法短期是不可能適用標準工時(單周40)的， 看近期律師納入勞基法，也是同時適用84-1另行議定工時， 醫師如果真的納入勞基法，應該也是走同樣的道路， 至少我們是這樣推的啦。 所以真的納入勞基法之後， 工時多少要怎麼限制，又會是另一個問題， 直接說納入勞基法工時減少所以薪資會減少，大概是推論太快了， 我想假使近期真的納入勞基法，那大概最好就是目前的88工時標準吧。 既然如此，那為什麼要堅持納入勞基法？ 首先，就算工時標準真的像衛福部說的什麼多久之後88變68又變多少， 按照目前的評鑑玩法，根本就不會有什麼改變， 因為誰都知道目前的評鑑是玩假的。 要堅持納入勞基法，就是用勞檢來要玩真的， 沒有什麼我跟你的工時平均去算，我還跟我媽平均一個睪丸咧， 也沒有什麼工時80%及格就及格，那剩下20%有人過勞死怎麼辦？ 沒有什麼只看班表沒有打卡，什麼一線值班還說你中午午休工時要扣掉。 總之，勞檢雖然還是有勞檢的問題， 但至少納入勞基法，勞檢是要看出勤紀錄，而且每個人都要算數的。 然後，因為有幸參加過幾場會議， 看過醫院資方對於護理師「突然」排除適用責任制在那裏跳腳又無濟於事的可笑表情， 我要說納入勞基法不只工時標準可以玩真的，長期的勞動條件改善也才有希望， 不然醫院資方一跟衛福部靠邀，包準你努力多久都沒用，衛福部馬上就軟掉。 所以，其實他們不怕什麼工時標準入法，以前也演過醫療法修法的大戲啊， 最重要的重點始終都是納勞基法，也所以小組的訴求一直也都是這個。 然後，薪水有很多決定因素啊， 如果我們夠團結，能夠成功施壓讓醫師納入勞基法，能夠讓工時降低， 那屆時我們為什麼不能憑藉著團結爭取到，不只薪水，更多更好的勞動條件呢？ 最後，剛好前陣子被邀稿寫過一篇文章討論醫師納入勞基法的重要性。 【勞動視野論壇】為什麼是勞基法？爭取醫師適用勞基法的保障侷限與鬥爭意義 http://goo.gl/pNFVf7 和大家分享。 -- 醫師勞動條件改革小組 https://www.facebook.com/MEDLabor/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.61.52 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1458139973.A.9E5.html ※ 編輯: cookie1216 (60.251.61.52), 03/16/2016 22:53:39
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※ 編輯: cookie1216 (60.251.57.70), 03/16/2016 23:01:31
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不要只納住院醫師 vs也是人
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很多醫院六都要看診 那才是病態
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平均一顆睪丸戳到我笑點啦XDDDD
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推 與其唱衰還不如先把重要的階段性目標完成
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推 長知識
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中午午休，那可以請資方規定護理師那段期間不要扣嗎…
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一堆醫院連國定假日都要逼VS開診 根本....
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大家煩惱薪水 可是我是覺得醫院給R低薪 是賺太多了
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騙你不敢走 不然沒R開到15以上的醫院也不少
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所以不應該是減工時就減薪吧
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應該是大家有沒有減薪就讓他沒人的guts呢?
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推。辛苦了。
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推
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推個，辛苦了。
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請問您是住院醫師嗎?想一下幾年後你的處境吧
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您升主治醫師之後會變怎樣您知道嗎?還是你之後打定主意去診
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所所以沒差?我贊成住院醫師納勞基法,但是醫護過勞不是只有搞
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這個就可以解決了
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推
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推，改善不是一蹴可及，一步一步來
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噓
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young v真的會哭死
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推
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支持！不過你現在R1去推，差不多你升VS時才會通過
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推
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激推！有些人就是被大老的說辭唬得一愣一愣的，一想到
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薪水變少VS要值班，就自己龜縮起來不敢爭取權益，自己
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鬥自己人就飽了
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推
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推，真的不要再搞自己人了= =
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V過勞那就要幫V爭啊
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大家都是勞方怎麼搞的好像爭的是不一樣的權益
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推
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推
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推
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沒有住院醫師 V就要值班 有沒有勞基法都一樣
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地區醫院的V處境=仙特的住院醫師 還更沒機會入勞基勒
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推
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我支持受雇醫師全部納入勞基法，重點不是工時，重點
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是保障啊，要我超時可以，他媽的給我正常的加班費好
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嗎？
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推
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過勞不是只有搞這個就可以解決, 但是不搞這個問題就永遠
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只是被擱在角落擺爛, VS有意見就應該團結起來站在住院醫
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師這邊一起戰鬥, 而不是只會幫資方出來叫住院醫師忍耐幾
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年等升VS就雨過天青
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推
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果然還是站在住院醫師的思維，你知道主治醫師的薪水怎麼來
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的嗎？
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我絕不是反對住院醫師納勞基法，這只是讓你爽幾年而已，你以
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後也是過勞
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歹勢, 在下也當主治好幾年了
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推
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主治醫師薪水跟業績有關，單價低就只好衝量，自己過勞連累下
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面的R過勞，魚幫水水幫魚的問題罷了
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我也是啊，你大醫院的嗎？
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推
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這是大環境的問題，目標是制度
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推
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給加班費就好
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所以爭取納入勞基法不就是在改變制度嗎? 從住院醫師開始
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是因為住院醫師的就業環境相對於VS受制於資方較多,比較
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容易得到社會輿論的同情
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還有我是混地區醫院的, PPF的敘薪制度我很了解
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主治醫師可以用腳投票，R頭已經洗下去了可以走嗎?
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說VS要吃下loading而不改善R的環境的，不也是換位置換
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腦袋?
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不是一直說VS過剩?那就更該限制VS工時使醫院請更多人R
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台灣人真的是奴工當久了走不出來
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好文推推
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真實是醫院走業績敘薪，要合理工時就是不可能，也不是
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每個醫生都願意減少業績配合，跟奴工不奴工一點關係
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都沒有。
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納入勞基法合理工時不是限制工時,應該是我保障你的合
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理工時讓醫院不得隨意壓榨你,但如果要加班,醫院就得
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照規定該給多少加班費就給多少,讓我們有選擇,而不是
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VS可以業績敘薪或決定自己業績量，但R就....
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現在強迫你加班值班給那點羞辱人的加班費
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推
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對於主治醫師而言什麼叫合理工時？開大刀早上七點開始
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到下午四點，術後看病人到晚上，晚上值班，請問我隔
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天門診怎麼辦？還是CVS前一天AAA急刀隔天open heart，
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中午去PM off?你講的離現實太遙遠
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重點是合理工時的保障，不是拘泥在幾小時，在合理工
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時外就要叫醫院乖乖把錢吐出來
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推
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原來重點之一在勞檢...
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沒錯 多出來有在醫院進行醫療工作哪怕是打病歷 多一小
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時就是要醫院吐錢出來 更不用說查房之類的醫療行為
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推
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Push
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推推推
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廢健保救台灣
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