討論串[討論] 關於住院醫師納入勞基法的問題..
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納入勞基法後. 正常工時等於有了法源依據. 但薪水會不會因此而減少呢？. 很好奇美國當初實施固定工時前後，薪水有沒有改變. 人家又是怎麼做到不被醫院變相減薪呢？. 活在台灣這個地方的人類，只要不是資本家，就真的是很可憐. 物價上漲、資本家大賺時，工資沒有等比例增加. 當工人要求自己的工時權益時. 卻
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因為每次講到納入勞基法，. 醫院、大老、衛福部、勞動部等等就會亂放很多消息，. 身為醫勞小組的成員，想說藉機和大家澄清一下。. 首先，其實醫師納入勞基法短期是不可能適用標準工時(單周40)的，. 看近期律師納入勞基法，也是同時適用84-1另行議定工時，. 醫師如果真的納入勞基法，應該也是走同樣的道路
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看到很多人在面對住院醫師爭取勞動權益時，不忘回頭去關注年輕. 主治醫師的問題，其實覺得挺不錯的，我想以目前的分工方式來說. ，我們確實必須認真面對這個問題。. 從我還是學生，還在醫院見習和實習的時候，我就開始持續參與這. 個議題了，從那個時候開始，其實就不斷有人跟我說：. 「如果實習醫師的勞動條件變
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你的論述有個問題就是把年輕主治醫師們歸為一類. 現實世界是醫院眼中是主治醫師就是同一個族群. 年資只是其中一個分類而已. 更何況身為young V衝業績都來不及了. 真的會想要合理工時的有幾人?. 你們真的有去問過主治醫師的想法嗎?. 以GS young V來說，我知道有些young V要跳下來值E
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