Re: [討論] 關於住院醫師納入勞基法的問題..

看板medstudent作者cookie1216 (cookie)時間9年前 (2016/03/17 23:12)推噓21(21推 0噓 104→)

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看到很多人在面對住院醫師爭取勞動權益時，不忘回頭去關注年輕主治醫師的問題，其實覺得挺不錯的，我想以目前的分工方式來說，我們確實必須認真面對這個問題。從我還是學生，還在醫院見習和實習的時候，我就開始持續參與這個議題了，從那個時候開始，其實就不斷有人跟我說：「如果實習醫師的勞動條件變好了，你當住院醫師時反而會更辛苦；如果住院醫師的勞動條件變好了，你當主治醫師時反而會更辛苦。這樣，這麼努力爭取真的值得嗎？」雖然在醫聯會和醫勞小組的努力下，實習醫師在法令面上只多了沒有太多保障的「實習醫學生臨床實習指引」，但至少在我待的醫院，我確實覺得比起我實習時，學弟妹的勞動條件真的有在改善。然而身為住院醫師卻會發現，如果跟到風評不好的主治醫師，因為實習醫師可以選擇主治醫師，自然就很難有人幫忙，然後因為實習醫師的值班次數也跟著減少，所以自然而然就會有值班沒有人幫忙的時候。或許是運氣不好吧，我很常遇到這些狀況，有時候也覺得怎麼又沒有實習醫師可以幫忙，要自己全部事情一手包辦，也難免會感嘆比起自己實習的時候，現在學弟每的勞動條件真的是比較好。但我總是告訴自己，要樂於見到實習醫師勞動條件的不斷改善，就算實習醫師可以幫忙我們分擔工作，但「我們對合理勞動條件的追求，不應該建立在其他人們的血汗工作上，而應該建立在我們彼此團結，不斷向資方爭取合理勞動條件的道路上」。回到年輕主治醫師的勞動問題。首先，我們必須強調，醫勞小組的立場一直都是受雇醫師納入勞基法，而工時問題可由勞基法84-1條另行議定工時來解決，這個立場是不分住院醫師或主治醫師的，事實上我上篇文章中，也是說「醫師納入勞基法」，而不是「住院醫師納入勞基法」。再來，在愈來愈多年輕主治醫師也要直接照顧病人並一線值班，工作內容和住院醫師愈來愈相似的情況下，我們可以看到，「是同樣作為受雇者的身分，而不是主治醫師或住院醫師在頭銜上的區隔，讓我們有著愈來愈相似的勞動處境」。共同面對醫院經營管理階層的壓迫和剝削，我們期待勞基法的工時規範能多少引導工作現場的改變，帶來創新的工作制度，以實際改變醫師血汗工作的過勞問題，這些整體工作制度(例如PM off 或Night Float)的改良和推廣，會改善那些必須一線值班、直接照顧病人的基層醫師的勞動條件，無論這個基層醫師是住院醫師或年輕主治醫師皆然。最後，年輕主治醫師所面臨的勞動困境，無論是把住院醫師的工作轉嫁給年輕主治醫師負責，或者透過薪資、績效、職缺等內部控制，去不斷要求年輕主治醫師在服務、教學和研究上的產出，我們其實多少都清楚。然而，受限於醫勞小組主要參與成員的身分，我承認我們對於這個議題的耕耘沒有比住院醫師來的多，畢竟比起住院醫師，在年輕主治醫師的勞動問題上，我們確實沒有那麼豐富的親身經歷、也沒有太多議題上作為當事人的代表性。然而，回顧醫勞小組的參與過程，身為實習醫師與住院醫師，逐漸自行發展出屬於我們的勞動論述，以及一波波爭取勞動權益的行動，比起年輕主治醫師或主治醫師，除了在某些面向上可能比較悲慘或弱勢，我不覺得實習醫師與住院醫師有什麼太特別的優勢，甚至我很清楚我們還額外承擔許多劣勢，所以我們其實一直期待、也十分相信，年輕主治醫師有天會有辦法站出來，從自身經驗出發去發展自己的勞動論述，並團結站出來向資方爭取自己的勞動權益。而至少，身為醫師勞動條件改革小組的一員，我也相信我們不會自我侷限在住院醫師的議題上，如同很多人所說，我們很快會從住院醫師變成主治醫師，不久我們也會有屬於主治醫師的勞動故事與勞動論述，以及主治醫師的人脈關係，屆時客觀條件具備，我們自然也會站出來爭取主治醫師的勞動權益。但是，還是想說，這世界從來就沒有那種「一切就靠你了」的英雄，要想爭取自己的勞動權益，我們還是必須互相團結一起站出來鬥爭才行，無論是實習醫師、住院醫師、主治醫師，都是一樣的。而相信在爭取過程中，比起資方最想看到的，年輕主治醫師和住院醫師互相怪罪的「勞勞相殘」悲慘劇碼，人已經夠少的我們，最需要的絕對是一起相互團結，向資方爭取屬於我們的合理勞動條件。「勞工要團結，團結真有力」 -- 醫師勞動條件改革小組 https://www.facebook.com/MEDLabor/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.57.70 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1458227564.A.FCE.html ※ 編輯: cookie1216 (60.251.57.70), 03/17/2016 23:16:25

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