Re: 實習醫師制度若改變後增加住院醫師負擔?

看板medstudent作者mediator8332 (快樂騎車車)時間13年前 (2011/05/03 01:31)推噓4(4推 0噓 0→)

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※ 引述《WaterDragonI (水龍)》之銘言： : ※ 引述《spicycop (NOME)》之銘言：述刪以上文章醫師的訓練過程本來就有未來領導者的養成的意味在勞資身分很複雜很難切斷也不是說換個屁股換個腦袋這些想法一直在衝突主治醫生收的病人越多自己和醫院越賺錢但是住院醫生工作就會加重光是面對新病人往往就是兩樣情這道理實習醫生住院醫生也是知道的說做雜事是一種專業養成和訓練頗有道理但實際似乎不全是這樣畢竟一開始學習真的是興致勃勃事情被NSP做走真的是很遺憾但是當你駕輕就熟做到煩了就討厭了自己的醫院正在經歷主治醫生開始值班的轉型我常常覺得不管幾歲睡到兩小時之後被喊醒還確實的做到急救和鑑別診斷需要的是體力和熱情越老越沒體力越熟悉越沒熱情病人發燒其他生命徵象正常半夜會起來好好看一下病例在開醫令的主治醫師總醫師新鮮住院醫師哪一個的機會最高老醫師價值並不在這裡所以對於一個熟練的醫師他的價值也不該是繼續做下去專注於醫師無法被取代的部分才能保存醫師勞動力人力不足的情況下也不該是犧牲醫師的時間和訓練在醫療的最末端不然何必有護士護理工作嚴格來說也有很多事要有專業學習才能去做的吧要把這些畫歸醫師的神聖使命也無不可之處所以不能如此無限上綱醫療檢驗呢有些醫院的實習醫生要自己看抹片自己做CBC 這麼重要的事情怎麼都分給醫檢師去做了? 過去處理醫院勞動力的策略錯了教學可以做的很好免除分工之後學習不足的遺憾規定要on 幾次 foley NG 請人專門慢慢教學開發更好的練習工具但是不一定要你主治醫生之後還半夜起床自己做EKG foley NG 主治醫生不想對於一個熟練這幾項技藝的醫學生就不該這樣要求我認為改善醫師勞動條件的關係不是讓醫生變成一個更好的勞工而是變成一個更被愛護珍惜的未來管理者來養成體會到資深醫師的價值所在於是設計這樣的目標和環境去培養可以分工的就交給別人去做你要人文素養那就給醫學生有中產階級的優閒與薪津要procedure熟練度就研發教材規定合理實習要think process就要多給醫生時間去思辯討論和唸書要學術研究的成果就蓋實驗大樓發實驗經費加薪水鼓勵投案以往的策略不是這樣規定升等條件不斷想辦法把人力耗盡不斷的壓縮成本能不花錢就不花錢能刻薄就刻薄用養成一個勞動者的態度來對待未來的管理者走到今天我們反而感受到不成為一個勞動者卻被剝銷的更厲害的迫切恐懼於是諷刺的寧願放棄未來性成為一個勞動者當然成為管理者的未來性越來越渺茫也是原因但這一切都有點荒謬了起來寫太多了值班的晚上就想抱怨一下我想說的是不是只有體制外抗爭可以得到成果爭取最基本的勞動權益完全合理在醫院內重新強調養成醫生的管理者性格也是很重要的課題在醫院體制內與大老溝通這樣的議題會是改善勞動條件的切入點把更多醫生的工作分出去並不是壞事也更容易做到成本的壓縮然而維持醫生做那些事情的權利和能力讓醫生更專注於自己所不可被替代的價值養成上才是醫生社會菁英階級的本來面貌我一直以為我們是醫療團隊的領導者怎麼如今面貌這樣難堪哀哉 --------------------------------------------------------------------- PS 我完全讚賞柳林學弟的作為尤其是幫助同學的這部份誠然有行動力的知識份子不可多得 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.69.179.66

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abow01

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※ 編輯: mediator8332 來自: 203.69.179.66 (05/03 02:01)

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aaronleo

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ljii

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