Re: [其他] 姻親專法，防治霸凌連署中！

看板marriage作者 (從來沒有)時間3年前 (2020/09/12 23:47), 3年前編輯推噓21(25推 4噓 112→)
留言141則, 24人參與, 3年前最新討論串3/10 (看更多)
其實方向是對的，細節可能還需要再修改一下。名稱可初定為姻親干涉防治法。 精神就在於姻親不可以對婚姻當事人在婚姻範圍內實行違反意願之行為且使人心生冒犯之 情境。法條內文大致比照性騷騷防治法，當事人覺得不舒服就是姻親干涉了。 在性騒擾防治法前，很多騒擾言語都是無法可管，例如公開講黃色笑話。現在只要聽到的 人覺得不舒服，就是性騷。 所以現在只要講黃色笑話，政府就有權介入。這就是左派精神，建立新法律，導引社會風 氣。 姻親干涉法比照性騷擾防治法，當事人向委員會申訴，成立就可以判處姻親罰鍰並 賠償當事人金額。所以不必在法條規定什麼行為是違法，交由委員會決議。 看起來應該可行。當然也要有例外，例如婚姻當事人的違法行為，姻親出言干涉就不適用 。 配偶長輩和兄弟姐妹干涉言論的影響，是有社會結構的精神壓力的，和其他人的冒犯不能 相提並論，且已經有不少人受到實質傷害了，有必要專法防治，進行構造改革。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.61.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/marriage/M.1599925624.A.C59.html ※ 編輯: Max11 (101.12.61.213 臺灣), 09/12/2020 23:49:36 ※ 編輯: Max11 (101.12.61.213 臺灣), 09/12/2020 23:55:41
推
09/12 23:55, 3年前 , 1F
難就難在怎麼界定程度。像性平法實施後，原本因績
09/12 23:55, 1F
→
09/12 23:55, 3年前 , 2F
效很差將被資遣的人一懷孕就有免死金牌，再擺爛都
09/12 23:55, 2F
→
09/12 23:55, 3年前 , 3F
不能對她怎樣。立法精神是很好的，保障女性不會因懷
09/12 23:55, 3F
→
09/12 23:55, 3年前 , 4F
孕而被資遣，但是卻有些人濫用。姻親法也會面臨同
09/12 23:55, 4F
→
09/12 23:55, 3年前 , 5F
樣問題，而且影響人數大更多。
09/12 23:55, 5F
推
09/12 23:58, 3年前 , 6F
不過這個提案我個人是認為矯枉過正了...成年人自己
09/12 23:58, 6F
→
09/12 23:58, 3年前 , 7F
該負的責任不能推給法律...
09/12 23:58, 7F
→
09/12 23:58, 3年前 , 8F
公公覺得冷氣太冷調高設定溫度，媳婦: 你干涉我!!
09/12 23:58, 8F
→
09/12 23:59, 3年前 , 9F
干涉都違法，乾脆規定結婚後不準出現在子女視線範
09/12 23:59, 9F
→
09/12 23:59, 3年前 , 10F
圍好了
09/12 23:59, 10F
→
09/13 00:11, 3年前 , 11F
當下不敢拒絕的人 為什麼就敢申訴公投？
09/13 00:11, 11F
→
09/13 00:12, 3年前 , 12F
公婆
09/13 00:12, 12F
推
09/13 00:20, 3年前 , 13F
那路上三姑六婆説一句哎呦這麼好命不用上班要不要
09/13 00:20, 13F
→
09/13 00:20, 3年前 , 14F
也立法
09/13 00:20, 14F
噓
09/13 00:35, 3年前 , 15F
zzz
09/13 00:35, 15F
→
09/13 00:36, 3年前 , 16F
陌生人三姑六婆講的話對你會有家族輩分權威的壓力
09/13 00:36, 16F
→
09/13 00:36, 3年前 , 17F
嗎
09/13 00:36, 17F
推
09/13 00:47, 3年前 , 18F
一樓 不能因為老鼠屎而放棄保護真正弱勢的人吧
09/13 00:47, 18F
→
09/13 00:48, 3年前 , 19F
懷孕也不是說懷就懷 因懷孕而免於資遣繼續擺爛的比
09/13 00:48, 19F
→
09/13 00:48, 3年前 , 20F
例很高嗎
09/13 00:48, 20F
推
09/13 00:49, 3年前 , 21F
原po您好，請問我可以轉載到社團內，給大家這個方
09/13 00:49, 21F
→
09/13 00:49, 3年前 , 22F
向跟鼓勵嗎？真的很感謝您的回應
09/13 00:49, 22F
不行，我沒有法律背景。這只是個人不成熟的淺見，不可以轉載到其它平台。
推
09/13 00:57, 3年前 , 23F
真正需要幫助的人現有法律已經擺在那了怎麼不用？
09/13 00:57, 23F
→
09/13 00:57, 3年前 , 24F
還要特別再立一個玻璃心條款，看誰不爽就找個事由me
09/13 00:57, 24F
→
09/13 00:57, 3年前 , 25F
,too一下？？
09/13 00:57, 25F
推
09/13 01:00, 3年前 , 26F
不過如果真能通過的話我也很樂觀其成，我相信一定也
09/13 01:00, 26F
→
09/13 01:00, 3年前 , 27F
有很多先生早就看岳家父母很不爽，最好順便立法禁
09/13 01:00, 27F
→
09/13 01:00, 3年前 , 28F
止大聘小聘一堆賣女兒的習俗啦～
09/13 01:00, 28F
※ 編輯: Max11 (36.233.110.61 臺灣), 09/13/2020 01:03:54
→
09/13 01:02, 3年前 , 29F
沒錯 男性也是姻親大宗受害者唷
09/13 01:02, 29F
推
09/13 01:04, 3年前 , 30F
法律一直以來要求的對象都是雙向的，性騷擾防治法如
09/13 01:04, 30F
→
09/13 01:04, 3年前 , 31F
此，這個專法也會是如此。所有法條反過來看，媳婦
09/13 01:04, 31F
→
09/13 01:04, 3年前 , 32F
們也不能再要求先生跟自己住，自己爸媽也不能過問小
09/13 01:04, 32F
→
09/13 01:04, 3年前 , 33F
孩的事夫妻的事，先生過世只有夫家有權利辦喪事。大
09/13 01:04, 33F
→
09/13 01:04, 3年前 , 34F
雄們，能接受嗎？
09/13 01:04, 34F
→
09/13 01:10, 3年前 , 35F
我也覺得方向是對的
09/13 01:10, 35F
→
09/13 01:12, 3年前 , 36F
夫妻雙方本人本來就要參與配偶的喪禮，很合理呀
09/13 01:12, 36F
推
09/13 01:15, 3年前 , 37F
然後我一直想問，如果媳婦跟娘家關係也不好，過世
09/13 01:15, 37F
還有 64 則推文
→
09/13 09:34, 3年前 , 102F
被碎唸哪個被侵害的程度高 以及比例原則在哪裡
09/13 09:34, 102F
推
09/13 10:14, 3年前 , 103F
我怎麼看都覺得是反串，尤其是構造改革這四個字
09/13 10:14, 103F
推
09/13 10:18, 3年前 , 104F
看到原po推文就感到同溫層的可怕，99%反對，1%贊成`
09/13 10:18, 104F
→
09/13 10:18, 3年前 , 105F
原po眼中只看到這1%贊成的言論，還想要轉回社團加厚
09/13 10:18, 105F
→
09/13 10:18, 3年前 , 106F
溫層。這樣的循環，會產生這篇不入世的立法想法，灼
09/13 10:18, 106F
→
09/13 10:18, 3年前 , 107F
也不意外了。
09/13 10:18, 107F
推
09/13 11:17, 3年前 , 108F
看起來就像對面城管的法律
09/13 11:17, 108F
推
09/13 11:47, 3年前 , 109F
ray大，人資界都知道一旦員工懷孕就不要動她，因為
09/13 11:47, 109F
→
09/13 11:47, 3年前 , 110F
一被申訴就一定賠到脫褲。我多年前有位同事就是績
09/13 11:47, 110F
→
09/13 11:47, 3年前 , 111F
效很差上班都在搞團購，她主管決定資遣她。後來很久
09/13 11:47, 111F
→
09/13 11:47, 3年前 , 112F
後（一年左右吧）有一天她回來了，才知他去申訴說預
09/13 11:47, 112F
→
09/13 11:47, 3年前 , 113F
告期間她懷孕了所以公司違法，她告贏，公司必須讓她
09/13 11:47, 113F
→
09/13 11:47, 3年前 , 114F
復職，還要付她這一年來的薪資。她回來後公司沒有
09/13 11:47, 114F
→
09/13 11:47, 3年前 , 115F
給她任何工作因為她也做不好，公司跟我們說因為會被
09/13 11:47, 115F
→
09/13 11:47, 3年前 , 116F
罰錢，所以只好讓她回來不用做事，她不想進公司也無
09/13 11:47, 116F
→
09/13 11:48, 3年前 , 117F
妨。這事讓我有很大震撼，後來自己當主管後都很小
09/13 11:48, 117F
→
09/13 11:48, 3年前 , 118F
心與人資確認，人資也很無奈，甚至有的主管因此不想
09/13 11:48, 118F
→
09/13 11:48, 3年前 , 119F
錄取女性，因為很麻煩。原本立意很好的法，變成反
09/13 11:48, 119F
→
09/13 11:48, 3年前 , 120F
而適得其反。
09/13 11:48, 120F
推
09/13 11:51, 3年前 , 121F
這樣的比例可能不高，但真的遇到一個就夠了，被罰幾
09/13 11:51, 121F
→
09/13 11:51, 3年前 , 122F
十萬還要付中間的薪水，如果公司不夠大很可能整間
09/13 11:51, 122F
→
09/13 11:51, 3年前 , 123F
公司就拜拜了...
09/13 11:51, 123F
噓
09/13 12:04, 3年前 , 124F
左派就是虛 當限制過多時 自由就消失了 = =
09/13 12:04, 124F
→
09/13 12:24, 3年前 , 125F
婆婆硬要看餵母乳敢不敢告她性騷擾？公公不敲門就
09/13 12:24, 125F
→
09/13 12:24, 3年前 , 126F
進房敢不敢告他性騷擾？就算有專法在，不告就是不
09/13 12:24, 126F
→
09/13 12:24, 3年前 , 127F
理，但，妳敢告嗎？如果連告的勇氣都有了，會沒有
09/13 12:24, 127F
→
09/13 12:24, 3年前 , 128F
勇氣鎖門不給公婆亂入房間？
09/13 12:24, 128F
噓
09/13 15:18, 3年前 , 129F
大概聊個天就賺到第一桶金了吧
09/13 15:18, 129F
→
09/13 15:19, 3年前 , 130F
拿個桌上遙控器、問今年過年幾號回來、小孩準備考哪
09/13 15:19, 130F
→
09/13 15:19, 3年前 , 131F
間高中都中鏢
09/13 15:19, 131F
→
09/13 15:20, 3年前 , 132F
資遣人自己沒照勞基法走保存資遣相關考評、面談、改
09/13 15:20, 132F
→
09/13 15:20, 3年前 , 133F
善方案甚至調職紀錄就不要扯被別人弄啦。
09/13 15:20, 133F
→
09/13 15:21, 3年前 , 134F
一看就知道是聲請僱傭關係存在的
09/13 15:21, 134F
→
09/13 15:27, 3年前 , 135F
方向對個屁
09/13 15:27, 135F
推
09/13 20:49, 3年前 , 136F
cool大，那時我的公司是非常嚴謹的外商，資遣人要三
09/13 20:49, 136F
→
09/13 20:49, 3年前 , 137F
次PIP不過，做到比勞基法嚴，所以那次公司真的有嚇
09/13 20:49, 137F
→
09/13 20:49, 3年前 , 138F
到，原來這個金牌這麼金...
09/13 20:49, 138F
→
09/13 20:50, 3年前 , 139F
是聲請僱傭關係存在沒錯，所以前面的薪水都得付
09/13 20:50, 139F
推
09/14 09:46, 3年前 , 140F
這篇是在諷刺自助餐吧! 只適用配偶公婆不適用配偶
09/14 09:46, 140F
→
09/14 09:46, 3年前 , 141F
父母
09/14 09:46, 141F
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