Re: [討論] 杭州offer請益

看板WorkinChina作者greenblue (綠藍)時間9年前 (2014/10/06 09:15)推噓4(4推 0噓 4→)

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到底要不要早來大陸？薪水是一個點很重要但不能全部押在這個點我個人的體認是 "個人的職能/職涯規劃/野心倒底能不能leverage這個大陸規模市場" 上面這句話有點繞口所以請多念幾次想一想什麼意思呢？做互聯網的做marketing的靠的就是市場規模你一個人的影響力你一個start up面對的受眾是十三億人口是六億網民是四億微信用戶...... 用句風投的話是具市場規模及可複製擴張性的如果個人的思維是 "我靠自己的專業能力不用接觸很多人群也能有很好的績效" 那麼有沒有必要到大陸尋找所謂的"機會" 那的確有討論空間譬如說醫生我有很多醫生同學在台灣也是活得很滋潤他一天一個月看多少病人心理早有個數字但還是有人不滿足每個月跑大陸看診與病患有約他想的是如何在大陸設立自己的醫美連鎖一個人一個月如果只能看200個病患如果我有10個人那就有2000 capacity了上面兩個都是我的醫生同學都常在FB上分享開名車到處旅遊的生活但是他們在台灣和大陸的職涯思考有着完全不一樣的觀點所以認清楚自己是什麼樣的人很重要執行自己的職涯規劃了解市場趨勢其實也是非常重要的能力只是這種能力從小到大學校不教家裡也沒提醒總是嗑嗑碰碰後 30幾歲後才突然了解一些事情有的人從學校一出來就非常清楚自己想幹什麼我必須說這不是運氣接下來談談職場的市場價值第一份薪水領不到一萬五六年後翻三倍甚至只依賴獵頭找工作的例子會不斷出現放棄高薪加入start up 日後獲取超高報酬也是天經地義大陸不缺人才尤其是基層所以基層都是白菜價但是中高層以上極度缺乏雖不到漫天開價的地步不管你找不找工作保持跟獵頭一定的聯繫是必須的只要客戶預算夠獵頭巴不得你的薪水翻倍成長既然提到了marketing和互聯網這邊分享一些業界動態我的思維一向是看看這些人精在幹什麼我們這些渣子能學的能理解的就儘量最近中國4A以及全球品牌markeitng VP等級的人都在異動首先分享一篇文章 "大佬紛紛離場，4A加速沒落" http://goo.gl/M92S5P 最近一家阿里巴巴轉投資的代運營商（99.9％的人沒聽過這家公司）找來原nike中國區marketing head來作他們市場部老大還挖了一個loreal VP等級的人來負責代運營所以我看到的趨勢是除了原本互聯網產業的專業玩家外越來越多的行業會朝這塊靠攏這塊市場的需求可以挖動很多可以在原來公司等退休的人所以趨勢變成台灣 --> 大陸 --> 大陸互聯網 ---------------------------- 不知不覺打得有點多祝大家剩下的假期玩得開心阿 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.32.234.147 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1412558154.A.5BF.html ※ 編輯: greenblue (58.32.234.147), 10/06/2014 09:16:44

推

isaacc

10/06 09:20, , 1^F

10/06 09:20, 1^F

推

IceMakers

10/06 11:27, , 2^F

10/06 11:27, 2^F

※ 編輯: greenblue (58.32.234.147), 10/06/2014 11:42:21

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NHB

10/06 14:00, , 3^F