Re: [職場] 這應該是犯小人

看板WorkinChina作者c911518 (拉阿哥)時間10年前 (2013/09/29 08:54)推噓3(6推 3噓 8→)

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nasayusa大的案件，我想你指的是工傷的錢吧? 就勞動的案件我就我知道的回答 1.上下班交通意外屬於工傷,上班期間開小差去買火腿腸吃噎到住院也屬於工傷，被公司裡養的雞傳染禽流感也屬於工傷，總之只要是上下班交通時間裡與在公司時不屬於下列三者都屬於工傷第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 nasayusa大公司員工案件，該名員工既然貴司讓他請假請到15個月我想他年資應該超過十五年吧? 不然一般醫療期到之後，有另法處理流程，這點我在此就不多敘述了醫療期規定: 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 2.他結束醫療後有送他去做工傷鑑定嘛? 那個五萬元的我想不是指醫療期的醫療補助費吧? 因為他還能回原單位上班，代表工傷鑑定後他依然具有在工作能力，有關醫療補助費的爭議應該很小。我想應該是指一般泛稱工傷賠償的 "醫療" "傷殘" "就業" 三個一次性補償金額，這三個在網路上都可以找到計算方式一般貴司有繳社保，醫療與傷殘自2012年之後都會由社保承擔，事實上貴司如果有在跟外面買商業保險，基本上所有工傷的錢由社保與保險都可以cover掉了。這位員工既然醫療期要13個月，代表他工傷鑑定可能至少要八級以上吧... 至於該怎麼處理與規避，因為太冗長，我就不多說了，但如果是總total的工傷錢，其實五萬是已經很少了。但我想問的是貴司有送工傷鑑定嘛? 有時候細則還是要去注意，不然對自己企業吃虧可是很大的。 3.對企業治理勞動案件部分針對nasayusa大所提出的case，我個人經驗分想大概如下: 一.不要讓員工覺得工傷錢好拿，一般工傷錢除了傷殘，都是合同結束後給付，政府規定是要一次性給付，但是有合法的拖延方式(有點缺德在此不多說)，故對員工"教育"要特別注意。二.變更員工勞動職務(包含增加與減少)，需要重新簽定勞動合同且經員工同意，有工傷情況另述，故那個L小姐我想他應該也是沒簽勞動合同的(笑)，他只要隨便拿資料證明他只負責在食堂幫員工打飯的，其它的還不用幹，你沒辦法就合同與員工守則與其他材料證據證明該員工工作上真正的負責範圍，你要變動或開除他工作，你在法院上還是輸定了。三. 一般規定員工入工後三十天內要入社保，但是切入工當天就要入社保，因為入社保之前發生的工傷，社保不賠，如新進員工在入社保之前發生工傷，就要企業自己承擔工傷費用。如單位招聘人多，可以採統一時間到職一起去入社保處理，節省HR的時間增加效率。小弟在此分享心得給各位賢拜參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 222.92.108.91

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entay

09/29 09:12, , 1^F

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qibusini

09/29 09:32, , 2^F

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qibusini

09/29 09:33, , 3^F

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