Re: [職場] 這應該是犯小人
※ 引述《deFuhrer ()》之銘言：
: 先謝謝各位先進的建議與提醒。
其實我覺得你沒看懂大家的建議
好像是想當大野狼追求正義的小白兔
個人覺得，很抖。。。
: 內容很長。
: ---------------------------------
: 我們一接手這間公司，
: 召開了不止一次會議向員工說明公司未來規劃，
: 公司所有制度規章、流程都會朝正軌邁進，
: 讓員工知道我們是有心要經營這間公司，
: 員工雖然會因規矩多了發牢騷，但也還蠻配合的。
所以呢?
未來如何真的跟員工關係很大嗎?
你說【公司所有制度規章、流程都會朝正軌邁進】
但你們連勞動合同沒簽，而且根本連要簽也不知道
請問妳拿甚麼來說服員工跟大家?
真正的大洞在於過去的五年九個月，都適用勞動合同法。
現在所有員工過去的年資，你都要有按照勞動合同法賠償的準備。
請問你爸跟股東知道這個嗎? 準備拿錢出來賠嗎? 打算負擔罰款嗎?
話說，你有看過勞動合同法了嗎? 唉
: 所以我會酸L小姐不是沒有原因，
: 公司是朝正規方向在走，他不幫忙無所謂，衝康公司是什麽意思，
: 我也知道前老闆很爛，但是要導正這間公司需要時間啊！
先別說導正啦。
你把該賠該罰的錢準備好沒有?
: 另外補充L小姐的功績，他與地方官員關係好，
: 跟地方官員、供應商甚至客戶掛鉤，
: 將公司的錢放進自己口袋，
: 我們接手後他就無法全盤掌握這些油水來源，
: 大概是因此心生怨念。
事情只有這麼簡單嗎?
唉
: 回覆一下C大的問題，這裡是小鄉鎮，
: 搬運工是到勞動局在鎮上的辦事處檢舉，稱為勞動所，
: 之前不曉得鎮上還有勞動所，以為員工直接跑到縣城的勞動局去檢舉了。
: 今天也是花了一整天的時間在處理勞資的事情，
: 早上L小姐要員工別到勞動所，先到廠內協調，
: 開始沒多久，L小姐問能不能私下跟搬運工協議，
: 我就先離開了（我想說事情他搞出來的，看他怎麼收尾）。
為何說是她搞的?
唉
: 我離開沒多久，準備處理其他事情時，
: 環保局來了......
: 環保局的事情說起來有點長，
: 鎮上環保局來過一次，
: 沒有進行檢測沒有稽查資料，
: 他們自己帶工程隊來，一開口估價就是十幾萬，不做就停工。
: （帶人來的X主任跟L小姐關係很好。）
: 今天來的是縣城環保局，月初也來過一次，有給監測報告要求改進，
: 公司有對上次被稽查不合格的部份找人估價，
: 他們今天來複檢、稽查資料，
: （複檢都不通知的嗎？）
為甚麼要通知?
唉
: 說起來很丟臉，因為同事跟我說資料全都拿去環保局年審，
: 公司裡沒副本，環保局要什麽沒什麼，
: 只好硬著頭皮跟環保局說我們手邊沒資料，原件都在老闆那邊，
: 他們就先離開，要我們下午準備好資料再來。
你知道你在找死嗎?
原件如果被鎮環保局(?)
你為啥要對縣環保局說謊【原件都在老闆那邊】?
: L小姐跟搬運工談完後，來顯神威囉，
: 先說縣城環保局是來刁難的，
: 他打電話找人叫他們下午先不要過來，
看起來她是有處理啊? 甚至救了你一命耶!
: 然後說搬運工會考慮留下來，晚一點再去問搬運工的決定。
: 就這樣上午過了。
: 下午的時候有一、兩個小時我可以做自己分內的事，
: 不過好景不長，3點半左右勞動所打電話過來要我們過去跟員工協商，
: 我就跟L小姐去了勞動所，一陣本地話與普通話夾雜的協商後，
: 員工同意回去廠內上班，不用賠償雙倍工資，
哈哈，好神奇喔
你沒聽懂的部分，是否有其他大坑?
員工是否獲得了某些你所不知道的承諾?
你們這樣怎麼感經營公司呢?
: 但要重新談雇傭條件，
: 期間勞動所所長有協助勸導。
: （家父昨天有與所長打過照面吃過飯，加上所長與L小姐關係良好。）
: 回去公司後，一位大股東剛好今天來公司，
: 想與那兩位員工談談，一直到晚上8點多談話結束，
: 雇傭條件談不攏，他們想要公司補償一個月薪資才回來上班。
員工根本沒有錯啊。
而且根據勞動合同法，你們要賠得更多耶
真是不知道你們還在談啥撐啥
只能說，搞不清楚狀況阿。。。
: 講到這裡我只有兩個感想：
: 1. L小姐大概沒料到這兩個員工那麼難搞，
: 以為他跟他們談好可以幫公司解決事情來邀功，
: 殊不知兩個員工聽到可以拿雙倍工資都失心瘋了，拼命要告上去。
是你你失心瘋了吧。
你該奇怪的是有錢拿的話員工為何會不告你?
是否有更多你不知道的事情呢?
: 2. 對不起，公司內的主管都好...天真（？），
: 連本地的主管都認為是搬運工犯錯不應該賠償。
: （就事論事，搬運工的確不遵守規定，公司在轉型各位主管挺公司我也很感心，
: 但是我們還沒跟他們簽合同啊就是得賠償，
: 不是他們犯錯我們就可以不用賠償耶。）
你是對的。
: 3. 幸好環保局下午沒來，我真的是疲於應付了。
: （不知道是L小姐的電話發生作用，還是總務主管的親戚幫忙的。）
: 接下來最慘的情況是要跑仲裁的流程了，
: 我是發自內心的希望員工不要跑去檢舉全公司沒簽合同。
: （我真的不想啊，不要逼我去跑那個流程。）
你知道隨便一個員工都可以去告你們家嗎?
: --------------------------------------
: 漏洞很多，還沒補完就快被內部鬥爭搞死了，
: 不止一個員工跑來跟我說有些事應該是L小姐搞的鬼，
: 平時他們是不敢招惹L小姐的。
: 昨天在處理這些事情時，
: 邊處理邊亡羊補牢請家父和股東快去聯絡地方關係，
: 鎮上有台商，之前家父和股東也有與部份官員打過交道，但未深入，
: 經過牽線先與勞動所所長吃了飯打招呼。
: 如果我人身安全，後續結果再補上吧，
: 不過我猜我接下來沒好日子過了。
唉。
: ※ 引述《c911518 (拉阿哥)》之銘言：
: : 我建議原PO在事後可以把L小姐如何處理以及結果說出來給各位版友分享
: : 但是貴公司的狀況可不是一般的大，按照流程勞動局會要請你們拿出你們所有用工的花名
: : 冊與勞動合同，你們是拿不出來的，接者勞動監察大隊會到你們公司，要你們把所有員工
: : 都簽訂勞動合同，並追繳過去未交的社保，至於未簽勞動合同裁罰雙倍工資部分是屬於勞
: : 動仲裁所與法院的問題，原PO那兩位員工是去勞動仲裁所告還是去勞動局檢舉呢?
: : 如果是前者，我很好奇那個L小姐是怎麼把這事情搓湯圓搓掉的...
: : 還有請分享看看啦....
: : 補充部分:
: : 請L小姐看能不能約該分局的分局長出來吃飯或談話，準備錢請L小姐找局長幫忙打點
: : 跟局長談話時跟局長說這事情搞大了廠就要關門，到時候好多員工要失業阿..公司賠不起
: : 經濟賠償金，會鬧很大的，模樣要委曲且虛心求教的樣子請局長幫忙指點苦海明燈，幾杯
: : 黃湯下肚，應該局長就有解給你們了，台灣人一定要出面談，不然對方會覺得沒有面子。
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◆ From: 42.77.107.49
推
09/28 10:01, , 1F
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