討論串[職場] 這應該是犯小人
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再次謝謝大家的建議。. 原本要私下站內信請教C大一些問題，. 但功課還沒做足不知從何問起，. 又覺得應該把事情交代得更清楚，PO出來當做前車之鑒，. 小人的篇幅很多，解決問題的方法還請板上先進不吝賜教。. -----------------------------------------------
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她年資只有2年，會讓她請那麼久是因為覺得他舅舅(司機)還不錯. 她工作也還算認真，想說算是給她的一個福利。讓她傷好在回來工作. 有送工傷鑑定，她自己也有去工傷鑒定，事實上這個案子可以和解也是因為. 我們都有在繳社保，其實論法律上來說我們不會輸(但台灣人有贏過大陸人嗎?科科). 我們在這個事情是盡量在
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nasayusa大的案件，我想你指的是工傷的錢吧? 就勞動的案件我就我知道的回答. 1.上下班交通意外屬於工傷,上班期間開小差去買火腿腸吃噎到住院也屬於工傷，被公司裡養的雞傳染禽流感也屬於工傷，總之只要是上下班交通時間裡與在公司時不屬於下列三者都屬於工傷. 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条
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非常推鑒c大的建議方法,目前能想到的方法也確實跟c大一樣. 雖然小弟也來大陸只有三年，但因為某些原因，我們副總會把他在這邊的教訓. 跟要注意的東西跟我說. 有些建議想跟原po說一下:. 1.現在大陸環境跟以前已經不一樣，請記住一點，你是外國人外國人外國人. 你的公司雖然是台資，但並不是內資，請一切依
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1.能給貴司的建議，所有一切請照大陸國家法規走，你們公司守法就不會有甚麼L小姐或員工舉報的問題。. 2.請補足員工的社保以及公積金與勞動合同，尤其不簽勞動合同對你們公司不能帶來任何利益，為何不簽? 我沒辦法想像。. 3.我還是不懂你們那兩位搬運工是去勞動仲裁所提告還是去勞動局舉報，如果去勞動局舉報那
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