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討論串[討論] 為何不能取消股票分紅費用化
共 28 篇文章
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員工分紅費用化. 是當年公務員眼紅電子業分紅. 所惡意制定的政策. 然而卻沒人注意. 政府機關人事費用更可怕. 我的建議是. 既然要費用化. 公務員也一起來費用化. 讓大家知道公務員人事成本. 相較其他國家明顯偏高. 吃掉了大部分預算. 妨礙了真正的經濟建設與國防事務. --. ※ 發信站: 批踢踢
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不是這個原因吧 不是什麼競爭力不夠所以不發股票. 台灣並非所有公司都競爭力不夠. 也不是這10多年來所有的公司都不賺錢以至於不能發股票. 這不是事實. 員工分紅不發股票的最大原因. 就是傷害到原本股東，既得利益者的利益啊！. 這很難理解嗎？. 公司草創初期可以用給股票、股票選擇權等方式拉攏員工. 等
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沒費用化之前，. MTK年薪千萬的小工程師存在，. 2004年附近吧！報紙有報，. 還連續兩年都有小工程師年薪破千. 不過當時MTK人數只有幾百人. 大概就是眼紅，. 所以用「公平正義」四個大字說嘴. 告誡「責任制」的說你拿了不該拿的，. 其實在這票人心裡加班補償也是多拿的. 本來這樣的作法是讓員工
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大家有沒有看到 教主開示了. 所以說R. 為啥愛講幹話的主管一狗票?. 很簡單嘛. 20年前出道的 RD時期 還是電子新貴年代 股票領爽爽. 到了2007 2008. 好啦 分紅費用化時代來臨. 問題是 這些RD也出道10年了 再鳥也卡到一個小主管缺了. 此時實施分紅費用化 對RD影響比較大. 對主
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