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討論串[討論] 為什麼HR那麼邱啊
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之前待過一間小公司. 剛進去一個多月就閃了. HR是人資兼行政兼老闆好友. 老闆男的已婚，HR女的未婚應該真的只是朋友. HR還一邊進修人資管理在職碩. 我進去的時候才知道老闆說要建立新團隊. 是因為舊團隊跑光了. 然後我是唯一個工程師負責招募. HR一直丟完全不符合工作技能的來面試. 還直接邀請來
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說真的，有些HR真的自我膨脹的太誇張了！. 之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯，用人單位副理經理都很滿意，結果跟人資（剛升小主管的年輕人）談時不知道那裡談不好，人資comment:本質學能俱佳，但無長男之責任感，不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵：可以解釋一下什麼叫無長男之
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開頭先回顧一段我多年前的發文，那時候我還待在前東家. 這幾年本人的職場經驗是. 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥. 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟. 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清. 下面推文回答. 推 gjxxxxxx. 說不定所有來的都很爛，HR很盡責
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前陣子剛好在看工作，面試了好幾間公司（廣達、華碩、Garmin、碩訊 etc)，只能說好的HR真的很少很少，更多的是只會發個制式郵件給你，或是從頭到尾只在電話或郵件裡出現過，過程中根本沒出現也不在意你的= =. 整體來說只有華碩跟Garmin的HR讓我印象不錯，華碩HR問的很細，雖然人有壓迫感，但應
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