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討論串[討論] 為什麼HR那麼邱啊
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也只有台灣hr這麼邱吧. 新加坡的非常的專業. 之前google找人還是透過新加坡hr的時候. 誠意真的滿滿滿. 晚上十一點才有空接電話也可以. 還幫忙提前先幫你問好工作內容. Package當然不能說 但是也跟你說可以去哪查. 之後換了台灣人hr. 就是一直寫信問你為什麼不理她. 哈哈哈. 然後L
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我覺得也不是秋 就只是爛而已. 其實就是行政小妹的功能. 本魯從學士畢. 渾渾噩噩也混到現在快30了. 職涯大概就是SE , FAE這種高級雜工路線. 就以遇到各種HR來說. 基本上台商的95%是廢物. 外商大概一半一半 好壞分明. 電話打來. 妹妹：你有在找工作嗎 ？. 本魯：歐有 ， 最近有在看
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其實好的HR還是有而且蠻重要的啦. 像我們公司很財大氣粗沒事就併購別人. 然後公司就會有越來越多血統不純的外來種. 重點是這些前老闆可能還懷抱著過去的台商習性. 面對已經進入很怕被Ｋ的外商體系還整天想偷雞摸狗. HR一個很大的功能就會出來了：阻止這些慣老闆繼續違法. 甚至在英明的政府砍掉七天假的時候
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其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧. 應該說，台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西. 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR. 國外公司來說，我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG). 除了比較偏BU的BP外，核心HR部門大概分為:. 1. Recuiter. 2. Organizati
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