Re: [請益] 分紅費用化的影響
前面幾位大大都很會算。但我相信外資、法人或是在股票市場殺進殺出的
大戶也都會算。
分紅費用化前,雖然分給員工的沒列入當年度EPS的計算。但還是得要事先
公告。不可能是私底下偷偷塞給員工。因此,所有的資訊也都算是公開。
影響最大的,應該是只會看EPS的散戶。但我個人認為這部份不會太多。
因為即使是散戶,多半也都會作功課。
再者,老闆通常也是大股東,手上也都握有自家股票一定的比例,亂印股
票發給員工,就跟美國亂印鈔票,到後來股票的價值變低。對自己也未必
有好處。這一點是用來又駁前面說印股票不用本錢。
那麼,分紅費用化,到底有什麼影響?這一點,我跟我的分析師朋友討論了
很久。簡單的說,就是讓公司有藉口少發。就用『共體實艱』,不要讓EPS
掉得太兇的藉口,分給員工的部份就因此下降。公司盈餘增加,股價應該要
上漲。但事實跟推論總有一段差距。(也許是因為景氣、也許是因為員工拿得
少就換工作了)
當公司股票發得少,再加上股票實價課稅。影響最大的就是員工。但羊毛出
在羊身上。領得多寡絕對跟對公司的忠誠度有高度的相關性。觀察周遭的同
事,多半還是為了錢在工作。於是有些人換到較輕鬆的工作。但很不幸的,
台灣就是這麼大,在國際化不足的情況下,資方還是把勞方吃得死死的。你
就換工作啊,就不相信你在台灣能換到比現在好的。要不然就是很容易就可
以補到下一個新人。
台積電說拿盈餘的15%出來發。那為什麼是15% 而不是20%、30%?或乾脆就
變成0%。說穿了,只要確保平均薪支比同業高個20~30%。就能把好的人才給
吸光了。我想15%應該是這樣算出來的吧。而且是老闆說了算。勞工只能接受。
所以總而言之。員工分紅費用化就是給了老闆打蛇隨棍上的機會。趁一些不
賺錢的公司減少分紅,賺錢的公司也一樣趁機順便減少。我從工作從費用化以
後,總薪水幾乎是逐年遞減。
但很奇怪的是,為何新竹、竹北的房價卻是在分紅費用化後,越飆越厲害?
我想有一些錢應該還是由某些管道流到了少數人手上。
如果問我員工分紅費用化+股票實價課稅我贊不贊成。
基於信賴保護原則我是不贊成的。我當初會念理工、進科技業也是因為有高額
的分紅而且股票用10元課稅。進科技業十年,身體搞壞了,也很難再轉業。
但基於社會公平,我是贊成的。但政府也不能只一面倒的只把科技業勞工原有
的福利砍掉。至少在『責任制』『過勞』部份也應該同樣的大刀闊斧的改革。
不然我只會一直去想,為什麼那麼多不公平,(軍教免稅、18%...etc)就只有砍
我的?
如果工作只會越來越多、薪水只會越來越少、稅越繳越多。很多人只會想辦法當個
科技界的公務員。科技業不是政府機關,一旦員工心態如此。怎麼能不走下坡?
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