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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 分紅費用化的影響
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我就是在還算敢給的公司. 不過不敢給的公司是不敢還是沒有能力給?. 一面倒說老闆是捨不得，絕對不是給不起，這是台灣的風氣~. 要推分紅費用化可以，但是不是能先檢討"加班費" 、 "責任制"的問題?. 要算就算個清清楚楚，. 加班費照實給，比起大筆分紅的費用化，. 相對而言，給加班費但少一點分紅，才是
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其實科技業的工作性質 不同職缺差很多. 以RD來說 明明有人解問題的速度就比較快. 解問題比較慢的人卻領到加班費的機率比較大 這樣會合理嗎?. 其實科技業前端的工作性質 跟學校實驗室的感覺很像. 工程師寫完code後跑模擬 沒事在上網 對比產線人員不斷的組件. 老板要怎算加班費給你?. 前端其實要的
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誰規定念很多書很努力就一定能賺大錢?. 你的產出如果不被市場接受 就算你做的再好也賣不了錢. 那既然你知我知大家知 那為何不跟世界接軌? 這才奇怪 費用化不是台灣特有的制度 指是把以前不合裡的會計準則修正回來 很多不賺錢又膨風的公司被打回原形 當然那些員工收入就..... 要怪賺錢公司的老板股東又不
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