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討論串[心得] 聊聊台GG,但這次我們不談錢
共 13 篇文章
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在ptt，gg似乎是個聖杯，是個不能被嘴的公司，能進gg是上輩子修來的福氣。 的確，我想他的福利他的制度在台灣真的很少有競爭對手，當然比它好的一定存在，只是要像它一樣用這樣的福利養活這麼多人的公司在台灣屈指可數。不過我這篇想提的也不是它的福利制度，而是裡面的"人"。. 身為待過海邊，待過gg的小小R
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覺得這個有點無解. 今天公司利潤和schedule都有關. 同情廠商delay，延誤到後面的交期，下一關會同情還是要求賠償. 回到其他大公司. 蘋果的利潤怎麼來的，不是一部分也是靠著壓榨供應鏈以及代工. 三星的利潤也是靠壓榨vendor，自己員工才能下班去打球慢跑，問問台系的面板、IC供應商是否也是
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ㄜ... 你是不是搞錯了什麼. 整篇文章我只感覺到你在捧自己說自己不錯. 然後拿上司跟同事的心態去說他們比較不好. 接著說廠商覺得你這個人不錯 之類的. 回過頭來. 請問一下你離職後那些說你不錯的廠商或外商有高薪挖你去嗎?. 那他們在那邊稱讚或是說你人不錯 對你自身有什麼好處? 心情上比較爽嗎?.
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我只能說那間供應商真的太弱了，你應該沒遇過那種獨佔市場全球龍頭市占率第一的vendors，這種還會返凹回來，反錶回來的你應該沒遇過，賺GG的錢也從不手軟，他們連續工作72小時是GG的問題嗎？不，是你那間vendor沒制度而且違法了，你那間供應商的老闆要賺錢或搶佔市占率的同時，不是應該要聘請足夠的工程
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我是原po，其實我真的都很同意這些都是商場競爭。但是很多時候就是一個態度問題囉！當你的長官只是因為更高層的人要來參觀，為了要展現自己很有能力所以死活都要壓vendor在原本交期前一個月就要把東西生出來，然後還認為vendor能跟gg做生意是他們三生有幸，如果這樣也覺得這種心態是合理的話，那我只能慶幸
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