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討論串[心得] 聊聊台GG,但這次我們不談錢
共 13 篇文章
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今天拿分紅單, 很少很不爽, 然後看到你這種文章更是如此.... 講難聽一點, 給你薪水的是公司不是廠商,. 請你來是讓你解決問題, 不是讓你創造問題.... 一堆推託之詞. 幫vendor講話, 那有誰幫你講話, 有誰幫你老闆講話.... 講個例子:. 幾年前要拉中央供酸系統, 廠商報了個2000
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供應商人力不足，的確是該鞭。. 但GG的客戶來了，就沒有工程師跟著超時？. 大家配合客戶超時工作，都是不應該的不是嗎？. 應該也不是供應商開先例吧XD. 另外，客戶壓縮交期，常用的手法，. 不就是另外一家可以做(但未必能做唷)，. 你不行的話，我就挪單或抽部分單到另外一家。. 就跟採購在買料時，跟另
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身為員工每個人都想要 領高薪 工時短 工作環境好. 但現實社會就是一個競爭的社會. 今天 GG 至少先做到一點台灣大部分公司做不到的事情. 就是跟員工分享合理的利潤. 你當然也可以幹醮這是輪班長工時的代價. 但至少他依照規定 讓你報加班費 (主管倒是沒有). 當你周工時超過 60 小時 也會警告上上
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我是原po，其實我真的都很同意這些都是商場競爭。但是很多時候就是一個態度問題囉！當你的長官只是因為更高層的人要來參觀，為了要展現自己很有能力所以死活都要壓vendor在原本交期前一個月就要把東西生出來，然後還認為vendor能跟gg做生意是他們三生有幸，如果這樣也覺得這種心態是合理的話，那我只能慶幸
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我只能說那間供應商真的太弱了，你應該沒遇過那種獨佔市場全球龍頭市占率第一的vendors，這種還會返凹回來，反錶回來的你應該沒遇過，賺GG的錢也從不手軟，他們連續工作72小時是GG的問題嗎？不，是你那間vendor沒制度而且違法了，你那間供應商的老闆要賺錢或搶佔市占率的同時，不是應該要聘請足夠的工程
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