Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?

看板Tech_Job作者 (pupu)時間2年前 (2023/07/10 17:53), 2年前編輯推噓2(15推 13噓 43→)
留言71則, 38人參與, 2年前最新討論串4/6 (看更多)
※ 引述《BigSeal (大海豹)》之銘言： : 目前在公司差不多待了兩年，本公司在此領域大約是二線等級，目前有考慮 : 挑戰跳槽到一線公司盼能領取更多的薪資 : 但是一想到經過一兩年好不容易主管們將我栽培到能夠獨立自主的程度後 : 我卻要跳槽到其他公司就會覺得是不是有點過意不去，總覺得學完東西就跑， : 好像很壞，讓原本訓練我帶我的人覺得白費，我會覺得很不好意思對不起， : 問過身邊的朋友，發現有這種想法的人非常少數，多數人都是只想著自己利益優先， : 才不管其他人如何想，但我本身的個性就是很容易替他人著想，總會覺得是不是 : 給其他人造成麻煩或困擾，總是希望我的決定不要影響到他人 : 有沒有有身為主管或是負責訓練新人的人的經驗能夠分享一下你們的想法， : 如果其實你們真的不CARE，或許能讓我更加釋懷一點 小弟應該三四線小公司的小主管吧 為了更好待遇跳槽這種事情早就習慣了 公司的利潤就這些，薪資預算就這樣，被挖走很正常的 對於找到更好歸宿的同事我都給予祝福 而這些對於留下來的人也是有好處的 讓老闆知道自己開的薪水 低於行情 至少過去三年我加薪的理由都是有人離職XD 我也能努力用這個理由讓老闆提高薪人起薪 但最讓人不爽的是那種 知道自己負責的內容需要很長的交接時間 或是根本沒人可以交接，仍然突襲式快速走人.... 雖然只要符合勞基法 我們也不能怎樣，但這真的很X -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.112.90 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688982800.A.BFD.html
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07/10 17:56, 2年前 , 1F
如果一個人交接超過勞基法時間，應該平常就要求做
07/10 17:56, 1F
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07/10 17:56, 2年前 , 2F
文件或review，風險控管ㄧ下
07/10 17:56, 2F
正在努力完善中 ，不過突襲走人 還是有想好怎樣交接 感受差很多 ※ 編輯: pupuliao (220.134.112.90 臺灣), 07/10/2023 18:06:45 ※ 編輯: pupuliao (220.134.112.90 臺灣), 07/10/2023 18:11:54 ※ 編輯: pupuliao (220.134.112.90 臺灣), 07/10/2023 18:13:46
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07/10 18:15, 2年前 , 3F
就公司使員工突襲式走人啊...
07/10 18:15, 3F
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07/10 18:29, 2年前 , 4F
就沒辦法啊 不然你要讓新公司等？
07/10 18:29, 4F
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07/10 18:30, 2年前 , 5F
然後留下來做三四線的雜事 邏輯怎麼想都不通
07/10 18:30, 5F
推
07/10 18:38, 2年前 , 6F
跟你有相同的煩惱，但沒遇過突襲離職，都交好交滿
07/10 18:38, 6F
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07/10 18:38, 2年前 , 7F
(一個月）
07/10 18:38, 7F
推
07/10 18:44, 2年前 , 8F
勞基法時間夠交接了吧。 不然可以談三倍時薪請他假
07/10 18:44, 8F
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07/10 18:44, 2年前 , 9F
日交接啊。否則除了人情，他獲得什麼？
07/10 18:44, 9F
推
07/10 18:45, 2年前 , 10F
沒人交接是他的問題嗎？ 這樣搞 八成是賭爛公司吧
07/10 18:45, 10F
推
07/10 18:45, 2年前 , 11F
突襲式走人都是對方也很急吧...
07/10 18:45, 11F
推
07/10 18:46, 2年前 , 12F
公司問題
07/10 18:46, 12F
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07/10 18:48, 2年前 , 13F
換個角度，平常上班時被交付的內容被說沒什麼特別，
07/10 18:48, 13F
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07/10 18:48, 2年前 , 14F
結果要離職時才一直要求你的所有細節 離職者也很無
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07/10 18:48, 2年前 , 15F
奈的
07/10 18:48, 15F
推
07/10 18:52, 2年前 , 16F
樓上那是主管沒專業度,無法鑑別業務
07/10 18:52, 16F
推
07/10 18:54, 2年前 , 17F
沒有人可以交接是你們單位的問題，跟離職人沒有關係
07/10 18:54, 17F
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07/10 18:56, 2年前 , 18F
別人錢給的多，你給的少，員工感受也差很多喔
07/10 18:56, 18F
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07/10 18:58, 2年前 , 19F
三四線艾希公司的系統有複雜到一個月交接不完？
07/10 18:58, 19F
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07/10 19:28, 2年前 , 20F
公司資遣人時有考慮你有沒有找到後路再叫你滾蛋嗎
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07/10 19:28, 2年前 , 21F
？
07/10 19:28, 21F
推
07/10 19:34, 2年前 , 22F
交接不完 你自己先接一部份 當主管通常很快吧
07/10 19:34, 22F
噓
07/10 19:48, 2年前 , 23F
商場無父子 職場我老子
07/10 19:48, 23F
推
07/10 19:50, 2年前 , 24F
五線公司不做版本管理的，交接就是一坨程式碼
07/10 19:50, 24F
噓
07/10 19:52, 2年前 , 25F
平常不準備backup人力 怪人依法離職？笑死
07/10 19:52, 25F
噓
07/10 19:54, 2年前 , 26F
說白了會有這種問題就是一線主管平常太廢沒在管理
07/10 19:54, 26F
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07/10 20:00, 2年前 , 27F
這就看你或公司有沒有讓人不爽了？跟公司或主管處
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07/10 20:00, 2年前 , 28F
得不錯的人 一般來說會好好交接的 會想搞你的可能
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07/10 20:00, 2年前 , 29F
要想想平常跟下屬的相處方式 或是公司是否有讓人極
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07/10 20:00, 2年前 , 30F
度不爽的地方？
07/10 20:00, 30F
噓
07/10 20:30, 2年前 , 31F
會抱怨這種事的公司，常常員工連請個特休都有問題
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07/10 20:30, 2年前 , 32F
，手機假日當平日call
07/10 20:30, 32F
噓
07/10 20:41, 2年前 , 33F
交接是什麼？ 看過同事跟主管鬧翻，後來想還是給主
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07/10 20:41, 2年前 , 34F
管面子，答應自己提離職、交接！
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07/10 20:41, 2年前 , 35F
誰知教接完主管就問他怎麼還不快滾（還沒到離職日，
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07/10 20:41, 2年前 , 36F
主管問他怎麼不提早走)
07/10 20:41, 36F
推
07/10 20:58, 2年前 , 37F
交接不都形式上而已...後面都馬打掉重寫
07/10 20:58, 37F
推
07/10 21:26, 2年前 , 38F
可以請他幫忙售後服務幫忙一下
07/10 21:26, 38F
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07/10 21:32, 2年前 , 39F
這種事情就算一線廠也難免會遇到的 平常就做好職務
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07/10 21:32, 2年前 , 40F
分流遠比交接重要 不過很多公司都只想要榨乾人力
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07/10 21:34, 2年前 , 41F
搞成一個蘿蔔一個坑 最後要多花幾倍effort補回
07/10 21:34, 41F
噓
07/10 21:53, 2年前 , 42F
勞基法交接時間還不夠 笑死 哪間鳥公司
07/10 21:53, 42F
噓
07/10 22:02, 2年前 , 43F
要交接表示規則有問題
07/10 22:02, 43F
推
07/10 22:09, 2年前 , 44F
薪水低於行情...你為什麼那麼死忠？
07/10 22:09, 44F
噓
07/10 22:18, 2年前 , 45F
明明只是小員工卻有慣老闆的思想
07/10 22:18, 45F
噓
07/10 22:21, 2年前 , 46F
笑死 你只想講最後一句吧 有沒有人交接關我啥事
07/10 22:21, 46F
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07/10 22:34, 2年前 , 47F
想到我當年第一份工作 要離職時大主管希望
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07/10 22:35, 2年前 , 48F
我多留一個月交接
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07/10 22:36, 2年前 , 49F
結果我左等右等 要交接的對象一直在忙他的沒來接
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07/10 22:37, 2年前 , 50F
最後我說要請假請光了 大主管才把他loading拿掉
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07/10 22:39, 2年前 , 51F
職場上除非是自己未來還想聯絡的 真的不須有情有義
07/10 22:39, 51F
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07/10 23:59, 2年前 , 52F
看這論述不太意外
07/10 23:59, 52F
噓
07/11 00:33, 2年前 , 53F
台灣職場真是有病，主管也是吃人頭路的結果把自己當
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07/11 00:33, 2年前 , 54F
資方看，活該交接不完
07/11 00:33, 54F
推
07/11 00:39, 2年前 , 55F
一堆小公司員額根本不足，一個人離職職務就要炸了，
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07/11 00:39, 2年前 , 56F
要是足的根本也不用交接啥的，問題就是你交接了其他
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07/11 00:39, 2年前 , 57F
人也沒空再多做了，壓榨人力真的是活該炸掉
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07/11 00:41, 2年前 , 58F
沒人可以交接要幹去幹上面的人為啥公司給的爛待遇都
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07/11 00:41, 2年前 , 59F
找不到人啊！ 有錢還怕沒人喔，怪離職的人是有事嗎
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07/11 00:41, 2年前 , 60F
？ 不爽你可以跟著也跳槽啊
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07/11 06:50, 2年前 , 61F
沒人可以交接，這代表那職位不重要不是嗎？
07/11 06:50, 61F
噓
07/11 06:54, 2年前 , 62F
沒人交接是老闆要處理，干你屁事
07/11 06:54, 62F
推
07/11 08:59, 2年前 , 63F
果然是三四線的員工，那個思維都很三四線
07/11 08:59, 63F
噓
07/11 10:24, 2年前 , 64F
符合勞基法還交接不完 那就是管理層太爛了
07/11 10:24, 64F
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07/11 13:04, 2年前 , 65F
這也是我遇到的情況，台灣的中型公司還是有省到就是
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07/11 13:04, 2年前 , 66F
多賺的思考方式，走的人夠多公司才會用加薪留人
07/11 13:04, 66F
推
07/11 19:42, 2年前 , 67F
沒人可以交接的應該算公司的臭吧
07/11 19:42, 67F
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07/12 00:06, 2年前 , 68F
什麼叫突襲…至少都有交接時間吧，接不下來不就代
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07/12 00:06, 2年前 , 69F
表平常都他自己單幹，大家連皮毛都不懂，不然就是
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07/12 00:06, 2年前 , 70F
人力緊的可憐
07/12 00:06, 70F
噓
07/13 09:01, 2年前 , 71F
你的思維真是刷新我三觀
07/13 09:01, 71F
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