Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?

看板Tech_Job作者 (過路人)時間9月前 (2023/07/11 11:40), 9月前編輯推噓39(39推 0噓 22→)
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離職/跳槽在漫漫職涯中是肯定會遇到的事情，現在快速變動的社會下 一輩子只待一間公司幾乎不太可能。但關於你的困惑， 我想可以以轉職過來人與以前上過的人資課程內容給你一些建議 首先，從雇主角度看你，二三線廠商因為無法與一線廠商一開使就競爭T0/T1的候選人 所以在他們聘用你時，他們就是用T2的薪水請到當下T2/T3的你，並且他們賭的是你的潛 力，希望你可以逐步成長，讓他們在花時間栽培你後，能夠用較低的薪水讓你產出T1的水準 這並沒有錯，因為攤開來看 你的成本 = T2薪水 + 栽培你的時間成本 公司以較低薪資+時間 獲得了一個高產能的員工 對你來說，你獲得了一個願意把你從T2逐步栽培到T1機會 你們彼此間是雙贏，誰也不欠誰 而從你的發文，我認為你對轉職的風險考量並沒有好好評估 在業界普遍有個同職位跳槽的加薪幅度約15%左右的常態 其實這個背後就代表著，對於一個人離職的考慮，離職後必須背負多種風險 例如 1. 工作內容不適應 2. 離開熟悉的同事 3. 也許會遇到不賞識自己主管 等等這些統計下來，大家平均約願意用薪資的15%來做為這些風險的收益 回到你的情況，我想你可以先丟掉對公司的虧欠之心，因為本來就兩不相欠 至於要不要跳槽，你應該考慮的是跳槽後你所背負的風險讓你願意用多少收益來承擔 如果風險>收益，也許你可以再仔細思考一下 如果收益>風險，或許可以再堅決一些想轉職的念頭 把風險收益量化後，我想會對於決策有很大的幫助 一點過來人的經驗，提供你參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.197.246 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1689046800.A.E86.html ※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 11:40:31 ※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 11:41:11
推
07/11 11:59, 9月前 , 1F
沒錯
07/11 11:59, 1F
推
07/11 12:08, 9月前 , 2F
推
07/11 12:08, 2F
推
07/11 12:12, 9月前 , 3F
推，本就用T2薪水栽培你到T1產出是沒錯，網上ㄧ堆在
07/11 12:12, 3F
→
07/11 12:12, 9月前 , 4F
那說公司花錢讓你學習還敢要求薪水，看了就傻眼
07/11 12:12, 4F
推
07/11 12:12, 9月前 , 5F
給猴子錢，期待猴子變成人，然後不給人的錢
07/11 12:12, 5F
推
07/11 12:14, 9月前 , 6F
推，一堆人整天錢錢錢，根本沒在管風險
07/11 12:14, 6F
推
07/11 12:23, 9月前 , 7F
推
07/11 12:23, 7F
推
07/11 12:35, 9月前 , 8F
推
07/11 12:35, 8F
※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 12:36:27
推
07/11 12:36, 9月前 , 9F
推
07/11 12:36, 9F
推
07/11 12:58, 9月前 , 10F
Nice
07/11 12:58, 10F
→
07/11 13:05, 9月前 , 11F
說的好啊
07/11 13:05, 11F
※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/11/2023 13:12:09
推
07/11 13:18, 9月前 , 12F
推，到新公司要重新適應，而且 人 這個變數真的太大
07/11 13:18, 12F
→
07/11 13:18, 9月前 , 13F
了......
07/11 13:18, 13F
推
07/11 13:19, 9月前 , 14F
跳槽加薪 確實存在風險
07/11 13:19, 14F
推
07/11 13:32, 9月前 , 15F
推
07/11 13:32, 15F
推
07/11 13:35, 9月前 , 16F
推
07/11 13:35, 16F
推
07/11 14:05, 9月前 , 17F
只能說台灣工程師一些人太奴了
07/11 14:05, 17F
推
07/11 14:17, 9月前 , 18F
現職人熟主管熟說不定朝九晚五,跳槽很可能直接朝九
07/11 14:17, 18F
→
07/11 14:18, 9月前 , 19F
晚九,然後合作夥伴很姬芭
07/11 14:18, 19F
→
07/11 14:19, 9月前 , 20F
說真的跳槽15%太少了,多的是至少30%才"考慮"的
07/11 14:19, 20F
推
07/11 14:37, 9月前 , 21F
確實
07/11 14:37, 21F
推
07/11 15:00, 9月前 , 22F
推
07/11 15:00, 22F
推
07/11 16:44, 9月前 , 23F
心酸推這篇，多30%，第2，3點都遇到了..
07/11 16:44, 23F
推
07/11 16:48, 9月前 , 24F
中肯
07/11 16:48, 24F
推
07/11 16:50, 9月前 , 25F
推
07/11 16:50, 25F
→
07/11 16:58, 9月前 , 26F
3是衝突的，就是賞識不夠才走的啊 去另一家不會更差
07/11 16:58, 26F
→
07/11 16:59, 9月前 , 27F
然後賞不賞沒差 薪水談得夠高就好
07/11 16:59, 27F
→
07/11 16:59, 9月前 , 28F
與其等賞識加薪 不如用跳的最快 傻子才耕耘
07/11 16:59, 28F
→
07/11 17:00, 9月前 , 29F
台灣市場耕耘成功率低到不行
07/11 17:00, 29F
→
07/11 17:01, 9月前 , 30F
跳就是彈薪水，獎金聽聽就好追求本薪高
07/11 17:01, 30F
推
07/11 18:38, 9月前 , 31F
基本上一跳抵三升，除非遇到前兩年那種薪資爆發
07/11 18:38, 31F
推
07/11 18:52, 9月前 , 32F
推
07/11 18:52, 32F
→
07/11 19:07, 9月前 , 33F
推 前年跳廠 現在爽爽領400年薪 能越跳越好還是比死
07/11 19:07, 33F
→
07/11 19:07, 9月前 , 34F
守好啦
07/11 19:07, 34F
推
07/11 21:49, 9月前 , 35F
推
07/11 21:49, 35F
推
07/11 22:19, 9月前 , 36F
推
07/11 22:19, 36F
推
07/12 00:50, 9月前 , 37F
推
07/12 00:50, 37F
推
07/12 01:33, 9月前 , 38F
推這篇，有量化的概念
07/12 01:33, 38F
推
07/12 06:25, 9月前 , 39F
主管賞不賞識你非常重要 這點請僅記
07/12 06:25, 39F
推
07/12 06:27, 9月前 , 40F
賞識你 順風順水 不賞識你 你怎麼做都沒用
07/12 06:27, 40F
推
07/12 09:16, 9月前 , 41F
推
07/12 09:16, 41F
推
07/12 09:24, 9月前 , 42F
推推 工作是互相媒合誰也不欠誰
07/12 09:24, 42F
※ 編輯: psychic (42.72.197.246 臺灣), 07/12/2023 09:42:55
推
07/12 11:15, 9月前 , 43F
30%我自己是覺得基本而已…以前還聽過獵頭跟我講10
07/12 11:15, 43F
→
07/12 11:15, 9月前 , 44F
%，聽到真的差點笑死，不管是從50變55還是從200變2
07/12 11:15, 44F
→
07/12 11:15, 9月前 , 45F
20都少得可憐，這樣還要獵頭幹嘛…XD
07/12 11:15, 45F
推
07/12 17:34, 9月前 , 46F
公司砍人也不會客氣
07/12 17:34, 46F
→
07/12 18:44, 9月前 , 47F
跳槽+10%是有可能的 你也必需考慮到天花板的部分
07/12 18:44, 47F
→
07/12 18:44, 9月前 , 48F
如果現職已經到天花板 成長空間有限 而新職缺的天
07/12 18:44, 48F
→
07/12 18:45, 9月前 , 49F
花板高很多 有些人會願意轉職看看未來的成長空間
07/12 18:45, 49F
→
07/12 19:38, 9月前 , 50F
總歸一句，錢才是重點
07/12 19:38, 50F
推
07/13 00:24, 9月前 , 51F
推
07/13 00:24, 51F
推
07/13 00:38, 9月前 , 52F
15%真的太少…如果原工作待得下, 純粹想挑戰自我的
07/13 00:38, 52F
→
07/13 00:38, 9月前 , 53F
話, 轉職的風險絕對不只值多拿15%…
07/13 00:38, 53F
推
07/13 15:50, 9月前 , 54F
重點是怕遇到老人同事弱智，或主管白痴
07/13 15:50, 54F
推
07/13 19:35, 9月前 , 55F
30%不要再被台灣沒水準的HR壓薪資了
07/13 19:35, 55F
→
07/13 19:35, 9月前 , 56F
用力開..薪資拉高就對了..一定有公司要你…脫離社會
07/13 19:35, 56F
→
07/13 19:35, 9月前 , 57F
的觀念你才會有高薪
07/13 19:35, 57F
→
07/13 19:36, 9月前 , 58F
難到你以為300-500年薪的人是15%加上來的？
07/13 19:36, 58F
推
07/13 22:19, 9月前 , 59F
推
07/13 22:19, 59F
推
07/14 01:36, 9月前 , 60F
推
07/14 01:36, 60F
推
07/14 11:49, 9月前 , 61F
如果 15%, 100w 起薪要跳五次才能翻 ..
07/14 11:49, 61F
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