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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
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目前在公司差不多待了兩年，本公司在此領域大約是二線等級，目前有考慮. 挑戰跳槽到一線公司盼能領取更多的薪資. 但是一想到經過一兩年好不容易主管們將我栽培到能夠獨立自主的程度後. 我卻要跳槽到其他公司就會覺得是不是有點過意不去，總覺得學完東西就跑，. 好像很壞，讓原本訓練我帶我的人覺得白費，我會覺得很
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人生在世 不外乎是道義放兩旁 利字擺中間. 像原po這樣道義擺中間的 是世間的清流. 像人家藝人或網紅能賺錢 都是因為他們稀有. 要不就是經歷稀有 要不就是才藝稀有 要不就是外型稀有. 原po應該也有本錢 來出書著述或是開直播. 希望能早日看到原po跟大家分享道義擺中間的心路歷程. 這會是一股有益社
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提升職能是你的duty，. 培養並留住人才是主管的duty，. 錢給的不到位，誠然不全是主管的責任，. 但他在組織的決策或產出上還是（或者說必須）有影響力的，. 總歸一句，你沒對不起誰。. 換公司可提高你的視野，. 你以為學到寶貴的技術，. 說不定到其他公司也不值一哂。. 離了職也未必就是不認識，.
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小弟應該三四線小公司的小主管吧. 為了更好待遇跳槽這種事情早就習慣了. 公司的利潤就這些，薪資預算就這樣，被挖走很正常的. 對於找到更好歸宿的同事我都給予祝福. 而這些對於留下來的人也是有好處的. 讓老闆知道自己開的薪水 低於行情. 至少過去三年我加薪的理由都是有人離職XD. 我也能努力用這個理由讓
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離職/跳槽在漫漫職涯中是肯定會遇到的事情，現在快速變動的社會下. 一輩子只待一間公司幾乎不太可能。但關於你的困惑，. 我想可以以轉職過來人與以前上過的人資課程內容給你一些建議. 首先，從雇主角度看你，二三線廠商因為無法與一線廠商一開使就競爭T0/T1的候選人. 所以在他們聘用你時，他們就是用T2的薪
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