Re: [請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會？

看板Tech_Job作者 (好餓餓餓.....)時間1年前 (2023/02/26 21:29), 1年前編輯推噓13(14推 1噓 38→)
留言53則, 22人參與, 1年前最新討論串2/5 (看更多)
謝各位意見 其實我說的「升遷」只是簡單說而已 包含要求不同任務機會及特定技能訓練機會也包含升職等 不是單純「升主管」而已 因為有些任務團隊的職等或薪資天花板比較高 而目前我已經快到我team的天花板了 要追求應該是朝這種，不過要先想想方式而已 不想輕舉妄動 對了 我在外商的台灣team…（台骨吧…） ※ 引述《iFann (好餓餓餓.....)》之銘言： 現職已經作2年穩定了，如果拿到其他公司的offer，錢多了點，但又沒多太多，還不到那 種一定得過去的程度。 這種時候會跟自己主管談升遷或轉調更有發展空間的部門嗎？ 有什麼技巧可以拿別家offer來談現職嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.105.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1677395023.A.228.html
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02/26 15:06,
可以談看看 但如果有人可以取代你那機會不大
02/26 15:06
推
02/26 15:15,
台灣老闆沒看過，外商有
02/26 15:15
推
02/26 15:16,
不建議，你的選擇只有過去跟留下，用其他offer彈加
02/26 15:16
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02/26 15:16,
薪成功，將來都會被記仇。
02/26 15:16
推
02/26 15:17,
慢走不送
02/26 15:17
推
02/26 15:20,
某EDA巨頭台灣分公司多得是，某主管還是靠一直說誰
02/26 15:20
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02/26 15:20,
要挖角他（其實連offer都沒有）跟上頭談，還把鞋子
02/26 15:20
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02/26 15:20,
翹到老闆辦公室桌上，一路升遷成資深經理。多問問
02/26 15:20
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02/26 15:20,
方法很多的
02/26 15:20
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02/26 15:27,
推掉offer沒後路他馬上就翻臉不認帳了
02/26 15:27
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02/26 15:28,
然後打上叛徒烙印裁掉
02/26 15:28
噓
02/26 15:41,
待兩年多？ 你是在原公司當處長希望升到副總？ 不
02/26 15:41
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02/26 15:41,
然你怎麼會天真到覺得自己重要到可以用其他公司的of
02/26 15:41
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02/26 15:41,
fer談升職？
02/26 15:41
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02/26 15:46,
想法不錯阿
02/26 15:46
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02/26 15:46,
一堆人沒嘗試過的
02/26 15:46
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02/26 15:46,
還想給人家意見
02/26 15:46
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02/26 15:46,
笑鼠XD
02/26 15:46
推
02/26 15:49,
假如你現在200萬 部門最高300 外面給你400
02/26 15:49
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02/26 15:49,
我經驗是頂多就補到部門最高 一定還是體制內
02/26 15:49
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02/26 15:50,
你要強到突破體制很難 但體制下的range比大家想得廣
02/26 15:50
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02/26 15:50,
就是了 看過同職等250-400萬都有
02/26 15:50
推
02/26 15:56,
其實要看你老闆的個性，還有部門的狀況，來這邊問不
02/26 15:56
→
02/26 15:56,
準啦
02/26 15:56
推
02/26 16:08,
不會，誰知道會不會秋後算帳
02/26 16:08
推
02/26 16:08,
可以啊，但台商你要小心升上去你拒絕其他offer後,老
02/26 16:08
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02/26 16:08,
闆搞小動作把你弄走
02/26 16:08
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02/26 16:08,
通常在台灣要跳就乾脆點就好，留下來他也知道你想法
02/26 16:08
噓
02/26 16:17,
這招可以，不過不管怎樣還是自己實力遠大於這種方
02/26 16:17
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02/26 16:17,
式
02/26 16:17
推
02/26 16:41,
現職拒絕的話你要跳嗎 如果還不跳以後就被吃定了
02/26 16:41
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02/26 16:44,
我自己會希望慰留由公司提起而不是自己直接開口
02/26 16:44
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02/26 16:50,
如果你能力真的很強，我是老闆就會推你上位。但因
02/26 16:50
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02/26 16:50,
為我有這種想法，所以當不上老闆…很抱歉，幫不上
02/26 16:50
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02/26 16:50,
忙
02/26 16:50
推
02/26 16:57,
拿到2倍的Offer，人家跟本不想攔
02/26 16:57
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02/26 17:06,
談加薪可 談升遷八成沒有
02/26 17:06
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02/26 17:07,
升遷通常不是你多厲害所以升，是上面有位置 部門有
02/26 17:07
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02/26 17:08,
預算 才有機會。 能跳早點跳
02/26 17:08
還有 57 則推文
還有 1 段內文
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02/26 22:35, 1年前 , 14F
因素還是不會消失，大概做幾個月就會懊惱當時為何
02/26 22:35, 14F
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02/26 22:35, 1年前 , 15F
不跳
02/26 22:35, 15F
推
02/26 22:44, 1年前 , 16F
2年就到單位天花板也太快了
02/26 22:44, 16F
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02/26 22:53, 1年前 , 17F
建議你先跟你主管商量 除非你主管很明確的說如果有
02/26 22:53, 17F
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02/26 22:53, 1年前 , 18F
offer 他可以幫你發起這個機制 不然公司大原則是不
02/26 22:53, 18F
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02/26 22:53, 1年前 , 19F
接受任何威脅XD
02/26 22:53, 19F
推
02/26 23:25, 1年前 , 20F
我在外商，有同事拿+20% offer回來要求加薪成功，也
02/26 23:25, 20F
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02/26 23:25, 1年前 , 21F
有同事做一樣的事但只被回一句：「所以你想哪時候走
02/26 23:25, 21F
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02/26 23:25, 1年前 , 22F
？」兩種情況都有可能發生，所以除非錢真的多到很吸
02/26 23:25, 22F
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02/26 23:25, 1年前 , 23F
引人，不然還是不要輕舉妄動吧
02/26 23:25, 23F
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02/27 00:24, 1年前 , 24F
我拿了一份+35%的offer跟公司談 最後+2X%和辦綠卡
02/27 00:24, 24F
推
02/27 01:20, 1年前 , 25F
會加薪，但同時一邊找人，找到人後考績給最差，讓你
02/27 01:20, 25F
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02/27 01:20, 1年前 , 26F
自動離職
02/27 01:20, 26F
推
02/27 02:25, 1年前 , 27F
覺得有難度，除非單位的薪水天花板還有空間，不然
02/27 02:25, 27F
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02/27 02:25, 1年前 , 28F
沒有個20%以上，談這個風險太大
02/27 02:25, 28F
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02/27 08:31, 1年前 , 29F
台商比較有機會這樣搞，外商要用這種機會談升等難
02/27 08:31, 29F
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02/27 08:31, 1年前 , 30F
吧 名額都是固定如果你真的這麼優秀早就升了，代
02/27 08:31, 30F
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02/27 08:31, 1年前 , 31F
表沒有你也沒差
02/27 08:31, 31F
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02/27 09:11, 1年前 , 32F
還是一句老話，沒有人喜歡被威脅
02/27 09:11, 32F
推
02/27 09:25, 1年前 , 33F
還是有機會的啦，要觀察主管的個性
02/27 09:25, 33F
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02/27 11:57, 1年前 , 34F
在公司很少難被取代的的職位的，加上如果你用其他
02/27 11:57, 34F
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02/27 11:57, 1年前 , 35F
間Offer來談升遷，如果我是主管，我直接請你滾蛋，
02/27 11:57, 35F
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02/27 11:57, 1年前 , 36F
你心根本就在這裡了，你才會拿其他offer來談這裡升
02/27 11:57, 36F
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02/27 11:57, 1年前 , 37F
遷～別鬧了……除非你有把握..不然就只有黑…還要
02/27 11:57, 37F
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02/27 11:57, 1年前 , 38F
更黑…
02/27 11:57, 38F
推
02/27 17:40, 1年前 , 39F
沒有人是不可取代的。我是主管，我不會給威脅我的
02/27 17:40, 39F
→
02/27 17:40, 1年前 , 40F
人更多資源。你想要資源，直接對主管表達你的企圖
02/27 17:40, 40F
→
02/27 17:40, 1年前 , 41F
心和拼勁，應該比較容易獲得吧。
02/27 17:40, 41F
推
02/27 19:46, 1年前 , 42F
一樣啦，沒有人拿外面的offer來壓，都麻是你先去談
02/27 19:46, 42F
→
02/27 19:47, 1年前 , 43F
看看。 不然就是，你已經打算走了，但是上面的很想
02/27 19:47, 43F
→
02/27 19:47, 1年前 , 44F
留你，所以你怎麼要求都行。
02/27 19:47, 44F
→
02/27 19:47, 1年前 , 45F
用威脅的一定是最糟糕的方式，你誰啊？
02/27 19:47, 45F
推
02/28 07:44, 1年前 , 46F
下屬有更好出路我都是祝福他未來發展更好，沒有無
02/28 07:44, 46F
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02/28 07:44, 1年前 , 47F
法取代的員工，換個工作有新機會，換個員工可能也
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02/28 07:44, 1年前 , 48F
不錯
02/28 07:44, 48F
推
02/28 10:43, 1年前 , 49F
外商應該都有類似留人的機制，你提離職之後，主管
02/28 10:43, 49F
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02/28 10:43, 1年前 , 50F
先慰留的話，應該就會啟動，只是我覺得不要抱持著
02/28 10:43, 50F
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02/28 10:43, 1年前 , 51F
拿來爭取加薪的想法，把他當成兩個新的offer去比，
02/28 10:43, 51F
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02/28 10:43, 1年前 , 52F
不要限制自己的選項
02/28 10:43, 52F
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02/28 11:13, 1年前 , 53F
你都出去面試了 往後特殊任務怎麼敢交給你？
02/28 11:13, 53F
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