Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢

看板Tech_Job作者 (terry)時間1年前 (2022/10/16 20:12), 1年前編輯推噓20(20推 0噓 21→)
留言41則, 18人參與, 1年前最新討論串7/7 (看更多)
不是啊兄弟 “各種明示暗示” 這聽起來不太像用離職談加薪 通常都不太會理會暗示這種? 因為工作上本來就是一堆幹話, 三天兩頭在不爽工作很正常的, 要明確地說不加薪就OOXX才 那說出來以後會有什麼樣的發展取決於公司風格的不同, 以及你的價值 離職這種經驗小弟有過不少，MNSPR我就待過3間，其他還有外商跟小廠 ，經驗應該算很豐? 年輕的時候不懂事在一家小系統廠待個一年多薪水都沒加，就跑去跟經理說要加薪，他說我 的成長沒有符合期待，我要求加500被打槍，沒錯就是一個月加500塊台幣！我說那我要離職 ，他還問我說今天最後一天OK嗎？ 這故事是告訴你，系統廠靠低技術水平和產量撐營收，沒有什麼人是必須要留的，去爭取是 自取其乳～ 後來在各大IC廠和外商到處走跳，IC廠就比較願意在你提出離職的時候說直接幫你加，跟上 你手上OFFER的package 真外商通常會走內部管道，跟上司反應薪資太低，請檢視有沒有符合業界水平 給你參考 ※ 引述《llakbil》之銘言 : 分享一個朋友用離職談加薪的真實案例 : 朋友在某系統廠 做了快5年，覺得低薪太低 : ，想用離職來談加薪， : 後來跟老闆各種明示暗示， : 老闆後來真的有加薪慰留他， : 我朋友也真的傻傻地留下來了 : 結局就是他在老闆心中已經徹底黑掉了 : 1. 考績被打超低，分紅少拿很多 : 幾乎把每月加薪的部份 : 給變相扣回來了! : 2. 老闆刁難他的升遷職等 : 3. 工作的loading變重很多 : 最後他就心寒離職了! : ※ 引述《ypeter (!!)》之銘言： : : 不好意思 佔用版面 : : 績效考核要寫自評 並且發bonus : : 不知道各位大大在這個階段怎麼表達給我更多的錢 : : 要怎麼開口才漂亮 : : 如果去年訂的目標都有做到 要怎麼跟老板表達加錢呢 : : 還是真的要去外面拿offer 公司才會幫你加薪呢? : : 有沒有前輩分享相關經驗呢 : : 謝謝 ---- Sent from BePTT on my iPhone 11 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.16.51 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1665922373.A.5FE.html ※ 編輯: terrylie (118.167.2.113 臺灣), 10/16/2022 20:25:07
推
10/16 21:22, 1年前 , 1F
0.0 那那天真的是最後一天嗎??
10/16 21:22, 1F
還有很多補休不能換錢要休, 不能意氣用事跟他說好! 往後推5周離職 休好休滿
推
10/16 21:30, 1年前 , 2F
講的很中肯
10/16 21:30, 2F
推
10/16 21:31, 1年前 , 3F
如果一間公司都不會穩定(年年)調薪，你去找主管加薪
10/16 21:31, 3F
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10/16 21:31, 1年前 , 4F
，主管不打槍你才奇怪，狠一點立馬黑掉你，如果大家
10/16 21:31, 4F
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10/16 21:31, 1年前 , 5F
有樣學樣，對他來講根本是個麻煩
10/16 21:31, 5F
就業這麼多年我只有分成紅跟黑得發亮兩種, 普通跟黑都蠻糟糕的
推
10/16 21:32, 1年前 , 6F
我離開EDA公司的時候，那時候主管也有想加薪挽留
10/16 21:32, 6F
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10/16 21:32, 1年前 , 7F
不過聽到加薪幅度太大就祝福我了
10/16 21:32, 7F
推
10/16 21:33, 1年前 , 8F
如果要爭取調薪，一定要有底牌(其他公司的offer)，
10/16 21:33, 8F
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10/16 21:33, 1年前 , 9F
讓公司重新審視員工的價值，也方便直屬上司和高層
10/16 21:33, 9F
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10/16 21:33, 1年前 , 10F
談判，如果不想走又想爭取調薪，把事情想得太簡單
10/16 21:33, 10F
推
10/16 21:37, 1年前 , 11F
我離開系統廠也是，五萬月薪就願意留，上面不給就走
10/16 21:37, 11F
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10/16 21:37, 1年前 , 12F
了，結果聽說新找了五萬薪水的人，還常常用line問我
10/16 21:37, 12F
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10/16 21:37, 1年前 , 13F
問題...
10/16 21:37, 13F
推
10/16 21:40, 1年前 , 14F
看過很多案例，不會穩定調薪的公司，但在部門離職
10/16 21:40, 14F
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10/16 21:40, 1年前 , 15F
潮和離職慰留，會有大幅度的調薪，沒有足夠的原因，
10/16 21:40, 15F
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10/16 21:40, 1年前 , 16F
要調薪很難
10/16 21:40, 16F
推
10/16 21:42, 1年前 , 17F
爭取調薪不能只站在自己立場思考，站在公司立場調薪
10/16 21:42, 17F
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10/16 21:42, 1年前 , 18F
就是人事成本增加，能省則省
10/16 21:42, 18F
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10/16 21:43, 1年前 , 19F
站在主管立場，他會希望部下不要幫他找麻煩，尤其是
10/16 21:43, 19F
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10/16 21:43, 1年前 , 20F
公司風氣不是很好的時候
10/16 21:43, 20F
我是建議每隔一段時間就可以整理履歷, 到處去聊聊天, 搞不好面試間有很多餅乾隨便拿 這樣能夠瞭解自己的行情 ※ 編輯: terrylie (118.167.2.113 臺灣), 10/16/2022 22:39:10
推
10/16 22:42, 1年前 , 21F
祝福（X) 省了錢請新鮮便宜的肝（O)
10/16 22:42, 21F
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10/16 22:44, 1年前 , 22F
去年開始都是視訊面試惹吧 還要實體面試的通常都推
10/16 22:44, 22F
推
10/16 22:48, 1年前 , 23F
在業界 公司如果本來就沒有在固定調薪的話 也不用
10/16 22:48, 23F
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10/16 22:48, 1年前 , 24F
浪費時間去跟主管談啥加薪 開履歷比較實在 實際上
10/16 22:48, 24F
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10/16 22:48, 1年前 , 25F
能去大公司拿個光鮮亮麗的招牌 也比你在小公司跳來
10/16 22:48, 25F
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10/16 22:48, 1年前 , 26F
跳去還要好
10/16 22:48, 26F
推
10/16 23:03, 1年前 , 27F
小公司真的不用浪費時間談 直接走造福後人吧
10/16 23:03, 27F
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10/16 23:05, 1年前 , 28F
小公司心態很多都是撐到底賭你腳麻 除非你是key man
10/16 23:05, 28F
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10/16 23:06, 1年前 , 29F
但如果你是key man，你會有股票跟分紅可以拿
10/16 23:06, 29F
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10/16 23:06, 1年前 , 30F
一定不是在談薪水問題
10/16 23:06, 30F
小公司有兩種, 一種是真的做不大, 靠基本盤撐, 新的產品線也載浮載沉那種 第二種就是大公司的金雞母切出來成立公司的, 這種才有爆發(股票) 通常薪水也不是問題 ※ 編輯: terrylie (118.167.2.113 臺灣), 10/16/2022 23:21:44
→
10/16 23:50, 1年前 , 31F
金雞母那種只是編制小 沒有人會認為是小公司吧
10/16 23:50, 31F
推
10/17 00:09, 1年前 , 32F
直接講今天最後一天？那不就有你沒你都沒差
10/17 00:09, 32F
笑死 真的是這樣
推
10/17 01:51, 1年前 , 33F
你說有老板內線消息的證據 包你升經理以上
10/17 01:51, 33F
推
10/17 03:57, 1年前 , 34F
樓上，可是升經理之後會被調去加拿大欸
10/17 03:57, 34F
之後還會中彩券 這樣不是很好嗎
推
10/17 08:26, 1年前 , 35F
系統廠專收廢物 做抄襲等廢事沒錯
10/17 08:26, 35F
推
10/17 11:16, 1年前 , 36F
讚系統廠就是爛
10/17 11:16, 36F
※ 編輯: terrylie (114.136.16.51 臺灣), 10/17/2022 12:32:22
推
10/17 12:49, 1年前 , 37F
事實是，加薪很難，但你可以不工作（工作偷懶）
10/17 12:49, 37F
推
10/17 13:34, 1年前 , 38F
感謝分享XDDDDDDDDDDD
10/17 13:34, 38F
推
10/17 18:43, 1年前 , 39F
系統廠 人人得而誅之
10/17 18:43, 39F
推
10/18 01:54, 1年前 , 40F
手上客製案在跑爆炸忙的時候最適合談加薪,談不攏跑
10/18 01:54, 40F
→
10/18 01:54, 1年前 , 41F
掉亂交接他們會比你還難過
10/18 01:54, 41F
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