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討論串[討論] 怎麼開口跟老板談加錢
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不是啊兄弟 “各種明示暗示” 這聽起來不太像用離職談加薪 通常都不太會理會暗示這種?因為工作上本來就是一堆幹話, 三天兩頭在不爽工作很正常的, 要明確地說不加薪就OOXX才那說出來以後會有什麼樣的發展取決於公司風格的不同, 以及你的價值. 離職這種經驗小弟有過不少，MNSPR我就待過3間，其他還有外
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分享一個朋友用離職談加薪的真實案例. 朋友在某系統廠 做了快5年，覺得低薪太低. ，想用離職來談加薪，. 後來跟老闆各種明示暗示，. 老闆後來真的有加薪慰留他，. 我朋友也真的傻傻地留下來了. 結局就是他在老闆心中已經徹底黑掉了. 1. 考績被打超低，分紅少拿很多. 幾乎把每月加薪的部份. 給變相扣
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是我的話我會談加薪. 對老闆來說，你的bonus高，就會有人低，所以在大家考績差不多的情況下，你想要爭取更多有感的bonus，難啊！. 所以才會建議你改談加薪，加薪成功了，基本上也不會影響到其他人，你老闆也比較好做人。你只要說說服你老闆就夠了，好的老闆就會幫你去跟上面爭取。. 然後加薪核心觀念就是：
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1. 要有戰功. 2. 要有外面offer. 3. 老闆挺你. 4. 老闆本身要夠紅. 想要跳脫體制外的高額加薪. 1234缺一不可. 我自己三次體制外加薪都是這樣. 你老闆拿著你戰功向上證明，這個部門缺你不可. 且你老闆願意用他的人格保證投資你會獲得回報. 然後老闆夠紅，上面願意聽. 通常這時候會
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千萬別說. 因為你一講. 他會認為你隨時想走. 後面估計會變成你不想待. 這種傻事我幹過. 我那主管還對其他人講. SU27已經知道業界的薪資. 應該會離職. 部門的薪資調升及獎金都是固定的. 如加薪平均是10%. 我們依據績效將. 後15%的錢（加薪5%）. 給前15%的員工（15%）. 總數是不
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