Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢

看板Tech_Job作者 (台南牛肉麵小開)時間1年前 (2022/10/09 20:48), 1年前編輯推噓7(8推 1噓 6→)
留言15則, 6人參與, 1年前最新討論串4/7 (看更多)
1. 要有戰功 2. 要有外面offer 3. 老闆挺你 4. 老闆本身要夠紅 想要跳脫體制外的高額加薪 1234缺一不可 我自己三次體制外加薪都是這樣 你老闆拿著你戰功向上證明，這個部門缺你不可 且你老闆願意用他的人格保證投資你會獲得回報 然後老闆夠紅，上面願意聽 通常這時候會有更高層的來找你談 處長 副總 vp 問這件事怎麼解決？加薪20%你要留嗎 雙方同意後 vp再去用他人格保證和HR談 這時候才可能跳脫體制外的高額加薪 你自己覺得你好，自評寫一堆 和老闆覺得你好，願意替你站出來寫一堆報告 這可能落差很大 通常人會習慣覺得自己很優秀 證實方法就是出去面試、和老闆談加薪 你可能會發現其實你不怎麼樣，只是運氣好跟到漲潮，但也可能意外發現你被low ball了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.119.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1665319733.A.CF2.html
推
10/09 21:13, 1年前 , 1F
你是三次都在同家公司？還是不同公司？
10/09 21:13, 1F
推
10/09 22:46, 1年前 , 2F
這好累喔,除非環境真的很舒適我才不想要...
10/09 22:46, 2F
→
10/09 22:47, 1年前 , 3F
一堆人幫你掛保證,你怎麼好意思下個異動 = =
10/09 22:47, 3F
沒有什麼不好意思的 別人家出高價買你 你問老闆要不要跟 就這麼單純而已 想要突破公司體制拿高薪 需要一堆人寫報告和掛保證你夠優秀 這樣也很正常 不然輕輕鬆鬆就要求加薪20-30%，這還叫體制嗎
噓
10/09 23:08, 1年前 , 4F
準備離職的人才能談加薪
10/09 23:08, 4F
推
10/10 00:49, 1年前 , 5F
其實原PO說的沒有錯！看到高額加薪都是這樣
10/10 00:49, 5F
→
10/10 00:50, 1年前 , 6F
重點在於很多公司在你提離職才知道你對公司的重要
10/10 00:50, 6F
→
10/10 00:50, 1年前 , 7F
性,有offer才有籌碼可以談判
10/10 00:50, 7F
推
10/10 00:54, 1年前 , 8F
但除了有戰功外，部門離職潮也有機會遇到高額加薪
10/10 00:54, 8F
※ 編輯: gn01216674 (111.243.119.134 臺灣), 10/10/2022 10:18:28
推
10/10 23:44, 1年前 , 9F
真的缺一不可，你有拿到高薪offer，但原主管不打算
10/10 23:44, 9F
→
10/10 23:44, 1年前 , 10F
留你，那麼也不會加薪留人
10/10 23:44, 10F
推
10/11 01:23, 1年前 , 11F
這篇正解，但台廠很少有這種主管
10/11 01:23, 11F
推
10/11 07:30, 1年前 , 12F
正個毛線，我自己經驗是破格升等，不到人資規定的年
10/11 07:30, 12F
→
10/11 07:30, 1年前 , 13F
資，大公司根本不可能有他說的狀況直接調薪的，最好
10/11 07:30, 13F
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10/11 07:30, 1年前 , 14F
狀況就是讓你在規定時間內升等就已經夠強了
10/11 07:30, 14F
其實還不少耶 最常見就保障年薪xx個月，簽2、3年 好一點的直接加底薪，不簽約 但你沒看過正常 一來是你沒滿足1234 二來會被要求保密 畢竟是會引起抗議的薪水 ※ 編輯: gn01216674 (114.136.160.248 臺灣), 10/11/2022 13:29:01
推
10/11 14:37, 1年前 , 15F
所以你去三家都上市公司，他們都這樣幫你調薪？
10/11 14:37, 15F
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