Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?

看板Tech_Job作者 (Range Rover)時間1年前 (2022/07/10 03:10), 編輯推噓-3(81150)
留言69則, 30人參與, 1年前最新討論串26/34 (看更多)
※ 引述《jack168168tw (陳年老魯蛇)》之銘言: : 身為一位八年級中段來分享一下看法 : 本肥大概是在兩年前進職場的 : 當時候GG的N還是45的時候(還是46?) : 當時進了公司 : 公司月薪給的還可以 大概N+2 : 但這一兩年來科技業薪資成長迅速 : 短短兩年GG的N已經從45到60 : 三不五時就聽到某某公司結構調薪 : 公司在這一兩年營收屢創新高 : 本來以為也會有一樣的作為 : 殊不知沒有 : 每個月就是期待...落空這樣 : 跟同學聚餐聊天,得知每個都至少+5%以上 : 我只有例行的3.5% : 說公司操嗎?也還好 : 但有時候因為時差關係晚上要跟客戶開會 : 客戶來信要資料,要馬上處理 : 弄一弄都晚上12點了 : 忙完看看自己的戶頭 : 就會越想越氣 : 跟上一篇說的一樣 : 說真的就是一個不服氣,為何別人可以我不行? : 外面新人行情價都至少60k, 為何我還要領一個月不到50k的薪水? : 於是就開了履歷 : 也順利找到至少+25%的工作 : 那我爸媽是大約5年級中段吧 : 他們對於我轉職的想法是 : “做的好好地,怎麼要換呢” : “你做多少事,公司就給你多少” : 這真的是世代之間想法的差異 : 上個世代的觀念就是努力老闆會看見的 : 但我們這個世代會覺得 : 選擇比努力還要更重要 : 但說真的,薪水至少多了25% : 買的起房嗎?我不知道? : 但真的就是衝著那股不服氣.. : 打完這篇文感覺說了什麼 : 但又覺得什麼都沒說... : 就是想法分享囉 我自己是七年級前段班 個人經驗是工作的前十年非常重要 不管是專業技術、發展方向 這十年累積的基礎 大概就決定了整體職涯發展 當然也有人會拉尾盤、倒吃甘蔗 但在我的經驗是非常少數了 回到主題 分享一點想法剛出社會的朋友 當然只適用普通人 如果你自認是萬中選一、橫空出世的奇才 可以左轉了 我要分享的就一句話:「滾石不生苔」 這句話的意思就是字面上的意思 簡單說 我沒有看過一個人兩三年跳槽一次 然後過了十幾二十年 他可以在某一家夠份量的公司佔有一席之地 高官也好、某領域的KOL也好 上面說了,麻煩不要拿特例來嗆我 轉職本來就有很大的意義在於追求高薪 但下一份工作除了薪資 它可以幫助讓你的履歷更完整 讓你持續在這個領域保持競爭力嗎? 我只是提醒跟我一樣的普通人 別以為每兩三年跳一次 你身上的苔會一直累積 薪資、專業技術、人脈、視野 想清楚再行動 You can’t always make right choice But you can try to make choice right 共勉之 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.75.226 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1657393801.A.78A.html

07/10 03:12, 1年前 , 1F
老實說類似角度 前面DrTech講得比你好
07/10 03:12, 1F

07/10 03:18, 1年前 , 2F
我個人是建議 每過兩三年 就算你不跳也應該出去面試
07/10 03:18, 2F

07/10 03:18, 1年前 , 3F
一輪 一方面用市場直接檢視自己在這份工作上的經驗
07/10 03:18, 3F

07/10 03:18, 1年前 , 4F
和技能值多少錢 另一方面可以檢視你主管有沒唬爛你
07/10 03:18, 4F

07/10 03:19, 1年前 , 5F
兩到三年差不多是一個案子開發期結束導入量產的時間
07/10 03:19, 5F

07/10 03:21, 1年前 , 6F
檢視一下你在這個案子的角色 所拿到的資源 以及你在
07/10 03:21, 6F

07/10 03:22, 1年前 , 7F
下一個案子被分配到的角色跟資源 然後跟出去談一輪
07/10 03:22, 7F

07/10 03:22, 1年前 , 8F
後得到的feedback互相比較評估 大概能抓出(如果沒有
07/10 03:22, 8F

07/10 03:23, 1年前 , 9F
人正常帶你的前提下) 你接下來一個三年需要的資源跟
07/10 03:23, 9F

07/10 03:23, 1年前 , 10F
方向和舞台 然後再看你留下來能獲取多少 跳槽能獲取
07/10 03:23, 10F

07/10 03:24, 1年前 , 11F
多少 做完評估後下一步該幹嘛 其實就會蠻清楚的
07/10 03:24, 11F

07/10 03:25, 1年前 , 12F
小弟七年級中段班 不幸開場五年稍微被耽擱了些時間
07/10 03:25, 12F

07/10 03:26, 1年前 , 13F
後面是用這個方式漸漸在修正方向的 共勉之
07/10 03:26, 13F

07/10 03:59, 1年前 , 14F
年輕人一直跳也是在掙扎求生啊,尤其在還沒到市場
07/10 03:59, 14F

07/10 03:59, 1年前 , 15F
行情前。樓上說的沒錯,但這也是老闆樂見的XD
07/10 03:59, 15F

07/10 03:59, 1年前 , 16F
不要屈就實力與競爭力給你的薪水,而是要擁抱市場
07/10 03:59, 16F

07/10 03:59, 1年前 , 17F
與尋找市場哪裡有油水。
07/10 03:59, 17F

07/10 04:41, 1年前 , 18F
時代變了 積累根本沒差 沒人就是沒人 現在還不明顯
07/10 04:41, 18F

07/10 04:41, 1年前 , 19F
不過現在的年輕人 一定等得到 到時候還在挑三揀四的
07/10 04:41, 19F

07/10 04:41, 1年前 , 20F
部門 估計都可以收一收了
07/10 04:41, 20F

07/10 05:32, 1年前 , 21F
那是你沒看過啊北美市場一狗票2-3年就跳的IC
07/10 05:32, 21F

07/10 05:34, 1年前 , 22F
多得是反覆跳來跳去的員工,不跳了就只是老了沒地
07/10 05:34, 22F

07/10 05:34, 1年前 , 23F
方跳了:)
07/10 05:34, 23F

07/10 06:11, 1年前 , 24F
同意樓上
07/10 06:11, 24F

07/10 06:12, 1年前 , 25F
累積到頭來還不是為了薪水?薪水有加就是累積的實質
07/10 06:12, 25F

07/10 06:12, 1年前 , 26F
對應成果,不是嗎?
07/10 06:12, 26F

07/10 06:22, 1年前 , 27F
累積視野是?
07/10 06:22, 27F

07/10 06:22, 1年前 , 28F
公司越蓋越高嗎,視野越來越好?
07/10 06:22, 28F

07/10 06:57, 1年前 , 29F
完全不同意你的說法 就是實力不頂尖才需要一直跳槽
07/10 06:57, 29F

07/10 06:57, 1年前 , 30F
。假設你進A公司 做module A 就算做10年也大概都在m
07/10 06:57, 30F

07/10 06:57, 1年前 , 31F
oduleA 附近相關的東西打轉。但要是你每兩三年跳一
07/10 06:57, 31F

07/10 06:57, 1年前 , 32F
次 去B 公司做module B, C 公司做module C 等.十幾
07/10 06:57, 32F

07/10 06:57, 1年前 , 33F
年下才 你cpu, gpu, Memory controller, cache, bus
07/10 06:57, 33F

07/10 06:57, 1年前 , 34F
, io 等 什麼都做過兩三年。這種人後就可以去跳arch
07/10 06:57, 34F

07/10 06:57, 1年前 , 35F
itect or director
07/10 06:57, 35F

07/10 07:04, 1年前 , 36F
同為七年級原po 我贊同你
07/10 07:04, 36F

07/10 07:05, 1年前 , 37F
台積IT高層2-3年跳一次 供參
07/10 07:05, 37F

07/10 07:51, 1年前 , 38F
八年級前段班,看到同公司回鍋越跳越高+同期做不到
07/10 07:51, 38F

07/10 07:51, 1年前 , 39F
兩年就跑真的覺得留久的人像傻子一樣
07/10 07:51, 39F

07/10 07:53, 1年前 , 40F
不能否認有部分的人為了理想抱負,但大部分的人只為
07/10 07:53, 40F

07/10 07:53, 1年前 , 41F
了錢/家庭/健康這三者啊
07/10 07:53, 41F

07/10 08:09, 1年前 , 42F
滾石不生苔是褒意吧 你沒有更好的比喻了嗎
07/10 08:09, 42F

07/10 08:19, 1年前 , 43F
噓,他馬的滚石不生苔
07/10 08:19, 43F

07/10 08:30, 1年前 , 44F
生活帶來您時檸檬做檸檬水
07/10 08:30, 44F

07/10 08:47, 1年前 , 45F
滾石不生苔是叫人要常滾欸= =
07/10 08:47, 45F

07/10 09:19, 1年前 , 46F
普通人待久了依舊是普通人,待個十幾二十年沒佔有
07/10 09:19, 46F

07/10 09:19, 1年前 , 47F
一席之地的人多了去吧?不然哪來一堆抱怨空降的文
07/10 09:19, 47F

07/10 09:34, 1年前 , 48F
笑死,老人全身長滿青苔還這麼得意
07/10 09:34, 48F

07/10 09:52, 1年前 , 49F
你其實是導果為因,看不清事實,在原單位卡到重要的
07/10 09:52, 49F

07/10 09:53, 1年前 , 50F
位子拿著最好的薪資,當然比較沒有跳槽的動力
07/10 09:53, 50F

07/10 09:53, 1年前 , 51F
自然之後也會隨公司制度升上去,你說的才是少數特例
07/10 09:53, 51F

07/10 09:54, 1年前 , 52F
還有滾石不生苔的詞不是這樣用的
07/10 09:54, 52F

07/10 10:15, 1年前 , 53F
不婚不生早點死不好嗎?各位
07/10 10:15, 53F

07/10 11:06, 1年前 , 54F
少子化 跟 持續的擴廠 相信未來會趨向 勞方市場
07/10 11:06, 54F

07/10 11:11, 1年前 , 55F
人家滾石不生苔是指不斷跳出舒適圈,你卻是說待著
07/10 11:11, 55F

07/10 11:11, 1年前 , 56F
不動 XD
07/10 11:11, 56F

07/10 11:22, 1年前 , 57F
直接給你實際案例啦!當初第一份工作的部長,三進三
07/10 11:22, 57F

07/10 11:22, 1年前 , 58F
出公司,沒有從外面學到的東西,只會變老屁股,不會
07/10 11:22, 58F

07/10 11:22, 1年前 , 59F
變部長,這他閒聊時說的
07/10 11:22, 59F

07/10 11:23, 1年前 , 60F
怎不說不換工作只是腳麻或是能力不足
07/10 11:23, 60F

07/10 11:53, 1年前 , 61F
人家滾石不生苔是指常跳才會琢磨而不長苔(以人的行
07/10 11:53, 61F

07/10 11:53, 1年前 , 62F
為好聽叫安逸難聽叫腿麻),結果你在鼓勵腿麻?
07/10 11:53, 62F

07/10 13:00, 1年前 , 63F
亂用成語
07/10 13:00, 63F

07/10 13:08, 1年前 , 64F
你國文真爛
07/10 13:08, 64F

07/10 15:35, 1年前 , 65F
重新詮釋滾石不生苔
07/10 15:35, 65F

07/11 05:36, 1年前 , 66F
國外研究文獻指出換工作加薪比不換快50%
07/11 05:36, 66F

07/11 12:23, 1年前 , 67F
這不就做久就是你的的概念,但現在適用嗎?
07/11 12:23, 67F

07/11 12:28, 1年前 , 68F
佛渡有緣人 XDDD
07/11 12:28, 68F

07/11 21:30, 1年前 , 69F
你的中文怪怪的
07/11 21:30, 69F
文章代碼(AID): #1YoTA9UA (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容:
完整討論串 (本文為第 26 之 34 篇):
文章代碼(AID): #1YoTA9UA (Tech_Job)