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討論串[討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？
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1. 心理因素&少子化. 不像7年級生經歷過2008裁員. 加上少子化，同儕競爭少，到處都在缺人. 對於離開崗位不會有那麼多不安. 2.網路普及，資訊透明. 公司只要有條件比其他公司差，立刻會被放大檢視. 再加上linkedin平台崛起，. head hunter這個新產業開始蓬勃發展. 一推一拉之
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咦這不就是觀察者(科技業定義之生理老人)和被觀察者(科技業定義之生理老人的反向，i.e 年輕人)的角度問題嗎？. 假如年輕人指的是今年(西元2022年民國111年)22歲到29歲這個年齡層的人(西元1993年民國82年到西元2000年民國89年出生的人)，離職率當然比30歲之後的老人高阿！22或25
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看到討論這麼熱烈本肥也想說說自己的看法. 本肥是七年級的老屁股，職務科技業、製造業小軟工，平均三年換一間公司，. 當過基層主管帶過人。. 待過的的幾間公司大概從2018年前後基層員工開始招不滿人(含工程師，. 現場作業員更是慘慘慘，各公司幾乎都開始推介紹獎金、久任獎金，到最後用外勞。. 轉職面試的時
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看完討論串只覺得感概,. 時隔多年, 當年被罵草莓族的七年級生漸漸開始當上公司主管了. 有了責任, 開始帶人以後. 發現底下的新人總是不合自己的意, 總是無法順利完成指派的任務. "部分"無法順應新生代思維的叔叔們當然就開始上網批判新世代的年輕人. 抗壓性低, 做事不負責任, 一言不合就離職, 想當
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目前出社會三年. 第三份工作. 應該可以當成參考. 第一份系統廠 同事人都很好. 薪資普通 但工作內容就是OEM 驗證之類. 做個一年多 公司這類案子越接越多. 遇到大徵才就給自己一個機會走了. 第二份晶圓廠. 想說拼個頭期之類的. 結果自己是爛草莓. 看一下房價用噴的. 想想拼個三年有頭期 買一間
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