Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？

看板Tech_Job作者 (竹科管理處網軍研發人員)時間1年前 (2022/07/07 12:18), 編輯推噓100(110推 10噓 48→)
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※ 引述《murray5566 (睡覺睡到自然醒)》之銘言： : ※ 引述《amanda815625 (櫻井)》之銘言： : : https://reurl.cc/9Gl3lY : : 新人的離職率都居高不下 : : 他說老一輩的以前離職率沒這麼高 : : （跟大約10～15年前相比） : : 到底為什麼現在的年輕人愛離職？ : : 很多人幹不滿兩年就離職了 : : 原因何在？ : 因為跟國際接軌阿 : 現在頂尖職業運動員也是不爽就跳 : 你看NBA LBJ/KD 一點點不舒適 : 就不屌老闆球團 直接當面嗆要跳槽 : 以前離職率低很高程度還不都情緒勒索 : 現在資訊發達 情緒勒索越來越難啦 : 其實離職是好事 促進薪資提升 技術流動 : 很多跳不走的 都嘛腳麻 自己沒膽 一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。 換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是： 1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。 3.你換個國家或產業工作：薪資分佈直接改變。 這三項的良性循環就會造成，你跳槽能夠加薪。也是審視自己該不該跳槽的方式之一。 失去了以上三點，不管你幾歲，你怎麼跳，薪資永遠不會提升。跳槽是多個機會，不是一定加薪或成長。很多人，就是因為以上三件事情都做不到，所以麻了。 先不說，家庭因素，或是看透了職場人性，忍受度變高，等狀況。說些每日工作強相關的。 腳麻老人常見特徵： 1.每年每月都在做同樣的東西，工作成果沒亮點。就是多做了幾個專案而已。一年經驗連續用10年。履歷攤開來看，其實寫一年的成果，與寫10年差不多，就專案名稱變了。只剩扣分的年齡一直提升。 避免腳麻的方法：每年一定要是審視自己的工作，我今年要提升什麼？我有沒有達成我想成為的人？我的專案成果，品質，深度，與影響力有再上一個階級嗎，還是只剩下數量的成長？ 能不能靠更有影響力的專案，跳到更好的公司或職缺？ 這間公司如果，工作內容本身，就是沒成長的，培養你腳麻，更是要早點規劃自己的職場。 2. 因為自己夠老，也知道自己以經拿到產業與市場行情的上限，因此找同層的職缺薪資不會提升了。找上一層的工作，職缺少，壓力大，面試難度高。根本沒機會往上走。 避免腳麻的方法：觀察上一層(未必是管理)，的人他擁有的能力是什麼。觀察招聘平台，招聘這類人，通常的需求是什麼。這時就會有明確的提升目標了。 3.多年來，一直都在換讓自己腳麻的工作。 喔，我發現這間工作太爛了，於是換到下一個爛缺。繼續重複上面兩個腳麻特徵。久了，認為這世界就是這樣了，不跳了。(一堆offer文明顯有這種特徵) 很多時候，一份工作職缺的內容，就決定是否培養你成為腳麻，而且市場薪資不會提升的人了每次看到Offer文，大家都在討論比較薪資而已，而不是多談談工作內容，能不能使職場走的更遠，更深，真是覺得可惜啊。 大家跳槽時，除了錢，更能思考一下工作內容的市場價值重要性。如果在職狀態也是要思考自己工作內容的市場價值在哪。不然，你也會成為腳麻老人啦。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.139.52 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1657167481.A.58C.html
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07/07 12:22, 1年前 , 1F
優文
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07/07 12:25, 1年前 , 2F
感謝分享
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07/07 12:26, 1年前 , 3F
大家都想要輕鬆高薪的工作
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07/07 12:28, 1年前 , 4F
推深度文
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07/07 12:28, 1年前 , 5F
謝謝分享
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07/07 12:28, 1年前 , 6F
確實
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07/07 12:29, 1年前 , 7F
優
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好文
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推推
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推推
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07/07 12:42, 1年前 , 12F
點出好多該注意卻容易忽略的事項
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07/07 12:44, 1年前 , 13F
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07/07 12:45, 1年前 , 14F
真的
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選擇比努力重要....選對缺，比在屎缺努力還實際
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07/07 12:47, 1年前 , 17F
各個缺的薪資範圍就那樣 QQ
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07/07 12:50, 1年前 , 18F
推推
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07/07 12:51, 1年前 , 19F
感謝分享
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07/07 12:55, 1年前 , 20F
優文
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07/07 12:56, 1年前 , 21F
中肯 推
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07/07 12:57, 1年前 , 22F
U值推
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07/07 13:00, 1年前 , 23F
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優文 推
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07/07 13:03, 1年前 , 25F
推
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07/07 13:04, 1年前 , 26F
優文
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推
07/07 13:06, 1年前 , 27F
深度好文
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推
07/07 13:07, 1年前 , 28F
推，但也不能怪人，科技版動不動就有換個工作年薪
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07/07 13:08, 1年前 , 29F
直接加50%的文章出來，看多了大家以為是常態
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推
07/07 13:11, 1年前 , 30F
push
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推推
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07/07 13:12, 1年前 , 32F
因為被告知外派，但歸期不知，只能先逃了
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07/07 13:15, 1年前 , 33F
出一點錢就請的到人了;品牌出一點錢就請的到代工
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07/07 13:16, 1年前 , 34F
而且價錢是市場決定的
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07/07 13:17, 1年前 , 35F
推好文
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推
07/07 13:18, 1年前 , 36F
該跳就跳
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推
07/07 13:20, 1年前 , 37F
推
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的確，不是每次跳都會加錢，還是會有個區間
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07/07 13:23, 1年前 , 39F
我的觀察完全不是你說的那樣，現在的職場環境不跳就
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還有 89 則推文
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07/07 21:14, 1年前 , 129F
優質好文謝謝分享
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07/07 21:57, 1年前 , 130F
推
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噓
07/07 22:22, 1年前 , 131F
優文？講一堆大家都知道的廢話。跳槽能成功當然是
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07/07 22:22, 1年前 , 132F
對方認同你的能力或經驗然後原公司無法滿足你的薪
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07/07 22:22, 1年前 , 133F
資需求，然後有其他公司願意用你期待的薪資聘請你。
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推
07/07 22:53, 1年前 , 134F
推
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噓
07/07 23:22, 1年前 , 135F
到底在公三小，跳槽直接加薪不就是你公司不開市場
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07/07 23:22, 1年前 , 136F
行情給你，跳槽加薪你有用工時去算嗎？
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07/08 00:13, 1年前 , 137F
好文
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07/08 00:18, 1年前 , 138F
好文給推
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07/08 00:38, 1年前 , 139F
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07/08 00:49, 1年前 , 140F
優質文
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推
07/08 01:22, 1年前 , 141F
推個優質好文
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07/08 01:40, 1年前 , 142F
推
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事實是 選對產業不用學新東西也比一直學新東西選錯
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產業的人領得多
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噓
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推
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按錯了… 補推
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噓
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現在用語怎麼都中國化這麼嚴重 慘
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U文
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封你腳麻王，寫的真好
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07/08 19:50, 1年前 , 154F
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07/08 20:28, 1年前 , 155F
優質好文章
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07/08 23:06, 1年前 , 156F
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07/08 23:37, 1年前 , 157F
好文推！
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07/08 23:41, 1年前 , 158F
精闢的解說！
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07/09 01:36, 1年前 , 159F
推
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噓
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所以板上跳槽文的都是選薪水多的跳，換公司比加薪快
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07/09 20:47, 1年前 , 161F
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07/09 22:10, 1年前 , 162F
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推個
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07/11 00:05, 1年前 , 164F
推
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即便跳到薪水好的公司還是會看到1年經驗用10年的人
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07/11 00:43, 1年前 , 166F
每次看到都是引以為戒
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07/11 23:51, 1年前 , 167F
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07/12 00:24, 1年前 , 168F
優文受益
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