Re: [新聞] 調薪幅度引爭議台積電：多數員工調5-10

看板Tech_Job作者NCTUpttman (誰說宅男就一定要住宿)時間2年前 (2022/04/29 12:36)推噓4(8推 4噓 15→)

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觀察起來，台積文總結： 1. 天天喊要走的只是抱怨，不會走。 2. 真的只要走的，講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的，往往留最久。奇怪了，有人拿槍逼你留下來吃積嗎？ ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言： : ※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言： : : 台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪，但今年隨著實際調薪幅度出 : 爐 : : 被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪 : 幅 : : 落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。 : 大多數5~10%，所以平均幾趴？8%嗎？為什麼記者們早就知道8%這個數字？ICIC只是喊爽 : 的就對了。 : 另外，無法評論個別案例，就默認大家講的調薪的例子都是事實啊！今年四月中才進來調 : 15%，去年底進來調4%。去年promotion調的加上今年調薪，被今年才升的人反打10%。所 : 以現在升遷是處罰了是嗎？ : 至於新人底薪低搶不贏其他公司，不整體結構調薪4000，弄出一套1～4年內新人加4000 、 : 2000、1000、500，都不會覺得羞恥啊？還有臉整天大內大外宣自己是一家世界第一的半 : 導體代工公司啊？ : 連全體員工調4000就做不到的公司還有臉說是「以人為本」的企業文化？真心想知道臉皮 : 是用什麼材質做的，怎麼可以那麼厚。 : : 台積電指出，公司深植「以人為本」的企業文化，一向重視並鼓勵與員工的雙向交流， : 致 : : 以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境，其中，許多具建設性的回饋也促進公司的 : 多 : : 創新舉措。 : 員工午餐、晚餐只補助得起25元，講幾年了？雙向溝通個洨啦！生兒補助一胎1000元，怎 : 麼不敢大外宣給大家看看，市值世界前11的大公司，生一個小孩補助一次性金額，1000 元 : 新台幣？後來還加碼10倍，補助到1萬元新台幣。 : 這麼為員工著想的事蹟怎麼不敢大外宣給全台灣人笑一笑。 : 然後尾牙抽獎，從員工人數三萬多到現在六萬人，獎項都一樣，最大就50萬（印象中兩包 : ）。去年才特別加碼一隻iphone給大家抽怎麼不拿出來給全台灣人笑一笑。 : 人家海邊0-6歲公司養，每生一個公司補貼130萬，尾牙抽獎也沒在跟你一樣加碼一隻ip ho : ne的，真的有臉講世界第一，不知道怎麼不會自己笑場笑出來。 : : 台積電舉例，為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展，公司今年將產假從原先的 8 周延 : 長? : : 12 周，並規畫假日 STEAM 兒童營隊，支持員工陪伴子女的教育與成長。 : : 另外，公司也提供具競爭力的薪資福利，在每季以業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁 : 共 : : 營運成果，隨著公司業績的持續成長，也都將反映在同仁整體薪酬的成長。 : 還有臉講業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共享營運成果？15%分紅比例被調降到11. 9% : ，相當於吃掉20%分紅。到底睜眼說瞎話為什麼不會笑場？ : : 台積電重申，將持續提供富有挑戰性的世界舞台，並協助員工實現工作和生活的理想平 : 衡 : : 並感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出，期許未來能與員工有更多 : 良 : : 交流與互動，共同推動與建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。 : : https://reurl.cc/zZWyK7 : 居然還有臉講工作和生活的理想平衡？連加班費都不敢讓員工報好報滿，還有臉講work l : ife balance? 從現在開始17：30不接AR，主管敢接受嗎？AR太多做不完，可以只挑三件 : 先做準時下班嗎？加班系統敢跟打卡系統同步嗎？中午吃飯可以不接電話嗎？還工作和生 : 活的理想平衡勒？真的是馬不知臉長。 : 然後勒，連個彈性工時，別讓員工每天多花兩小時都做不到了，還工作和生活的理想平衡 : 勒？ : 對了，受不了公司的官僚行為，再站內信給我。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.252.72.135 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1651207001.A.459.html

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haha123456

04/29 12:38, 2年前 , 1^F

04/29 12:38, 1^F

推

Evoque

04/29 12:39, 2年前 , 2^F

04/29 12:39, 2^F

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yukiinsummer

04/29 12:40, 2年前 , 3^F

04/29 12:40, 3^F