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討論串[新聞] 調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10
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仔細想想會覺得高層做這個決策很合理. 底薪和年資都會影響分紅，老人分紅還是會拿比較多. 更何況老人的基數比較高，. 加薪%數少但實際的數字可能也差不多. 而且公司員工又不是在當兵. 一堆老人萬年32升不上去對公司來講根本不是該培養的人才. 新人又不是只包含剛畢業的菜鳥，. 很多人看到工號就自以為的優
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罵歸罵 別忘了HR的工作任務是什麼. 他的任務並非讓你有幸福感 或是讓你財富自由. 他該做的事情就一個--用"合理的成本"為公司買入最佳化的人才或奴才. 工作十幾年我永遠沒辦法喜歡HR這個角色定位 即使他們總是穿黑絲上班. 4年內新人高幅度加薪, 應該是為了防範他們逃到上下游公司去,. 目前豬屎屋在
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data talk:. 1. 依據個人績效/年資/職等調整薪資，多數人落在5-10%. 2. 調整水位平均落在8%. 3. 未報到的新人"沒作事"，調整7%. summary:. 根據統計學得知台積電高層認知 一半員工"加班作事情"的績效比"不作事情"差. --> 大家洗洗睡吧~ 阿gger還沒下班
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