Re: [討論] 神山的下流老人政策

看板Tech_Job作者 (ヽ(‵・ω・′)ゝ)時間2年前 (2022/04/23 14:57), 編輯推噓4(7推 3噓 35→)
留言45則, 17人參與, 2年前最新討論串12/13 (看更多)
這其實很簡單 你們的肝已經老了 快不堪用了 就算不給你們多的薪水 你們早就習慣了 也害怕改變 因為會走的 早就留不住 走了 不會因為那幾包比較大包的就真香留下來 但新人不一樣 不丟點肉給他們 來個甜頭 怎麼可能會有機會留著這些人 不養套殺留著這些人 怎麼會有以後可以屠宰的老人呢 公司又是工廠的工作 沒有不創造最大效益的作法的 對於gg 現在來說 創造最大效益就是 給新人多點 多留點人 至於老人 能被意思到就差不多了 你們看的都是那幾包大包又香的 看開點卡實在 ---- Sent from BePTT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.45.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650697036.A.72D.html
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04/23 14:59, 2年前 , 1F
就是正常公司的玩法 gger還不大習慣而已
04/23 14:59, 1F
推
04/23 15:05, 2年前 , 2F
現在GG就是一般典型台灣會壓榨員工的公司啊
04/23 15:05, 2F
推
04/23 15:05, 2年前 , 3F
老人老了真的不值錢
04/23 15:05, 3F
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04/23 15:09, 2年前 , 4F
當你又老又貴 和新人的差別卻只有做事較熟練的話
04/23 15:09, 4F
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04/23 15:11, 2年前 , 5F
留你的價值就很低 因為熟練不是無可取代
04/23 15:11, 5F
推
04/23 15:11, 2年前 , 6F
又老又貴 也沒有特別大的產出 還不如多點新人
04/23 15:11, 6F
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04/23 15:13, 2年前 , 7F
部門是有人力預算的 沒人想屯一堆高薪低效老人
04/23 15:13, 7F
推
04/23 15:23, 2年前 , 8F
調個薪還有人要抱怨 真是得了便宜又賣乖
04/23 15:23, 8F
推
04/23 15:24, 2年前 , 9F
有能力就快走吧 很多人去美光 至少工時正常
04/23 15:24, 9F
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04/23 15:33, 2年前 , 10F
聽說美光有燒臘
04/23 15:33, 10F
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04/23 15:42, 2年前 , 11F
又說沒有利用價值 又說獨善其身不積極傳功很沒品
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04/23 15:42, 2年前 , 12F
口徑一致好嗎
04/23 15:42, 12F
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04/23 15:50, 2年前 , 13F
GG是產線。熟練跟復機跟解defect 跟issue 「速度」
04/23 15:50, 13F
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04/23 15:50, 2年前 , 14F
超重要好嗎？每天op重點不都在HL停機多久？欠多少產
04/23 15:50, 14F
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04/23 15:50, 2年前 , 15F
能？issue defect 找到問題了嗎？
04/23 15:50, 15F
推
04/23 15:53, 2年前 , 16F
有能力去什麼美光假外商 產線仔去美光差不多吧 要
04/23 15:53, 16F
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04/23 15:53, 2年前 , 17F
挖其他人的話 薪水不要說和豬屎比了 GG老人調再爛
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04/23 15:53, 2年前 , 18F
都還是屌贏…工時有正常到哪去？美光打廣告怪怪去
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04/23 15:53, 2年前 , 19F
和系統和封測打好嗎
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04/23 16:04, 2年前 , 20F
美光的燒臘業界第一
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04/23 16:04, 2年前 , 21F
喔 爛還ㄧ堆高手去美光 為什麼 人家有本事談
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04/23 16:10, 2年前 , 22F
GG工作不需要入fab裡面的才是真正的Gger ，其他都工
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04/23 16:11, 2年前 , 23F
廠仔。
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04/23 16:16, 2年前 , 24F
都是從工廠段出來的 都大概知道怎麼弄啦 gger 可能
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04/23 16:16, 2年前 , 25F
少遇到 但一般台廠都這樣搞
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04/23 16:41, 2年前 , 26F
讓人願意砸錢下去的東西才叫重要 這系列文看下來
04/23 16:41, 26F
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04/23 16:41, 2年前 , 27F
很顯然老人的熟練度 人家覺得不重要阿XD
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04/23 16:44, 2年前 , 28F
同樣的 把熟練當成自己的價值 也是很危險的
04/23 16:44, 28F
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04/23 16:52, 2年前 , 29F
現在覺得不重要啊 炎上後就不知道了 顆顆。HR 造成
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04/23 16:52, 2年前 , 30F
整個公司基層互相對立也滿厲害的
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04/23 16:53, 2年前 , 31F
究進HR 最近這兩個包 是誰想的呢
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04/23 17:35, 2年前 , 32F
兩個包如果沒有讓新製程失去優勢或是讓成熟製程失
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04/23 17:35, 2年前 , 33F
去競爭力 現階段根本對公司來說沒啥立即性的影響
04/23 17:35, 33F
噓
04/23 17:55, 2年前 , 34F
新人調贏老人是一回事 但我倒認識一堆考績不錯的中
04/23 17:55, 34F
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04/23 17:55, 2年前 , 35F
堅份子對這次調整 很滿意 尤其是那個昇超快的 他們
04/23 17:55, 35F
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04/23 17:55, 2年前 , 36F
就是不擺爛 願意創新 拿多一點不對嗎
04/23 17:55, 36F
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04/23 17:58, 2年前 , 37F
就是在殺躺平仔阿 問了一輪gg的同學 果然平時精
04/23 17:58, 37F
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04/23 17:58, 2年前 , 38F
實的都很開心 躺平的每個臉都很臭
04/23 17:58, 38F
噓
04/23 18:24, 2年前 , 39F
某些人繼續以管窺天
04/23 18:24, 39F
噓
04/23 18:55, 2年前 , 40F
賤人光照紫蚊服務長官的狗
04/23 18:55, 40F
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04/23 19:35, 2年前 , 41F
笑死 看起來有人調的不怎樣
04/23 19:35, 41F
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04/23 20:11, 2年前 , 42F
有家庭有小孩，又買房子有房貸，要穩定只好腳麻QQ
04/23 20:11, 42F
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04/23 20:12, 2年前 , 43F
所以讓我不敢買房，結果房價一直漲…
04/23 20:12, 43F
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04/23 20:37, 2年前 , 44F
樓上想想系統廠 你心情會好狠多
04/23 20:37, 44F
推
04/24 13:47, 2年前 , 45F
我買一堆房 賺到不怕失業了
04/24 13:47, 45F
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