[討論] 神山的下流老人政策

看板Tech_Job作者 (＊￣▽￣＊)時間2年前 (2022/04/22 23:32), 編輯推噓87(140推 53噓 148→)
留言341則, 201人參與, 2年前最新討論串1/13 (看更多)
近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎 終究還是造成輿論炸裂 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵 但是諸位主管有沒有想過單位人手不足都是誰在扛 主管每天心情不好就罵走一堆新人 後面人力缺口誰在補 高層想偷名額節省人力搞到老廠沒人用全都去支援地獄新廠 最後產線出包是誰在擦屁股 一個人扛3-4人份工作還要帶一票新人 應該的逆????????????? 我知道HR有在看板 拜託有點良心回去回報主子 問題最大就這票主管 整天搞政爭虛耗 沒事只會開會產生更多無意義AR 新人被罵跑 老人失望離職 留下的人更累 無限負向循環 現在還想搞這批下流老人 有點遠見就知道公司最高峰可能快要過了 不得不慎啊 嘖嘖 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.106.143 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650641541.A.23B.html
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04/22 23:34, 2年前 , 1F
高峰要過了!! 趕快空啊
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老人被情感勒索，都馬抱團走人才會痛
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推
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我也覺得現在看起來高峰快過了
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噓
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2.5年31底薪比8年32高
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屌爆了的政策
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推
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爽啊
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04/22 23:35, 2年前 , 7F
總覺得之後mo跟斷層會很嚴重，然後就一堆螺絲開始鬆
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推
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大家都好天真，你以為逛版HR是甚麼地位可以上奏
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了
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推
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台積ESG員工配股 他獲236張價值1.4億
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你們討厭的所有事都不是小小HR可以影響的
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推
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同意樓上，HR其實也改變不了什麼
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推
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板上洗腦不要抱團走要有職業道德的其心可議
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推
04/22 23:37, 2年前 , 15F
在那叫什麼
04/22 23:37, 15F
推
04/22 23:39, 2年前 , 16F
你可以去外面找啊 你以為當兵喔
04/22 23:39, 16F
推
04/22 23:40, 2年前 , 17F
有感紀律變差很多，擦不完的屁股，每天都忙翻天，
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還要教新人，新人做錯怪老人沒教好，老人太忙忙到
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做錯也是老人的錯，能者多勞做錯一件事就給你爛考績
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，你新人罩子就放亮點以後自己靠自己
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通常是會叫的不會走。會走的低調走。
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推
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金融海嘯 VS 20年經濟最好 瞎爆....
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04/22 23:41, 2年前 , 24F
也不是不願意教就是沒空又忙，自己的考績都顧不好
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還要顧新人...心好累
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推
04/22 23:41, 2年前 , 26F
HR會改，但是往慣老闆那邊跑
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噓
04/22 23:42, 2年前 , 27F
不爽就走啊 有價值自然有人用
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04/22 23:42, 2年前 , 28F
簡單講現在大擴廠時代人手不足都靠中生代在死撐活撐
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04/22 23:42, 2年前 , 29F
新人根本不會理你老人...他薪水就是那麼高那麼好拿
04/22 23:42, 29F
推
04/22 23:42, 2年前 , 30F
當初就是你們這些人在罵老人啊 怎麼現在變成所謂的
04/22 23:42, 30F
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04/22 23:42, 2年前 , 31F
老屁股了 人家d卡都是在講老人不能調那麼多
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04/22 23:42, 2年前 , 32F
結果你他媽回頭第一個反咬中生代 管理層腦袋破洞?
04/22 23:42, 32F
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04/22 23:43, 2年前 , 33F
你才領這樣~~那麼爛 還在那嘴 = =
04/22 23:43, 33F
推
04/22 23:43, 2年前 , 34F
聽起來七年級很可憐啊
04/22 23:43, 34F
推
04/22 23:44, 2年前 , 35F
其實就是新人能力比較好 人家學幾個月的就比老人強
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04/22 23:44, 2年前 , 36F
老屁股自己不檢討自己
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04/22 23:44, 2年前 , 37F
以前是戰不做事的老屁股，現在是做最多事的老屁股
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04/22 23:44, 2年前 , 38F
被花式羞辱
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04/22 23:45, 2年前 , 39F
同意新人很強不需要老屁股犧牲時間傳功
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還有 262 則推文
噓
04/23 11:28, 2年前 , 302F
老人這麼沒有抗壓性喔
04/23 11:28, 302F
推
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調薪不是新人決定的 老人不跟資方吵跑來說要整新人
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04/23 11:43, 2年前 , 304F
再來說收不到四大的只收得到科大
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04/23 11:53, 2年前 , 305F
該空了吧
04/23 11:53, 305F
噓
04/23 12:06, 2年前 , 306F
台流職場 各行各業不都這樣
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04/23 12:06, 2年前 , 307F
沒卡到主管缺負責榨出下屬所有產能的 對公司就沒有
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04/23 12:06, 2年前 , 308F
價值啦
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04/23 12:06, 2年前 , 309F
解決問題咧 是值個闢喔 淦
04/23 12:06, 309F
推
04/23 12:39, 2年前 , 310F
洗地洗成這樣 就知道內部有問題了
04/23 12:39, 310F
推
04/23 12:43, 2年前 , 311F
很簡單啊 老人比較貴而且效率差
04/23 12:43, 311F
推
04/23 13:23, 2年前 , 312F
就看準你老人走不掉，不爽你就退，公司還能竊喜
04/23 13:23, 312F
推
04/23 13:35, 2年前 , 313F
推115樓，不滿的原因就是那樣沒錯！以前努力拿O/S+
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04/23 13:35, 2年前 , 314F
都被當屎
04/23 13:35, 314F
推
04/23 14:01, 2年前 , 315F
你可以跳槽咩
04/23 14:01, 315F
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04/23 14:02, 2年前 , 316F
112首選本來就不是GG吧！除非是那些前景不佳的系所
04/23 14:02, 316F
推
04/23 14:10, 2年前 , 317F
每家都這樣，提出這種想法的人才最該死
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04/23 14:28, 2年前 , 318F
笑你不敢走
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噓
04/23 14:29, 2年前 , 319F
每家公司老人都一樣，擺爛耍廢壓新人，整天靠北新人
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04/23 14:29, 2年前 , 320F
怎樣怎樣，現世報根本活該好嗎
04/23 14:29, 320F
噓
04/23 14:35, 2年前 , 321F
不爽不要做啦 老人也不是每個都優秀又會帶新人啦
04/23 14:35, 321F
推
04/23 14:36, 2年前 , 322F
114混血112很好了，跳槽滷肉發哥啊
04/23 14:36, 322F
噓
04/23 14:55, 2年前 , 323F
腳麻麻，哭哭
04/23 14:55, 323F
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04/23 14:57, 2年前 , 324F
能這樣隨便叫去支援代表專業能力其實還好辣，大概
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04/23 14:57, 2年前 , 325F
新人訓練3個月就能上工那種難度而已
04/23 14:57, 325F
推
04/23 17:07, 2年前 , 326F
怎麼覺得現在不是高峰過了，反而像是要進入另一個高
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04/23 17:07, 2年前 , 327F
峰期但只需要人力不用經驗，當然就讓老人閃新人來
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04/23 17:09, 2年前 , 328F
如果是沒門檻的技術根本不需要多有經驗的老人，新人
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04/23 17:09, 2年前 , 329F
隨便訓練一下就能取代，養一個老人不如養三個新人產
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04/23 17:09, 2年前 , 330F
能立刻多三倍
04/23 17:09, 330F
噓
04/23 18:28, 2年前 , 331F
通常老人都愛叫叫叫然後死不離職
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04/23 18:28, 2年前 , 332F
再來說自己跟公司多久多可憐公司都不體恤老人
04/23 18:28, 332F
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04/23 18:29, 2年前 , 333F
老屁股壓榨下屬跟同事的時候嘴臉可不是這樣呢
04/23 18:29, 333F
推
04/24 08:49, 2年前 , 334F
哇 老人這麼厲害啊 那還不趕快跳外商爽爽賺
04/24 08:49, 334F
噓
04/24 11:43, 2年前 , 335F
老人哦，who cares
04/24 11:43, 335F
推
04/24 20:58, 2年前 , 336F
HR: 知道了。(然後就沒然後了。)
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04/24 23:15, 2年前 , 337F
肝？
04/24 23:15, 337F
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04/25 10:22, 2年前 , 338F
新人強就不要教啦，反正會走就會走
04/25 10:22, 338F
推
04/25 12:52, 2年前 , 339F
同齡競爭少一半情況下還得放寬到科大，說新人素質
04/25 12:52, 339F
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04/25 12:52, 2年前 , 340F
能維持不變根本是神話
04/25 12:52, 340F
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04/25 12:55, 2年前 , 341F
當然老人不要就會放話而已，用腳投票實際點
04/25 12:55, 341F
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