[討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？

看板Tech_Job作者 (大安吳彥祖)時間3年前 (2022/04/23 10:43), 編輯推噓21(21推 0噓 48→)
留言69則, 28人參與, 3年前最新討論串1/3 (看更多)
我之前在某外商 新人底薪一開始九萬五 第一年加十趴變快十萬五 第二年變成加五趴只多五千變十一萬 第三年甚至不加薪 後來跳到別家公司底薪11萬五 第一年沒待滿只加五趴變12萬 十趴那種事情除非升等或遇到結構調薪 不然幾乎不可能遇到 職等和底薪越高不是加薪幅度越少嗎 不然高層不就每年固定加十趴？ 比如升到二十萬還每年加兩萬 那每年全體員工薪資成本支出要固定加十趴耶 經營層會忍受這種事情發生？ 還是我有什麼誤解？ 底薪和職級越高不是加薪幅度越少是正常嗎？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.203.83 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650681817.A.03A.html
推
04/23 10:45, 3年前 , 1F
你的推演不會出現新人超越老人的窘境
04/23 10:45, 1F
推
04/23 10:47, 3年前 , 2F
你是說進來兩年比還沒進來的薪水還低是正常的嗎
04/23 10:47, 2F
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04/23 10:48, 3年前 , 3F
越來越少要怎馬加薪到四億？請教學
04/23 10:48, 3F
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04/23 10:48, 3年前 , 4F
你誤解沒錯啊！gg以前底薪低，達到老兵條款封頂前，
04/23 10:48, 4F
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04/23 10:48, 3年前 , 5F
大gg以往平均調薪為3-5%,加零頭而已，沒這種困擾，
04/23 10:48, 5F
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04/23 10:48, 3年前 , 6F
這次大改規則….顆顆 所以炸了
04/23 10:48, 6F
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04/23 10:48, 3年前 , 7F
新人超越老人薪水的有很多嗎== 31不代表新欸 32也
04/23 10:48, 7F
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04/23 10:48, 3年前 , 8F
不代表表現比31好欸 產線非產線 一起比的腦袋有洞吧
04/23 10:48, 8F
推
04/23 10:49, 3年前 , 9F
一般都是以全公司薪資的n% 再由依照職等職位考積進
04/23 10:49, 9F
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04/23 10:49, 3年前 , 10F
行調整個人%
04/23 10:49, 10F
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04/23 10:49, 3年前 , 11F
混血的腦袋最好最沒洞
04/23 10:49, 11F
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04/23 10:51, 3年前 , 12F
31不一定32表現好….為什麼還沒升？嘖嘖
04/23 10:51, 12F
推
04/23 10:51, 3年前 , 13F
好了啦 純血不純血哪有差 還不是整天汪汪汪
04/23 10:51, 13F
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04/23 10:51, 3年前 , 14F
產線非產線升的pace不同啊 這都不懂
04/23 10:51, 14F
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04/23 10:52, 3年前 , 15F
原po的那種方式不會有「超車問題」
04/23 10:52, 15F
推
04/23 10:52, 3年前 , 16F
可能被混血的電過吧 哈哈
04/23 10:52, 16F
推
04/23 10:53, 3年前 , 17F
所以我就說超車問題這種事是不是真的有這麼多 沒人
04/23 10:53, 17F
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04/23 10:53, 3年前 , 18F
知道 很多人都是看到版上那個31拿84000的很不爽 問
04/23 10:53, 18F
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04/23 10:53, 3年前 , 19F
題是人家年資6年 也不算新人 是在哭夭
04/23 10:53, 19F
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04/23 10:53, 3年前 , 20F
非產線的確會有萬年31沒錯
04/23 10:53, 20F
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04/23 10:54, 3年前 , 21F
我也覺得他應該有混血陰影所以才一直發表粗暴言論
04/23 10:54, 21F
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04/23 10:55, 3年前 , 22F
超車很多吧 尤其去年升32 會輸今年31S+年資相近
04/23 10:55, 22F
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04/23 10:55, 3年前 , 23F
穩輸吧
04/23 10:55, 23F
推
04/23 10:55, 3年前 , 24F
混血就有個味道，聞起來不舒服。尤其看到老闆就開始
04/23 10:55, 24F
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04/23 10:55, 3年前 , 25F
搖尾巴那種。
04/23 10:55, 25F
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04/23 10:56, 3年前 , 26F
大概就是月薪5萬+5k和月薪10萬+5k這種感覺
04/23 10:56, 26F
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04/23 10:57, 3年前 , 27F
公司表示:啊不是每個人很公平+5k嗎
04/23 10:57, 27F
推
04/23 10:57, 3年前 , 28F
嗯嗯 要不要去跟這個版發一堆抱怨文的講講這句話 告
04/23 10:57, 28F
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04/23 10:57, 3年前 , 29F
訴他們自己味道有多重
04/23 10:57, 29F
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04/23 10:58, 3年前 , 30F
然後今年S+年中升32。穩贏去年升32的人啊
04/23 10:58, 30F
推
04/23 10:58, 3年前 , 31F
老人確實會加比較少
04/23 10:58, 31F
推
04/23 10:59, 3年前 , 32F
本薪高的結構調整本來就會比較少，GG員工可能一輩子
04/23 10:59, 32F
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04/23 10:59, 3年前 , 33F
都待在G裏面所以不知道==
04/23 10:59, 33F
推
04/23 11:00, 3年前 , 34F
員工表現也有差異吧，調薪不可能一致
04/23 11:00, 34F
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04/23 11:01, 3年前 , 35F
以往3-6%。今年range 從6%-2x%，去年年底考績好的賺
04/23 11:01, 35F
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04/23 11:01, 3年前 , 36F
到了
04/23 11:01, 36F
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04/23 11:02, 3年前 , 37F
這次每年的固定調薪。誰知道結構調
04/23 11:02, 37F
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04/23 11:04, 3年前 , 38F
固定調薪維持了10幾年，突然怕新人走收不到人改…昨
04/23 11:04, 38F
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04/23 11:04, 3年前 , 39F
天cc留言板才爆吧
04/23 11:04, 39F
推
04/23 11:17, 3年前 , 40F
加薪幅度確實如此
04/23 11:17, 40F
推
04/23 11:26, 3年前 , 41F
每年都十趴？？你公司有每年淨利成長十趴？？ 你
04/23 11:26, 41F
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04/23 11:26, 3年前 , 42F
的貢獻價值有線性成長？？
04/23 11:26, 42F
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04/23 11:37, 3年前 , 43F
一次結構調薪後新人比6年老人薪水高不合理
04/23 11:37, 43F
推
04/23 11:41, 3年前 , 44F
正常啊
04/23 11:41, 44F
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04/23 11:50, 3年前 , 45F
其他沒什麼意見，嗆31表現比較好為什麼還沒升的 我
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04/23 11:50, 3年前 , 46F
隨便想就有一堆擺爛廢物32 33的例子啊，你山升遷門
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04/23 11:50, 3年前 , 47F
就這麼窄自己不知道R
04/23 11:50, 47F
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04/23 11:53, 3年前 , 48F
代表你職級還不夠高啊，就這樣。
04/23 11:53, 48F
推
04/23 11:55, 3年前 , 49F
也新人結構後比6年老人薪水高？
04/23 11:55, 49F
推
04/23 11:59, 3年前 , 50F
新人結構調完比老人高看是不是特例吧 每個職位都有
04/23 11:59, 50F
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04/23 11:59, 3年前 , 51F
天花板本來就不一定老的調比較多
04/23 11:59, 51F
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04/23 12:00, 3年前 , 52F
但近幾年薪資大爆炸進來的新人的確爽
04/23 12:00, 52F
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04/23 12:11, 3年前 , 53F
你五年內的薪資，大多數人15年都沒有
04/23 12:11, 53F
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04/23 12:13, 3年前 , 54F
現在到底是新人超車老人，還是老人之間內戰啊（升
04/23 12:13, 54F
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04/23 12:13, 3年前 , 55F
等輸沒升等）？
04/23 12:13, 55F
推
04/23 12:14, 3年前 , 56F
幫補 今年的Range是2～2x% 親眼見證
04/23 12:14, 56F
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04/23 12:16, 3年前 , 57F
換個角度想 過個兩三年就換現在的新人氣了 大家別氣
04/23 12:16, 57F
→
04/23 12:17, 3年前 , 58F
有出現確切證據的是，職等小的老人贏過職等高一點
04/23 12:17, 58F
→
04/23 12:17, 3年前 , 59F
的老人？然後菜的幅度贏過老的，總數還是菜的少？
04/23 12:17, 59F
→
04/23 12:46, 3年前 , 60F
Zgg去年吵過一次 gg今年也吵一次 應該正常吧？
04/23 12:46, 60F
推
04/23 12:57, 3年前 , 61F
嗯？ 然後？ 想表達啥？ 職等跟薪資還不一定成正比
04/23 12:57, 61F
→
04/23 12:57, 3年前 , 62F
勒
04/23 12:57, 62F
推
04/23 15:59, 3年前 , 63F
CC Wei 的股票表示
04/23 15:59, 63F
推
04/23 20:15, 3年前 , 64F
真是一堆人7pupu 這麼厲害去別的地方領高薪啊
04/23 20:15, 64F
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04/23 21:22, 3年前 , 65F
用職等+績效交叉去計算調薪比例跟金額
04/23 21:22, 65F
→
04/23 21:23, 3年前 , 66F
應該就不會有這麼大爭議了
04/23 21:23, 66F
推
04/24 01:16, 3年前 , 67F
要認真搞的話，管理職應該看管理績效而非技術，管得
04/24 01:16, 67F
→
04/24 01:17, 3年前 , 68F
太差就應該調得比底下工程師少很多
04/24 01:17, 68F
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04/24 01:17, 3年前 , 69F
健康的制度應該是各司其職，而不是管理永遠高人一截
04/24 01:17, 69F
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