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討論串[討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？
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#1
[討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？
推噓21(21推 0噓 48→)留言69則，0人參與, 2年前最新作者yamakazi (大安吳彥祖)時間2年前 (2022/04/23 10:43), 編輯資訊
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我之前在某外商. 新人底薪一開始九萬五. 第一年加十趴變快十萬五. 第二年變成加五趴只多五千變十一萬. 第三年甚至不加薪. 後來跳到別家公司底薪11萬五. 第一年沒待滿只加五趴變12萬. 十趴那種事情除非升等或遇到結構調薪. 不然幾乎不可能遇到. 職等和底薪越高不是加薪幅度越少嗎. 不然高層不就每年
(還有93個字)
#2
Re: [討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？
推噓-1(5推 6噓 7→)留言18則，0人參與, 2年前最新作者zerobx (隨意)時間2年前 (2022/04/23 12:15), 編輯資訊
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對老闆來說是這樣子. 尼在公司同一個階級待這麼久，為啥不想升官或是升不上去？. 不想升官代表只想爽，升不上去代表能力不夠。 既然如此，同樣階級，尼表現一般，又待的久，那當然公司給尼這邊的成本越少越好。 公司調的薪水固定，給菜的產生的比例一定會比老的多很多，產生的效應會更好，那老闆幹嘛還要花更多錢給尼
#3
Re: [討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？
推噓2(2推 0噓 2→)留言4則，0人參與, 2年前最新作者Qoo2222 (Qoo2222)時間2年前 (2022/04/23 23:01), 編輯資訊
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調薪不是理所當然. 是因為不調人就會跑掉或是找不到人. 新人因為市場價值提升比較快. 所以公司很快就會加薪免得人跑掉. 反之高薪老人. 除了年資高之外 很多能力並沒有什麼長進. （如果老人能力強 不是升官就是跳槽）. 既然價值提升較少 加薪變少也很合理. 同樣的工作一直做本來就會有天花板. --.
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