Re: [討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？

看板Tech_Job作者 (隨意)時間2年前 (2022/04/23 12:15), 編輯推噓-1(5推 6噓 7→)
留言18則, 14人參與, 2年前最新討論串2/3 (看更多)
對老闆來說是這樣子 尼在公司同一個階級待這麼久，為啥不想升官或是升不上去？ 不想升官代表只想爽，升不上去代表能力不夠。 既然如此，同樣階級，尼表現一般，又 待的久，那當然公司給尼這邊的成本越少越好。 公司調的薪水固定，給菜的產生的比例 一定會比老的多很多，產生的效應會更好，那老闆幹嘛還要花更多錢給尼呢？ 不爽不要呆，好嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.110.211 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650687345.A.3EF.html
噓
04/23 12:16, 2年前 , 1F
升不上去代表能力不夠 這是絕對的嗎？
04/23 12:16, 1F
→
04/23 12:17, 2年前 , 2F
越上面位子越少耶 ？
04/23 12:17, 2F
推
04/23 12:19, 2年前 , 3F
這次是沒升上去的大爆調耶，搞不清楚狀況XD
04/23 12:19, 3F
推
04/23 12:19, 2年前 , 4F
我也不認同這種一分二的邏輯，能力跟機遇是兩回事。
04/23 12:19, 4F
推
04/23 12:21, 2年前 , 5F
公司哪有那麼多官給你升= =
04/23 12:21, 5F
噓
04/23 12:21, 2年前 , 6F
邏輯壞惹！這次是沒生的爽到耶
04/23 12:21, 6F
噓
04/23 12:23, 2年前 , 7F
不懂就別發文了，有升上去的這次都調很少！反而是沒
04/23 12:23, 7F
→
04/23 12:23, 2年前 , 8F
有升的考績s+的狂加特加！
04/23 12:23, 8F
→
04/23 12:24, 2年前 , 9F
HR爽歪了 老中少鬥 少菜鬥 分化最基層的員工 讚!
04/23 12:24, 9F
噓
04/23 12:33, 2年前 , 10F
這次是沒升的調最多，你邏輯？
04/23 12:33, 10F
推
04/23 12:40, 2年前 , 11F
ptt害人不淺的最佳範本，沒出社會的學生幻想每個都
04/23 12:40, 11F
→
04/23 12:40, 2年前 , 12F
主管，啊北七社會人士就真的信學生人人都主管了
04/23 12:40, 12F
噓
04/23 12:44, 2年前 , 13F
.....
04/23 12:44, 13F
→
04/23 12:47, 2年前 , 14F
每個公司不同，有些公司官越高責任越少，大家都想
04/23 12:47, 14F
→
04/23 12:47, 2年前 , 15F
升，不想當扛責任又沒錢的
04/23 12:47, 15F
→
04/23 13:07, 2年前 , 16F
決定要不要升的是主管，決定調薪結構的是HR
04/23 13:07, 16F
噓
04/23 13:13, 2年前 , 17F
沒升的調薪屌打升上去的
04/23 13:13, 17F
推
04/23 16:32, 2年前 , 18F
這次是沒升的人薪水暴增 不是升的人暴增 搞錯了吧
04/23 16:32, 18F
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