Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?

看板Tech_Job作者 (一抹布拉格的晚霞)時間3年前 (2022/02/17 01:38), 編輯推噓33(33034)
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※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言: : : 外商薪資組成大概是 簽約RSU(限制型)+Base+績效(獎金+股票) : : 然後有一些ESPP可以認 : : 2017年進入Google, MS or Nvidia的~股票綁4年後原本200萬現在都破千萬了 : 菜雞借串發問 : 聽過很多人推崇外商的一個優點就是有所謂的 ESPP 和 RSU : 直觀來看 ESPP 可以降低持有成本顯然是個優點沒錯 : 但想不通 RSU 跟現金分紅相比優勢在哪 先回答標題的問題 小公司開得贏尖牙,開幾個人能比較高 那是當然 但是一個公司很多人都高薪 這個就不一定了 所以有些人講說一堆小公司都開得比較高 當然有,但是一定是比較少 更多小公司開不贏大公司的 所以除非把公司名字寫出來,不然沒什麼好討論 不過 我覺得討論串裡面有一些人 大概這兩年才在看外商的制度 至少五年前很多人對外商的印象 就是薪水爆發力不強,但是底薪很高 可以養老沒問題 ESPP能買的數量很少 一年就賺個幾萬塊,跟定存差不多 2017-2018年的時候美股其實表現不好 你大家去看2018,其實因為升息循環 所以股票其實沒有什麼動靜上上下下 像是臉書從高點落下之後一年之後才回來 2018年做美股的人很多人都賠錢 那個時候比較多聽到的就是拿到就賣掉一部分 所以這個問題兩年前問 想法是不一樣的 當然我們不能忽視2020之後這兩年的大爆發 美股和台股基本上都噴發 不過說老實話也是有人的股票沒有什麼在動 停了一整年的也有 所以划不划算本來大家的看法就不一樣 一般來說ESPP比較像福利 RSU才是薪水 這個定義也很多人講了我這邊就不再討論 不過大家要拿發多少這件事情出來說 比較知道概念 我待過兩間公司, 就叫做小g和大G好了 小g有ESPP 也有發RSU 分三年兌換,總額:20萬 沒錯就是這麼少,一年70,000左右 底薪也是跟台灣工程師差不多 ESPP只能買10%, 所以那個部分的漲幅微乎其微 我在的時候股價從28變成48 這樣離職的時候總共賺了10幾萬 (第三年還沒拿到耶) 這個時候問我的話 我一定會說那個就是一個福利而已 大概薪水10%而已 大G沒有ESPP RSU 當時拿得不錯接近年薪 那這個時候RSU的威力就會出來了 我也是跟一部分人的看法類似 就是丟在那邊不要動它 但是因為底薪也提高非常多 所以基本上生活不需要賣到股票 (大部分賣股票是要繳稅) 2018年最慘的時候也沒有賣 後來大家就知道了 整個大爆噴 不過我們都很清楚這個東西不是常態 再放下去只能說不知道 所以兩段經歷我看到的是感覺差很多 底薪拉高,股票就當投資 公司配給你的就放在那邊 反正不是自己的錢,熔斷也沒感覺 這幾年看來是還算有用 零成本真的是可以抱的很緊 至於是不是真的有那麼強的威力 股票還是要上漲才有用 像今年才一個半月 已經把前兩年的年終獎金都跌掉了 一直強調威力很強的人 可能也沒感覺過升息的循環XD 2018就已經感受過一次了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.213.81 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1645033118.A.AF9.html

02/17 01:43, 3年前 , 1F
對不起我書讀得少 請問小G是哪一家
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嘎米
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02/17 02:21, 3年前 , 3F
抹布大很晚睡
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02/17 02:25, 3年前 , 4F
之前看到有個人常說尖牙股隨便漲一下30歲年薪就50
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02/17 02:25, 3年前 , 5F
萬鎂了 滿屌的
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02/17 02:46, 3年前 , 6F
抹布該不會剛開完會吧
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02/17 08:18, 3年前 , 7F
股票多頭拿RSU好 股票空頭拿現金好 但是空頭多頭又
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有誰說得準呢
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這篇正解~我自己算給自己看是不會把漲幅算進去啦
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畢竟這種東西很難說,就跟大多頭人人是股神一樣
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,美股科技股這幾個月一堆股票跌到你叫媽媽
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大家以大印鈔時代當日常
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短期波動是一定的 長期(十年以上)而言科技股還是
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看漲 畢竟競爭優勢就是在那邊當護城河 人也不可能一
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夕之間不用科技 股票拿了就放著 過二十年想起來查看
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一下搞不好發現自己變億萬富翁
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教主就是這樣啊 滿手amd身家破e
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老巴也是很晚期才勉強買蘋果。是說科技業以十年為
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期,倒下的拳王還少嗎...
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02/17 10:10, 3年前 , 20F
推Noe大
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02/17 10:29, 3年前 , 21F
換個想法,如果hr在開offer給妳的時候也把未來漲幅
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算進去,告訴你說這包offer比較值錢因為未來會漲三
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倍,你肯定是給他白眼的。
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02/17 10:41, 3年前 , 24F
我也覺得RSU 才是薪水,espp 是福利,所以前幾篇有
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人很推espp我覺得有點奇怪,正常RSU 會比較多
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02/17 11:19, 3年前 , 26F
1. google, 2. Cadence=CISCO, 3.AVGO
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02/17 11:49, 3年前 , 27F
ESPP如果有把股價打折之後買的話,還是比定存好很多
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啦,尤其底新高的能買的越多股,遇到多頭的時候其
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實是還不錯的福利
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cadence和Cisco 是搞笑的嗎@@
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cadence cisco連前五都排不上吧
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02/17 13:24, 3年前 , 32F
Cisco是好公司,薪資也不錯,但排不到前幾名啦,我
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有朋友最近才拿到offer
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02/17 14:24, 3年前 , 34F
rsu發到帳戶的時候有個計算的價格,我都以那個為基
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準,畢竟說rsu不算那也差太多。以我們公司為例,201
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8以後rsu已經超越base,如果放著沒賣漲幅更是可怕
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至於所得稅不知怎麼算的,反正我怎麼算數字都對不上
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,現在都隨意政府怎麼收,懶得再check了
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有一點確認的就是rsu是算在所得裡面的,不是股票那
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種稅率算法
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02/17 14:42, 3年前 , 41F
請問yy 大,RSU 超越base salary是說每年新發的綁三
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02/17 14:42, 3年前 , 42F
年的總額已經超過base的意思嗎?
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02/17 14:53, 3年前 , 43F
去年下半年進Meta的都在找跳槽惹
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02/17 15:03, 3年前 , 44F
Meta 挖了一堆工程師後股價大跌 那些人不知做何感想
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02/17 15:09, 3年前 , 45F
meta超慘,可惜我覺得還不是最慘的時候QQ
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Meta 真的要靠挖去的工程師振作了 不然就....
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02/17 15:12, 3年前 , 47F
meta去年也挖了一堆apple工程師. 現在apple一定在
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02/17 15:12, 3年前 , 48F
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02/17 15:18, 3年前 , 49F
@peter 應該是offer上綁四年的rsu總和超過一年base
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吧 有看過兩倍base的
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02/17 15:19, 3年前 , 51F
不算每年refresher
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02/17 15:22, 3年前 , 52F
瞭解,那真的很夠力
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02/17 15:25, 3年前 , 53F
台灣這邊也會拿到這樣的offer嗎?
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02/17 15:26, 3年前 , 54F
羨慕啊
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02/17 15:46, 3年前 , 55F
台商有一年rsu就比base高的啊...第一線公司。只是r
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02/17 15:46, 3年前 , 56F
su不是人人有。
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02/17 15:51, 3年前 , 57F
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02/17 20:13, 3年前 , 58F
RSU發給你的時候就用當下實價扣稅了吧
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超越當然是只算當年度拿到的,乘以拿到時的價格,
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算四年的那有什麼好算,一定超過的
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02/17 21:52, 3年前 , 61F
當然是平均一年
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02/17 22:44, 3年前 , 62F
rsu會綁四年. vested時才扣稅
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02/18 01:39, 3年前 , 63F

02/18 01:39, 3年前 , 64F
lid=IwAR12YPLO0XKjMf9TyYlsELpz4tnqRjcuQ4DDe_ParA
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02/18 01:39, 3年前 , 65F
IgilBLrmlT_3aSehE
02/18 01:39, 65F

02/18 18:04, 3年前 , 66F
很多人只看到這兩年的股市就覺得是少年股神了
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02/19 08:36, 3年前 , 67F
普丁投顧來了 股神哭哭
02/19 08:36, 67F
文章代碼(AID): #1Y3JQUhv (Tech_Job)
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