Re: [請益] 當主管要求員工留下獨門經驗的技術文件

看板Tech_Job作者 (大安吳彥祖)時間3年前 (2022/02/08 11:46), 編輯推噓20(23370)
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做十年了這種事還要上來問? 看你好像也不是很想做很想教,一副藏私怕被人學會了被一腳踢走,這不就是大家最討厭的老屁股樣態嗎? 我看你主管要求也沒很超過,你也沒要離職的樣子。做這些事情很困難嗎? 我待過軟體外商和IC台廠一哥,新人進來兩週到一個月都是先報code,做投影片,報告時錄影,底下學長姐問問題,問題答不出來就回去研究下週繼續報告。 軟體外商也一樣,跨部門合作每兩週報告,如果底層和上層代碼是不同部門做的,底層要傳什麼訊息給上一層代碼都要開會做紀錄寫confluence和開JIRA 的。 做完一個User story開code review,寫註解,在code review上問問題和defense根本是常態,更別說幾乎天天在寫JIRA和wiki和畫UML。 如果有跟軟體架構師合作那更是常常開會討論,架構師會把他的想法做成投影片報告,跟軟體工程師確認。每兩週軟體工程師也會跟架構師討論現在實作到哪了,看跟架構師想的有沒有一樣。 怎麼會有人說要跟主管加薪升職才願意做這些事?這些不是基本工作內容嗎? ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.9.54 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1644291995.A.430.html

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藏私不可取
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我也在想是有多寶貝要藏什麼哈哈哈
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技術要分享才會進步 閉門造駒多半也是敝帚自珍
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當老鳥也是一樣,開課,做投影片,上課錄影,寫wiki
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根本工作日常,哪個老鳥敢不做不甩主管?
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工程師要一直進步,又不是老師傅靠一招混一輩子
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我待過的軟體外商和IC一哥,沒看過哪個老鳥敢耍屌不
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報告不寫文件的
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這篇才之常啊。不過,沒待過正常公司的人很難體會什
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麼叫作正常啦。
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正常大公司,程式碼無法讓人理解,根本就沒無法上線
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上產品。
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推樓上 敝帚自珍,從沒見過強者 又會藏私的人
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喔,你的經驗是這樣,別人就都跟你一樣? 人家薪水
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比你低覺得不值得不行?
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這很明顯吧,像你講的這種公司,這種事情是每個人
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都習以為常的方式,根本不會是主管特別下來要求誰
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來做,所以不能拿來類比
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所以那篇原Po就只能一輩子在底層混啊 10年經驗我看
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也是個屁
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有很多厲害的code 看起來是很簡單的,寫起文件還
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也是很省力。技術的東西真的沒什麼好藏私的,東西
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很快就會過時。
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推樓上那句 技術沒什麼好藏私的 不與時俱進的話很
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快就過時了
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code不都call api是能有多厲害,架構才是重點吧,之
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前原文說語法多屌,不就api而已…
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如果你是待在code能動就好的公司,那的確可以不用報
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告。但這種公司有什麼獨門技術我是很懷疑啦
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嗯,對於這點的質疑我也頗認同,只能說在那種地方
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多做無益。
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好比有些慣老闆,明明給不起一線的待遇卻要員工仿
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造一線大廠的方法做事,完全不合理
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還有一點,自己一個人做的東西絕對會有盲點,沒人幫
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你review,沒人幫你測試,沒人寫unit test,都自己
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寫自己測的話問題很大。
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非一線大廠的員工這樣要求更有道理啊,非一線廠員工
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搞不好做出來東西更爛。我是主管當然會要求你分享報
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告,讓大家有機會進來看看這爛東西有沒有需要改
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非一線廠員工自己閉門造車做出來的東西,主管會怕會
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要求公開報告不是很正常嗎XD
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原po看起來比較像,code總是交代的不清不楚,導致別
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人很難跟他合作。主管才透過這些方式,讓他釐清他是
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否真的了解自己寫的東西。如果這些寫不出來,代表他
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不懂還自我感覺良好。
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同意,有些怪咖 管理成本是很大的
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推 技術不藏私
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留下軌跡,不論自願或是被要求,都應該視為本份
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藏私不可取 但現實中就是一堆小人
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吃飽太閒 跑agile scrum 就一定是對的?
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我隔壁大媽 連一行code都不會寫 身價好幾億
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你是不是應該放棄coding 去學?
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你講的是站在公司的立場,以增加公司利益為優先當
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然合理 但對員工來說,沒有對應的報酬就不該多做,
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你也不應該要求太多,就是醬。
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要做就要求全部的人一起做,治度訂下來,並給出對
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應的待遇
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如果外商200~300 up就算了 要求低能系統廠也要copy?
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通常越沒料可以釋出的越會唱這種高調
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02/08 16:37, 3年前 , 60F
說得很合理啦,但是很多年薪1.5M以下的公司做不到吧
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就跟房子翻修找統包,還要工頭給設計圖一樣難啊
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你們自己都說低能系統廠了不是我講的哦,難道你會覺
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得低能的人自己寫的東西完全沒問題?越是低能越需要
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被大家檢視這東西有沒有問題啊XD難不成越低能越不用
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盯?
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越低能越不需被檢視這理由還蠻好笑的XD
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「我不需要被檢視,因為我待的是低能公司」這個觀念
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還蠻好笑的
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02/08 17:18, 3年前 , 69F
這跟年薪或系統廠有什麼關聯,基本專業素養而已。
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低薪公司請不起有專業素養的人,就這麼簡單囉
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02/08 18:37, 3年前 , 71F
智邦?
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還是其他?
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02/08 18:38, 3年前 , 73F
基本上這是裁員的徵兆!
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藏私仔浪費所有人時間
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低薪公司知道低薪仔沒有基本素養,所以特別盯著員工
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寫文件給大家檢視。這樣理解就懂了。
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02/08 20:28, 3年前 , 77F
那是公司有建立常態,如果你離職才叫你做,這也是問
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題吧
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02/08 22:31, 3年前 , 79F
痾...架構師沒參與實作,需要另外討論?是這樣的嗎
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大公司,每個人都可以替代,所以一定要寫文件可以交
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接。
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反觀沒測沒驗過的東西還寫一堆沒用文件的 當垃圾桶
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部門沒煙霧彈也不太好 不用競爭的,反正就那幾間不
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用做太好,照公司文化走就好。上面對自己養的文化
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有意見 不是演戲就是真的有病XD
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表示你所屬的單位帶人做事是真的有兩把刷子,從頭監
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督與共作到尾,不是那種不該省的亂省、出一張嘴但自
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己又不懂,沒有能力抓出錯誤卻又覺得這種東西我只要
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看就懂了,不需要請有專才的人或團隊來管理的慣老闆
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。留是留日後一直叫你免費回來修改程式、交接業務、
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02/09 14:17, 3年前 , 91F
處理客戶要求,而且因為你不在那個單位了所以不用給
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錢或給很低的酬勞,例如一杯咖啡之類的。
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老實說他的描述通常是黑心企業慣老闆的起手式,連帶
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地通常是那種不斷外包到最外圍的那種
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不然就是主管太外行……,但外行成這樣也太怪了吧
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02/09 20:06, 96F
文章代碼(AID): #1Y0UURGm (Tech_Job)
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