[請益] 當主管要求員工留下獨門經驗的技術文件

看板Tech_Job作者 (加油!)時間2年前 (2022/02/07 23:50), 2年前編輯推噓116(138推 22噓 278→)
留言438則, 188人參與, 2年前最新討論串1/5 (看更多)
請問當主管要求資深RD撰寫自己經驗的文件, 請問員工該如何運對呢? 我隨便舉個例子 已寫C++語言程式為例 有個10年資歷的A員工, 常自己加班練習程式語言,六日沒事也練習程式刷leetcode, 10年下來, 累積了不少對語法的深刻了解, 把自己負責的project寫得又快又好, 主管於年前三個月,要求該員工撰寫文件詳細講解自己的code, 內文不只要能讓別的員工能接手此程式,。 (PS,原本程式內就有基本的comment和說明) 主管還要求在文件中,要詳細敘述自己當初的思考邏輯, 為什麼要這樣的寫?為什選用這語法? 和別的寫法相較差別在哪? 詳述每個寫法的好處壞處及潛在影響? 請問該如何回應比較好呢 1.掏心掏肺全部寫出來 2.保護自己,也給主管面子,寫一些,但沒寫這麼詳細 3.不認真處理這需求 小弟職場菜鳥,請各位老鳥指點 謝謝 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.233.104 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1644249004.A.692.html
推
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寫寫基本的、查得到的東西就好
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推
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想繼續待 2
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推
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我自己是都寫出來啦...創造和抄襲有本質上的不同，
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坦白說人類就是你掏心掏肺給別人看，對方還是視而
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不見的生物。所以不用藏。
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真的又快又好，應該去面試解白板題，這樣就知道到
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底值多少錢？！
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噓
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用文言文寫
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推
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先寫起來放啊 反正離職也是要做的
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推
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連寫法都要詳細說明是太閒嗎?
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推
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老師電磁學的再好還是一堆人不會
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推
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推三樓，其實就一般分享就好，有緣人自然會想要去
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深究。也可以趁此機會釐清自己的思緒也不錯
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推
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寫啊 這個又偷不走
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推
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有興趣的直接看code就好了，看不懂再來問
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不用特別亂寫或是藏東藏西的
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隨便寫就好了啊,他又看不懂寫的是不是真的
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網頁查得到的摳給他
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看上班寫還下班寫 認真度不用一樣
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推
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大學教授也掏心掏肺在上課跟提供講義，每年還不是當
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一半以上的人
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推
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同iamala！當練習表達能力也好，很多事是講慧根的~
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如果你所謂的十年經驗是寫下來看一看就會的，那...
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其實也沒什麼價值，要你寫下來常常只是要驗證你嘴巴
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講的跟做的有沒有落差而已，教會後面人，您想多了
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想的一套，嘴巴上說的一套，做的又是另一套的人多了
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寫的再仔細也不會有課本好啊
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如果可以用上班時間寫 何樂不為
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而且也不是每個員工都會那麼認真去看資料
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推
02/08 00:16, 2年前 , 30F
2、3這種東西不是離職必要交接的事項
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推
02/08 00:19, 2年前 , 31F
2
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推
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爽活
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既然是獨門，主管根本無法判斷你是不是100%分享出
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來了，科科
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噓
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這不是正常軟體公司，每天都在做的code review 工作
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02/08 00:22, 2年前 , 36F
嗎。
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搞到只有某個員工懂核心程式，先要檢討"管理層太爛"
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，而不是工程師該怎麼講解程式碼。
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推
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2啊 點到為止 真正有興趣的人會私下主動問你的
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還有 359 則推文
還有 2 段內文
噓
02/09 10:49, 2年前 , 399F
2吧要不然勒 你升職了嗎？
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推
02/09 10:54, 2年前 , 400F
Code 寫複雜一點啊 才棒
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推
02/09 11:50, 2年前 , 401F
這不是高手不藏私的問題，而是有一些是個人的經驗和
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習慣，那個被登記或認證成公司特有的財產的話就是訴
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訟的起源，而且學生、菜鳥跟獨當一面的老鳥差距很大
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，出社會之後很多行為都屬於有償的商業服務，也不是
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用寫的就能完整交辦，有一些是檢查上的個人疏漏等，
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而且也要留給續任者發揮的空間，比較好的是例如可以
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約定開幾次課程有償可以多開幾次，無償的話兩次。
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我是覺得你主管有問題
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推
02/09 14:38, 2年前 , 409F
這主管不懂才要求這麼多
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02/10 07:20, 2年前 , 410F
原本就有comment 就不用寫了
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推
02/10 08:48, 2年前 , 411F
教別人的時候常常都會有新的想法 我是覺得沒什麼不
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能教的 技術都是會持續進步的 今天你教他 說不定改
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天他也能回饋你
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02/10 19:37, 2年前 , 414F
上班產出都是公司的。哪來個人經驗
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噓
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你不寫 他能怎樣嗎
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噓
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你寫了 都寫得很好 那也不能怎樣? 真的會有人看? 然
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後看了之後 就會得到你所有的功力?
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噓
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人才是重點 並不是文件 人是能消化吸收 整理的有機
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體 文件到處都是 書也一大堆 什麼都有 寫得會比你差
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嗎? 寫了一大堆在那邊 沒看有用
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嗎
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推
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總之 經驗很難取代 寫得很好也沒什麼用 人走了 就是
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要靠後面的人的能力 能力不足也接不起來 然後 也不
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用寫很好 隨便應付就行 他能怎樣 不要做削低自己價
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值的事 最好是你走了 公司什麼都不行了 你才有不可
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取代的價值 公司打的算盤都是 你留很好的文件 不管
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你在不在 都沒有差 不用去順公司的意
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推
02/10 20:39, 2年前 , 428F
寫很好一樣沒人看 然後不用寫太好 浪費時間 也稍微
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自己降低一點自己的價值 然後最好是能上班寫啦 就
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算給你上班寫 你寫這個花了很多時間寫 其它該做的一
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樣還是要你做
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推
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寫文件這種事根本就是所有公司的routine 每個人每
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個公司都想要有很好的文件 讓後面的人能輕鬆 問題是
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公司真的很重視這個嘛? 並沒有 記得 這個只是routin
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e 你該做的還是要做 然後文件最好寫得超級好 超級
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→
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詳細 超級好懂 最後還是沒人看 或者看了還是不懂
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推
02/10 21:14, 2年前 , 437F
給錢再說
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推
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