[討論] 外商薪水真的有比豬屎屋高嗎？

看板Tech_Job作者 (gn01325260)時間2年前 (2022/01/08 17:16), 2年前編輯推噓71(73推 2噓 152→)
留言227則, 55人參與, 2年前最新討論串1/7 (看更多)
最近跟台清交電資的同學聚餐 有聊到雖然外商(FAMNG)的薪資很高 但在一線IC廠賺的可能更多 以資深(十年以上年資)工程師來說 外商(例如MS G)很容易卡在300~400這個區間 再上去就真的要顯赫功績？ 台廠的話斷層就沒那麼明顯 400~600的range都還是穩定上升區間 當然大部分人選擇外商 多半原因是因為WLB 但如果單純以薪水來說 一線廠其實真的看齊外商了吧 到這個層級 其實也不會跟基層一樣操了 大家身邊的經驗也是這樣嗎 -- ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1641633375.A.B33.html ※ 編輯: gn01325260 (27.53.124.224 臺灣), 01/08/2022 17:17:25
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01/08 17:19, 2年前 , 1F
都幾歲？
01/08 17:19, 1F
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01/08 17:21, 2年前 , 2F
400~600上升區間 真的假的
01/08 17:21, 2F
推
01/08 17:32, 2年前 , 3F
mtk要400-600要e10吧，e9升e10哪裡線性了...
01/08 17:32, 3F
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01/08 17:32, 2年前 , 4F
多的應該是像我這種 腳麻走不了 不想變動環境養老的
01/08 17:32, 4F
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01/08 17:33, 2年前 , 5F
e7到e9還算線性，e9大概400多吧
01/08 17:33, 5F
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01/08 17:39, 2年前 , 6F
看CP值
01/08 17:39, 6F
推
01/08 17:41, 2年前 , 7F
線性個頭 比時薪被屌打
01/08 17:41, 7F
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01/08 17:46, 2年前 , 8F
工作10年以上的在一線外商或ic廠幾乎都破600
01/08 17:46, 8F
推
01/08 17:46, 2年前 , 9F
沒吧，正常表現G應該能到600。獎金台廠要看營運狀
01/08 17:46, 9F
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01/08 17:46, 2年前 , 10F
況，外商則是要看股價。股市vs營運狀況各有各的不
01/08 17:46, 10F
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01/08 17:46, 2年前 , 11F
可控。像小的在小公司，營運狀況算是我能一肩扛XD
01/08 17:46, 11F
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01/08 17:46, 2年前 , 12F
股價就不知道了。至於wlb，其實我覺得是廢話，刻意
01/08 17:46, 12F
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01/08 17:46, 2年前 , 13F
強調表示之前公司太鳥，而不是現在公司有多好。
01/08 17:46, 13F
推
01/08 17:55, 2年前 , 14F
400-600要E10是活在哪個年代….
01/08 17:55, 14F
推
01/08 18:00, 2年前 , 15F
今年E9 應該有機會穩穩的400
01/08 18:00, 15F
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01/08 18:03, 2年前 , 16F
兩三年前就算不同年代了嗎
01/08 18:03, 16F
推
01/08 18:04, 2年前 , 17F
今年E9考績I大概450附近
01/08 18:04, 17F
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01/08 18:23, 2年前 , 18F
外商很多special offer 。人與人差距極大。台商就吃
01/08 18:23, 18F
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01/08 18:23, 2年前 , 19F
大鍋飯管理。
01/08 18:23, 19F
推 abbei : 400~600穩定上升？厲害厲害 01/08 18:24 難度是比較而來的啦 G的薪水大家都查得到 L3 200~300 L4 300~450 L5 450~600 這個區間大致對應M的E7 E8 E9 在google升到L6比較難 還是在M升到E10難 大家心裡有數 此外G畢竟是外商 規模就那樣 也不可能有太多L6的缺 除非轉到矽谷 那當然另當別論
推
01/08 18:29, 2年前 , 20F
FAMNG300多是不算RSU吧，誰跟你資深十年還領新鮮人
01/08 18:29, 20F
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01/08 18:29, 2年前 , 21F
起薪
01/08 18:29, 21F
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01/08 18:29, 2年前 , 22F
覺得外商爛快回本土公司吧
01/08 18:29, 22F
※ 編輯: gn01325260 (39.10.2.223 臺灣), 01/08/2022 18:30:07
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01/08 18:30, 2年前 , 23F
這篇有要討論到國外工作機會嗎？ 如果有肯定外商屌
01/08 18:30, 23F
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01/08 18:30, 2年前 , 24F
打台灣所有 IC design。
01/08 18:30, 24F
國內的啦 國外比國內有點不講武德了XD
推
01/08 18:31, 2年前 , 25F
單比月薪外商比較高
01/08 18:31, 25F
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01/08 18:31, 2年前 , 26F
RSU+分紅各有千秋
01/08 18:31, 26F
※ 編輯: gn01325260 (39.10.2.223 臺灣), 01/08/2022 18:32:41
推
01/08 18:36, 2年前 , 27F
台廠資深RD很少領到400～600，至少要管理職
01/08 18:36, 27F
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01/08 18:48, 2年前 , 28F
E7上看200要變200起跳了
01/08 18:48, 28F
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01/08 18:52, 2年前 , 29F
這幾年應該很多design house都賺到流湯
01/08 18:52, 29F
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01/08 18:53, 2年前 , 30F
要比的應該是生活loading, 外商應該普遍正常一點..
01/08 18:53, 30F
推
01/08 18:53, 2年前 , 31F
時薪屌打
01/08 18:53, 31F
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01/08 18:53, 2年前 , 32F
當然也不少design house有爽缺低調領, 只是這種人
01/08 18:53, 32F
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01/08 18:53, 2年前 , 33F
都很低調不會出來講的啦, 找個角落蹲好才是王道
01/08 18:53, 33F
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01/08 18:54, 2年前 , 34F
而且外商 之後也都是design house的人進去
01/08 18:54, 34F
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01/08 18:54, 2年前 , 35F
風氣很難說會不會慢慢變 ..
01/08 18:54, 35F
還有 152 則推文
還有 3 段內文
推
01/09 12:55, 2年前 , 188F
G比較穩沒爭議拉 M的下限會是幾乎就底薪在那跑
01/09 12:55, 188F
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01/09 12:56, 2年前 , 189F
G的股票要慘到底薪在那跑 我看你也早就被裁了
01/09 12:56, 189F
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01/09 12:59, 2年前 , 190F
底薪倒是沒差到70 G是12個月
01/09 12:59, 190F
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01/09 13:01, 2年前 , 191F
14個月其實很多是三節獎金的概念 只是很多公司後來
01/09 13:01, 191F
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01/09 13:01, 2年前 , 192F
都不走三節了 像M就是年底一次給 但外商沒這概念
01/09 13:01, 192F
推
01/09 13:25, 2年前 , 193F
我並不是說台廠風險低搞清楚 fed要收資金升息了 科
01/09 13:25, 193F
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01/09 13:25, 2年前 , 194F
技股易跌且我不就舉例htc了嗎? 目前新人要大爆發去
01/09 13:25, 194F
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01/09 13:25, 2年前 , 195F
外商找漲不多的去賭看看吧如intc
01/09 13:25, 195F
推
01/09 15:14, 2年前 , 196F
綜合上述的可以歸一個結論：
01/09 15:14, 196F
推
01/09 15:16, 2年前 , 197F
扣除kpi個月+ bonus個月，來看台商跟真-外商以每月
01/09 15:16, 197F
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01/09 15:16, 2年前 , 198F
月薪，真-外商月薪就是比台商高。
01/09 15:16, 198F
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01/09 15:17, 2年前 , 199F
此外再延伸出一個結論：
01/09 15:17, 199F
推
01/09 15:19, 2年前 , 200F
以自身能力高的，若在台商kpi個月+ bonus個月與外
01/09 15:19, 200F
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01/09 15:19, 2年前 , 201F
商年薪+ n%的bonus相比真-外商小勝多一點。
01/09 15:19, 201F
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01/09 15:19, 2年前 , 202F
與此同時還有一個結論：
01/09 15:19, 202F
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01/09 15:21, 2年前 , 203F
發生經濟不景氣影響，真-外商以每月月薪還是高於台
01/09 15:21, 203F
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01/09 15:21, 2年前 , 204F
商每月月薪。
01/09 15:21, 204F
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01/09 15:22, 2年前 , 205F
裁員部份，誰說外商裁員不手軟？華碩電腦不就分了好
01/09 15:22, 205F
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01/09 15:22, 2年前 , 206F
幾個梯次裁員。
01/09 15:22, 206F
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01/09 16:27, 2年前 , 207F
intc G5沒有sign on bonus 是要賭甚麼拉ＸＤ
01/09 16:27, 207F
推
01/09 17:09, 2年前 , 208F
要說用配股來保證年薪很蠢的話，用分紅來保證年薪
01/09 17:09, 208F
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01/09 17:09, 2年前 , 209F
不也是一樣蠢，難道分紅有白紙黑字寫在offer上嗎？
01/09 17:09, 209F
推
01/09 17:32, 2年前 , 210F
外商明明就有明確的bonus level保底%數…
01/09 17:32, 210F
→
01/09 17:32, 2年前 , 211F
除了offer上的RSU每年也還會有績效配股
01/09 17:32, 211F
推
01/09 17:56, 2年前 , 212F
樓上，我是在說台商.....
01/09 17:56, 212F
推
01/09 20:06, 2年前 , 213F
Sign on RSU至少分三四年給 誰跟你只給一年
01/09 20:06, 213F
推
01/09 20:15, 2年前 , 214F
分4年vest敢保證股價都維持目前水準??看來是配股沒
01/09 20:15, 214F
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01/09 20:15, 2年前 , 215F
遇過空頭的傻多
01/09 20:15, 215F
推
01/09 20:19, 2年前 , 216F
目前DJ是3萬6喔 fanng還能漲到哪? 更不用這半年平
01/09 20:19, 216F
→
01/09 20:19, 2年前 , 217F
均跌了10%
01/09 20:19, 217F
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01/09 20:22, 2年前 , 218F
外商好處就是底薪高　股價腰斬每年收入大約只少15%
01/09 20:22, 218F
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01/09 20:23, 2年前 , 219F
MTK要是股價腰斬　年薪減少的比例應該會是三成起跳
01/09 20:23, 219F
推
01/09 20:32, 2年前 , 220F
我和樓上一樣，即使股價腰斬，我年薪也沒減多少
01/09 20:32, 220F
推
01/09 20:37, 2年前 , 221F
那就是貴司股價漲得不夠多
01/09 20:37, 221F
推
01/09 20:56, 2年前 , 222F
RSU有可能跌就不用算進年薪？ 我在討論的是RSU能領
01/09 20:56, 222F
→
01/09 20:56, 2年前 , 223F
幾年 跟漲跌有何關係？難到股價會跌到0？
01/09 20:56, 223F
推
01/09 21:05, 2年前 , 224F
外商給你高月薪才是真的，RSU不用算年薪就屌打大多
01/09 21:05, 224F
→
01/09 21:05, 2年前 , 225F
台廠，如果你領過月薪13+萬就不會想回台廠領6-7萬然
01/09 21:05, 225F
→
01/09 21:05, 2年前 , 226F
後賭分紅
01/09 21:05, 226F
噓
01/09 23:09, 2年前 , 227F
你家的事，問屁
01/09 23:09, 227F
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