Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢

看板Tech_Job作者 (ICS)時間3年前 (2021/12/30 21:54), 3年前編輯推噓21(21推 0噓 19→)
留言40則, 23人參與, 4年前最新討論串11/12 (看更多)
小弟在某S&P500半導體外商當小小社畜 最近老外跑光放假閒閒來拋磚引玉一下 基本上我的觀察與前面g大差不多 外商大概就是用你現在position or competing offer +15~20%跟你談 小弟才疏學淺還真的沒聽過+50%~100%... 敝公司工程師by人頭每年的預算大致長這樣 tier-1 歐美office包含總部 200k USD/person tier-2 台/日/韓/新加坡 150k USD/person tier-3 大陸 100k USD/person tier-4 印度/俄羅斯/前蘇聯小國 60k USD/person 每年末HR都會跟各site GM review是否超過 這個數字包含勞健保(美國就401k)/出差/配車位/福利金/ESPP....balabala 在台灣實際稅前到手薪資約135k USD~(380萬台幣) 根據HR發布的年報中位數差不多就是這個數字 (base+RSU+Bonus+ESPP未含股價漲幅) 敝team 90%的人在380 +/- 50萬這個range 依照我們找人的標準 這個數字只能算中上 (10+年經驗/英文流利/通先進製程flow+device+yield/能獨立設計test key/略懂電路) 成員最多來自 (1) GG JG33~34 (2) MTKer E8~E9 (3) i皇 JG7~JG8 可以看出跟原公司的薪資只是略漲一點點 (有些人甚至不到10%漲幅) HR還是很精的...只需要多一點點的薪資加上一些非金錢的福利就能夠吸引好人才 ex:底薪佔80%, 更自由的風氣 (隨時能WFH), 疫情前能帶者一家大小到歐美出差半年... 2020前敝公司台灣薪資是處於tier-2~3之間尷尬的位置 也感謝GG/MTK的大爆發才讓我們能align星/日/韓 半導體外商大部分習性皆是如此...完全看龍頭GG/MTK怎麼開再加 要的是能馬上有產出的即戰力...但真的沒看過有加到50%到一倍的 有的話麻煩通知小弟~XDD ※ 引述《gsy2i7y14 (gsy)》之銘言： : 標題: Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢 : 時間: Fri Dec 24 23:31:20 2021 : : 由於身處在外商任職，身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事，剛好可以回答這問題。 : : 首先，主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多，如果相同的工作找一個美國人的薪水 : ，可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募，比台灣當地的薪水多個20%， : 加上美式管理與公司文化大勝本土公司，就可以吸引優秀人才，完全是雙贏。外商的毛利 : 率就是仰賴優秀人才，才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才，卻只 : 願意給香蕉，然後做勞力密集的工作，對於優秀人才來說很難維持工作與生活的平衡 : : 其次，是台灣本土公司薪資太低，成長與管理也遠輸外商，即使M和GG都是世界級公司， : 但薪資、管理和公司文化卻沒有跟得上排名，所以留不住菁英人才最後都往外商跑的事實 : ，然後只會跟政府抱怨人外不足，卻不檢討自己。 : : 台灣市場真的太小，投資環境也不是很能夠吸引外商，人才是我們的優勢，一方面能力不 : 錯，另一方面確實是太便宜了，開始吸引愈來愈多外商過來搶半導體人才。能夠吸引更多 : 的外商，才能讓本土公司去改善薪資與管理，使得工作環境或得改善，才能有更多選擇 : : 最後，也鼓勵大家多多了解外商的工作與職缺，努力往外商前進，更上一層樓，確實 : 能開拓視野，現在已經是全球化了，很多本土公司的視野卻還是頗有限。對於職涯發展， : 外商是一個很明確又實際且能成長的目標，共勉之 : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.233.120 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1640872489.A.E43.html ※ 編輯: powerdreamer (106.1.233.120 臺灣), 12/30/2021 22:00:51
推
12/30 22:10, 3年前 , 1F
其實外商也算的很精
12/30 22:10, 1F
→
12/30 22:13, 3年前 , 2F
ok
12/30 22:13, 2F
推
12/30 22:23, 3年前 , 3F
推
12/30 22:23, 3F
推
12/30 22:24, 3年前 , 4F
我周遭有+50-100%的例子，都是原本就低於市場行情，
12/30 22:24, 4F
→
12/30 22:24, 3年前 , 5F
有competing offer，談到市場行情中上，因為本來低
12/30 22:24, 5F
→
12/30 22:24, 3年前 , 6F
，就會超過50%，如果本來就高薪，20%就很棒了
12/30 22:24, 6F
推
12/30 22:27, 3年前 , 7F
今年半導體搶人才，外商開到600+都不意外
12/30 22:27, 7F
推
12/30 22:36, 3年前 , 8F
推
12/30 22:36, 8F
推
12/30 22:41, 3年前 , 9F
陸商如果算外商的話，你的數字大一倍看過好幾個，
12/30 22:41, 9F
→
12/30 22:41, 3年前 , 10F
對照e9。但這個數字挖不太到台商鑰匙人的...
12/30 22:41, 10F
小弟非design team, 主要跟GG搞先進製程 素質整齊大家能團隊合作為首要 ※ 編輯: powerdreamer (1.200.255.68 臺灣), 12/30/2021 22:47:59
推
12/30 22:48, 3年前 , 11F
台灣好人才對於外商真的太便宜了，還有很多薪資成
12/30 22:48, 11F
→
12/30 22:48, 3年前 , 12F
長的空間
12/30 22:48, 12F
推
12/30 23:00, 3年前 , 13F
加一倍是原本太爛 基本上是如此
12/30 23:00, 13F
→
12/30 23:03, 3年前 , 14F
台灣多數公司為供應鏈的角色
12/30 23:03, 14F
推
12/30 23:32, 3年前 , 15F
加倍確實是本來太爛，但如果方法弄錯，外商也不會
12/30 23:32, 15F
→
12/30 23:32, 3年前 , 16F
給你加倍，這並不是理所當然的事情，要自己準備籌碼
12/30 23:32, 16F
→
12/30 23:44, 3年前 , 17F
每年的狀況不同 今天大家都大爆發 當然機會大
12/30 23:44, 17F
推
12/31 00:06, 3年前 , 18F
我也是半導體外商，跳的時候我開+32%，offer開出來+
12/31 00:06, 18F
→
12/31 00:06, 3年前 , 19F
62%。不過可能是因為我原本在低薪慘業吧
12/31 00:06, 19F
推
12/31 00:09, 3年前 , 20F
看來應該是A社 2021薪資往上拉了不少
12/31 00:09, 20F
小弟不在蘇媽家XD
推
12/31 01:30, 3年前 , 21F
可能得看公司，有些用現在的薪水+20%，有些看你期望
12/31 01:30, 21F
→
12/31 01:30, 3年前 , 22F
喊多少來決定。
12/31 01:30, 22F
推
12/31 02:29, 3年前 , 23F
大大聽起來像是在amax?
12/31 02:29, 23F
這是哪一家@@
推
12/31 08:17, 3年前 , 24F
如果同時有超過十家外商找的話要怎麼操作比較好？
12/31 08:17, 24F
沒大哥這麼夯過無法給建議…已羨慕
推
12/31 09:42, 3年前 , 25F
你什麼時後有中國薪資比台灣低的印象？10年前嗎？
12/31 09:42, 25F
大家覺得中國薪資高是for挖台灣人or海歸中國人…事實上半導體業local hire薪資還是不 比台灣
推
12/31 10:12, 3年前 , 26F
外商好的地方是福利多
12/31 10:12, 26F
→
12/31 10:12, 3年前 , 27F
大部分台商的福利都是寫勞健保 有夠低能
12/31 10:12, 27F
→
12/31 10:13, 3年前 , 28F
才疏學淺當然是15-20%
12/31 10:13, 28F
※ 編輯: powerdreamer (1.200.255.68 臺灣), 12/31/2021 10:32:20
推
12/31 12:03, 3年前 , 29F
為何我待的外商都是頂多兩百多萬台幣？
12/31 12:03, 29F
→
12/31 18:21, 3年前 , 30F
我今年就遇到兩家外商不跟原公司compete offer的...
12/31 18:21, 30F
推
12/31 21:39, 3年前 , 31F
回樓上，要頂尖的外商跟頂尖的職位才會有這價碼
12/31 21:39, 31F
推
01/01 16:19, 4年前 , 32F
平衡報導一下：中國和台灣同level薪資range差不多；
01/01 16:19, 32F
→
01/01 16:19, 4年前 , 33F
但因為中國機會太多搶人太兇往往會給到range上限又
01/01 16:19, 33F
→
01/01 16:19, 4年前 , 34F
或是更高level；此外他們每年加薪幅度是*2
01/01 16:19, 34F
推
01/01 16:21, 4年前 , 35F
中國現實狀況就是砸錢搶人不要再以為是10年前了
01/01 16:21, 35F
→
01/01 16:23, 4年前 , 36F
不只去了美國回不來 連去中國都回不來 以上談的都是
01/01 16:23, 36F
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01/01 16:23, 4年前 , 37F
localhire
01/01 16:23, 37F
推
01/01 16:32, 4年前 , 38F
今年a開了1.3i的薪資 不過管理風格的差異值不值得這
01/01 16:32, 38F
→
01/01 16:32, 4年前 , 39F
個錢 就見仁見智惹
01/01 16:32, 39F
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01/01 20:35, 4年前 , 40F
硬體幾年前才比較高吧，以今年來說同level不可能*2
01/01 20:35, 40F
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