R: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢已刪文
小弟在某S&P500半導體外商當小小社畜
最近老外跑光放假閒閒來拋磚引玉一下
基本上我的觀察與前面g大差不多
外商大概就是用你現在position or competing offer +15~20%跟你談
小弟才疏學淺還真的沒聽過+50%~100%...
敝公司工程師by人頭每年的預算大致長這樣
tier-1 歐美office包含總部 200k USD/person
tier-2 台/日/韓/新加坡 150k USD/person
tier-3 大陸 100k USD/person
tier-4 印度/俄羅斯/前蘇聯小國 60k USD/person
每年末HR都會跟各site GM review是否超過
這個數字包含勞健保(美國就401k)/出差/配車位/福利金/ESPP....balabala
在台灣實際稅前到手薪資約135k USD~(380萬台幣)
根據HR發布的年報中位數差不多就是這個數字 (base+RSU+Bonus+ESPP未含股價漲幅)
敝team 90%的人在380 +/- 50萬這個range
依照我們找人的標準 這個數字只能算中上
(10+年經驗/英文流利/通先進製程flow+device+yield/能獨立設計test key/略懂電路)
成員最多來自
(1) GG JG33~34
(2) MTKer E8~E9
(3) i皇 JG7~JG8
可以看出跟原公司的薪資只是略漲一點點 (有些人甚至不到10%漲幅)
HR還是很精的...只需要多一點點的薪資加上一些非金錢的福利就能夠吸引好人才
ex:底薪佔80%, 更自由的風氣 (隨時能WFH), 疫情前能帶者一家大小到歐美出差半年...
2020前敝公司台灣薪資是處於tier-2~3之間尷尬的位置
也感謝GG/MTK的大爆發才讓我們能align星/日/韓
半導體外商大部分習性皆是如此...完全看龍頭GG/MTK怎麼開再加
要的是能馬上有產出的即戰力...但真的沒看過有加到50%到一倍的
有的話麻煩通知小弟~XDD
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.233.120 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1640872200.A.17B.html
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 10 之 12 篇)：
請益
72
203