Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢

看板Tech_Job作者 (gsy)時間2年前 (2021/12/24 23:31), 2年前編輯推噓43(44推 1噓 63→)
留言108則, 45人參與, 2年前最新討論串3/12 (看更多)
由於身處在外商任職，身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事，剛好可以回答這問題。 首先，主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多，如果相同的工作找一個美國人的薪水 ，可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募，比台灣當地的薪水多個20%， 加上美式管理與公司文化大勝本土公司，就可以吸引優秀人才，完全是雙贏。外商的毛利 率就是仰賴優秀人才，才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才，卻只 願意給香蕉，然後做勞力密集的工作，對於優秀人才來說很難維持工作與生活的平衡 其次，是台灣本土公司薪資太低，成長與管理也遠輸外商，即使M和GG都是世界級公司， 但薪資、管理和公司文化卻沒有跟得上排名，所以留不住菁英人才最後都往外商跑的事實 ，然後只會跟政府抱怨人外不足，卻不檢討自己。 台灣市場真的太小，投資環境也不是很能夠吸引外商，人才是我們的優勢，一方面能力不 錯，另一方面確實是太便宜了，開始吸引愈來愈多外商過來搶半導體人才。能夠吸引更多 的外商，才能讓本土公司去改善薪資與管理，使得工作環境或得改善，才能有更多選擇 最後，也鼓勵大家多多了解外商的工作與職缺，努力往外商前進，更上一層樓，確實 能開拓視野，現在已經是全球化了，很多本土公司的視野卻還是頗有限。對於職涯發展， 外商是一個很明確又實際且能成長的目標，共勉之 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.251.118 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1640359882.A.21C.html
推
12/24 23:39, 2年前 , 1F
g大回文一直都很實在，推
12/24 23:39, 1F
推
12/25 00:11, 2年前 , 2F
為什麼外商Intel的奈米製程會輸給台積電，Intel的人
12/25 00:11, 2F
→
12/25 00:11, 2年前 , 3F
才不是比較優秀？
12/25 00:11, 3F
→
12/25 00:21, 2年前 , 4F
因為擠牙膏就有錢賺了
12/25 00:21, 4F
推
12/25 00:30, 2年前 , 5F
一個主力不是代工，一個純代工這樣比有用嗎？intel
12/25 00:30, 5F
→
12/25 00:30, 2年前 , 6F
的cpu市占還是很高，大家在搶晶圓產能的時候，他自
12/25 00:30, 6F
→
12/25 00:30, 2年前 , 7F
己就能生產先進製程一樣很香
12/25 00:30, 7F
intel製程會輸台積也只是近年的事，而且最主要原因是上位者決策，而不是人才。如果你? 時拿到intel和gg的offer，你會選哪個？ ※ 編輯: gsy2i7y14 (42.73.74.227 臺灣), 12/25/2021 00:36:21
推
12/25 00:41, 2年前 , 8F
如果offer差不多，當然是去文化好的地方
12/25 00:41, 8F
→
12/25 00:42, 2年前 , 9F
並不是去股價高或是世界龍頭的公司就一定好
12/25 00:42, 9F
→
12/25 00:50, 2年前 , 10F
INTEL請了一個文組的來當CEO 敗了4年R
12/25 00:50, 10F
推
12/25 00:50, 2年前 , 11F
intel和GG，還用選麻
12/25 00:50, 11F
推
12/25 02:16, 2年前 , 12F
貴司收很多來自M跟GG，請問哪家外商？
12/25 02:16, 12F
推
12/25 02:21, 2年前 , 13F
在台灣 還是T1的戰力大勝外商吧
12/25 02:21, 13F
→
12/25 02:21, 2年前 , 14F
外商在台的前端的RD缺還是沒幾個吧
12/25 02:21, 14F
外商缺前幾年一直都是偏少，所以只要開缺，都會吸引台灣業界的人才，然後頂尖外商又很 挑人，大多只有M的人能夠通過面試，其它台灣公司的人要通過挺難的。 最近外商缺愈來愈多，以前hr幾乎不需要搞宣傳來招募，隨著缺愈來愈多，公司開始沒法像 以前一樣坐著等人才上門，得要主動出擊了。 前端RD缺確實還是偏少，相信以後有機會慢慢增加，讓工程師能夠有更多選擇
→
12/25 03:53, 2年前 , 15F
說個笑話 IDM跟Foundry只比製程 理組發言
12/25 03:53, 15F
推
12/25 07:04, 2年前 , 16F
錢一樣的話選GG
12/25 07:04, 16F
→
12/25 07:05, 2年前 , 17F
intel 的話至少要開年薪1000萬給我
12/25 07:05, 17F
推
12/25 07:34, 2年前 , 18F
這裡還有個盲點，就是台灣勞方往上層移動後，都會
12/25 07:34, 18F
→
12/25 07:34, 2年前 , 19F
以為自己是資方，外國的主管是幫部下爭福利，台灣
12/25 07:34, 19F
→
12/25 07:34, 2年前 , 20F
的主管別說爭福利了，不要幫壓榨就好了
12/25 07:34, 20F
→
12/25 07:36, 2年前 , 21F
長久下來風氣就變這樣，連有些外商也變外皮台骨了
12/25 07:36, 21F
a大確實點到了另一個點，就是本土外商的主管如果是台灣人，就很容易又把本土的管理思? 帶入職場，造成外皮台骨現象。我的主管是在國外，所以沒這狀況，才能體會到所謂美式管 理的優點，進而分享給大家
推
12/25 07:42, 2年前 , 22F
Int不是薪水比較高、人才比較優秀？那製程為何會輸
12/25 07:42, 22F
→
12/25 07:42, 2年前 , 23F
？如果說因為被「文組CEO」敗了4年，那外商人才比較
12/25 07:42, 23F
→
12/25 07:42, 2年前 , 24F
優秀的理論顯然不正確嘛 難道CEO不是人才比較的一部
12/25 07:42, 24F
→
12/25 07:42, 2年前 , 25F
分嗎
12/25 07:42, 25F
不能單從製程輸給GG，就以此沾沾自喜，事實上如果真的待過GG的，才能知道這裡頭是充滿 多少血汗以及委屈的，一將功成萬骨枯。或者換個角度來說，假如intel放棄先進製程改投T smc，把高價值又低污染的設計工作留在美國，製造交給台灣。台積用電佔台灣用電比非常? ，而且隨著先進製程發展逐年成長，台灣電價又太便宜，火力發電造成的pm2.5由中南部民? 買單，美國民眾繼續享受優質空氣品質，這是一般民眾所要的嗎？
推
12/25 08:04, 2年前 , 26F
atbb講的很清楚
12/25 08:04, 26F
→
12/25 08:05, 2年前 , 27F
那多久Intel可超過TSMC? 還是一輩子都輸了？
12/25 08:05, 27F
推
12/25 08:23, 2年前 , 28F
GG靠阿婆上位
12/25 08:23, 28F
推
12/25 08:25, 2年前 , 29F
樓上意思是Apple的先進製程技術能力超越Intel?
12/25 08:25, 29F
推
12/25 08:32, 2年前 , 30F
台商養比較多人，但是對菁英來講，有點吃大鍋飯的
12/25 08:32, 30F
→
12/25 08:32, 2年前 , 31F
感覺，是這樣說嗎
12/25 08:32, 31F
→
12/25 08:36, 2年前 , 32F
就算沒apple，如果當初海思繼續的話，阿婆華為誰贏
12/25 08:36, 32F
→
12/25 08:36, 2年前 , 33F
誰輸還很難說
12/25 08:36, 33F
推
12/25 09:00, 2年前 , 34F
謝分享
12/25 09:00, 34F
噓
12/25 09:10, 2年前 , 35F
整排刷下來滿滿的奴性發言
12/25 09:10, 35F
還有 35 則推文
還有 4 段內文
→
12/25 11:47, 2年前 , 71F
潰噓的嗎
12/25 11:47, 71F
推
12/25 11:48, 2年前 , 72F
簡單來講，只有財政部門才那邊對資金分配有所計較
12/25 11:48, 72F
→
12/25 11:48, 2年前 , 73F
其他員工像是上司、HR根本就是盡可能滿足你願望，台
12/25 11:48, 73F
→
12/25 11:48, 2年前 , 74F
灣怎麼搞我不知道，但在我待的美企給我的感覺就是這
12/25 11:48, 74F
→
12/25 11:48, 2年前 , 75F
樣
12/25 11:48, 75F
→
12/25 11:49, 2年前 , 76F
優秀的人才不代表有優秀的公司文化啊 誰不知道本土
12/25 11:49, 76F
→
12/25 11:49, 2年前 , 77F
有人才
12/25 11:49, 77F
推
12/25 11:55, 2年前 , 78F
一線外商規模文化一定都優於台廠啊，不過每個人要
12/25 11:55, 78F
→
12/25 11:55, 2年前 , 79F
的不一樣，對我和某些人來說，公司給我們足夠的資
12/25 11:55, 79F
→
12/25 11:55, 2年前 , 80F
源來和一線廠競爭，比一開始就去一線廠有趣的多
12/25 11:55, 80F
推
12/25 11:57, 2年前 , 81F
前端RD會增加？？？
12/25 11:57, 81F
→
12/25 11:57, 2年前 , 82F
這是哪個平行時空？？？
12/25 11:57, 82F
→
12/25 11:57, 2年前 , 83F
還是多元宇宙？？？
12/25 11:57, 83F
→
12/25 11:57, 2年前 , 84F
要不要請AMD NV Q G
12/25 11:57, 84F
→
12/25 11:57, 2年前 , 85F
把總部也搬來台灣？？？
12/25 11:57, 85F
推
12/25 11:57, 2年前 , 86F
這話說得很中肯
12/25 11:57, 86F
推
12/25 12:54, 2年前 , 87F
樓樓上, 中美貿易戰後前端RD放台灣確實暴增不少,
12/25 12:54, 87F
→
12/25 12:54, 2年前 , 88F
不只你說的這幾家, 連FAAMG都不少, 有什麼問題？
12/25 12:54, 88F
確實是這樣，美中貿易戰和後疫情時代，讓整個半導體大爆發，人才供不應求，也有更多職 缺開在台灣，外商辦公室不斷擴增
推
12/25 12:58, 2年前 , 89F
吹gg嘴原po那個好廢 丟臉
12/25 12:58, 89F
※ 編輯: gsy2i7y14 (42.73.74.227 臺灣), 12/25/2021 13:08:10
推
12/25 13:28, 2年前 , 90F
推
12/25 13:28, 90F
→
12/25 15:03, 2年前 , 91F
我聽到只有台商的工程師喊房價貴，外商的說好便宜
12/25 15:03, 91F
→
12/25 15:08, 2年前 , 92F
台商給遠端工作都沒辦法了
12/25 15:08, 92F
推
12/25 15:21, 2年前 , 93F
謝謝
12/25 15:21, 93F
→
12/25 16:12, 2年前 , 94F
應該是說台商是老闆掌控公司，美國是專業經理人掌控
12/25 16:12, 94F
→
12/25 16:14, 2年前 , 95F
台資企業越摳老闆賺越多進自己口袋，大部分美國公司
12/25 16:14, 95F
→
12/25 16:16, 2年前 , 96F
則是領分紅所以薪資福利基礎就不一樣
12/25 16:16, 96F
推
12/25 16:58, 2年前 , 97F
講到管理，台灣公司超愛開會，超愛落落長的報告，
12/25 16:58, 97F
→
12/25 16:58, 2年前 , 98F
我待過兩間外商都沒有這種問題
12/25 16:58, 98F
推
12/25 17:00, 2年前 , 99F
一些daily work台商開會要你報給人聽，聽完一輪都
12/25 17:00, 99F
→
12/25 17:00, 2年前 , 100F
兩小時浪費掉了
12/25 17:00, 100F
推
12/25 17:06, 2年前 , 101F
至於$$外商跟大M比較並沒有一定比較多，看股價&運
12/25 17:06, 101F
→
12/25 17:06, 2年前 , 102F
氣，之前中美貿易戰前跳去台元陸資的才真的拿爆多。
12/25 17:06, 102F
推
12/25 20:02, 2年前 , 103F
說GG好的真的是井底之蛙
12/25 20:02, 103F
推
12/25 22:35, 2年前 , 104F
推
12/25 22:35, 104F
推
12/26 01:13, 2年前 , 105F
推D大推推
12/26 01:13, 105F
推
12/26 15:44, 2年前 , 106F
美國高科技業的地板 = 台灣高科技業的天花板
12/26 15:44, 106F
推
12/27 12:44, 2年前 , 107F
其他台商薪水比GG還爛的招不到人才應該的吧
12/27 12:44, 107F
推
12/28 10:35, 2年前 , 108F
Intel員工表示：因為過太爽 就這麼簡單
12/28 10:35, 108F
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