Re: [討論] 為什麼一般員工普遍對HR的評價都不好？

看板Tech_Job作者 (牛肉丸)時間2年前 (2021/12/02 00:12), 2年前編輯推噓7(10推 3噓 35→)
留言48則, 21人參與, 2年前最新討論串3/4 (看更多)
我不是HR 身旁剛好有HR朋友,自己也面試過很多間遇過大大小小HR 工作上也因自身權益受損曾與HR交手,自己也長期觀察過HR植物的生態, 剛好也非常了解自身權益才沒被唬得一愣一愣, 基本上很多都是資訊問題導致的失衡現象。 先說結論吧! HR是辛苦的 1.很多公司知道HR是成本單位,通常要求身兼多職 2.就算剛好是卡到有爽有閒的HR位置,也是要熬過前項 HR工作不外乎 人員: 招募,勞資協商,調動,約聘,解雇 活動: 形象活動,宣傳活動,求職活動,公司家庭日等 薪資: 薪資,勞健保,加班時數計算,國內外條款,加減薪計算 專業的HR或專案型的HR: 公司人才/人力資源分析,留才專案,誘才專案,獵頭專案, 人力市場資訊分析,新人照顧與指導,員工初步問題處理派分等 不務正業的HR: 兼老闆秘書,茶水間的公司情資收集,多面間諜 工作很常加班至八九點尤其是月底，一個人要算上千人的薪水 這種公司大有人在，算完後才有空打電話給你，原因是智障系統不能暫停 這種的奇妙故事我也有過耳聞。 ================================================ 其實很多大公司有一定的制度下,HR的角色反而會很沉重, HR也會有自己的主管,自己的KPI/績效得去達成。 大家也都是有眼睛有耳朵有手會去查法條, 正常的HR不太會亂搞,都會照正規流程進行。 反倒是資訊流通上很常因為人為資訊不對稱而有誤會, HR的角色便成了員工或者面試者的出氣筒。 不過也不能說HR很辛苦,只能說各行各業有它的難處跟爽處, 有些新進的搞烏龍,跟很多做久了已忘初心,這兩點也跟工程師是一樣 同樣都在科技業,奴才何必為難奴才。 我還是得說,HR對公司以外的人來講,是代表公司的門面, 遇過的面試基本上都還是會魚幫水,水幫魚的居多, 有些甚至會協助你一些面試小技巧呢! 總之就醬子啦,如果有新鮮故事的也可以來分享討論一下~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.198.3 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1638375153.A.E2C.html
推
12/02 00:22, 2年前 , 1F
既然資訊流通都沒辦法處理，那有什麼好沈重的
12/02 00:22, 1F
多補了一句這樣應該比較清楚閱讀,感謝你的問題~ ※ 編輯: zzz499 (218.35.198.3 臺灣), 12/02/2021 00:29:34
推
12/02 01:02, 2年前 , 2F
算了吧，一堆HR一直打電話給你來結果還問你應徵什
12/02 01:02, 2F
→
12/02 01:02, 2年前 , 3F
麼職缺，雷到爆
12/02 01:02, 3F
推
12/02 01:36, 2年前 , 4F
每次講到人資辛苦、就會出現一些名詞繞口可是大部分
12/02 01:36, 4F
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12/02 01:36, 2年前 , 5F
人從來沒參加過、永遠感受不到成效的活動，比路邊作
12/02 01:36, 5F
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12/02 01:36, 2年前 , 6F
蔥抓餅的還沒存在感。
12/02 01:36, 6F
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12/02 02:01, 2年前 , 7F
好的可遇不可求
12/02 02:01, 7F
推
12/02 06:18, 2年前 , 8F
很多剛出社會的小鴨子，誤把hr當鵝媽媽，有了過多
12/02 06:18, 8F
→
12/02 06:18, 2年前 , 9F
的期待。所以一點小問題都搞得像殺父仇人XD建議把h
12/02 06:18, 9F
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12/02 06:18, 2年前 , 10F
r當小三啦，你會發現每個hr都好棒...
12/02 06:18, 10F
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12/02 07:23, 2年前 , 11F
算薪水是三洨 大公司沒更新ERP系統還是沒買模組?
12/02 07:23, 11F
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12/02 08:06, 2年前 , 12F
HR有好的? 笑死
12/02 08:06, 12F
推
12/02 08:38, 2年前 , 13F
廣義來說HR招募員工時也是公司業務吧，可是卻很少
12/02 08:38, 13F
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12/02 08:38, 2年前 , 14F
有業務會洗客戶臉，叫客戶自己看 spec，跟客戶說這
12/02 08:38, 14F
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12/02 08:39, 2年前 , 15F
我不懂，你應該自己要熟悉。
12/02 08:39, 15F
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12/02 08:39, 2年前 , 16F
而且整天說很忙，也沒人解釋為什麼HR會叫跟JD不一致
12/02 08:39, 16F
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12/02 08:40, 2年前 , 17F
的人來再叫人滾。難道這樣叫來叫去工作比較輕鬆?
12/02 08:40, 17F
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12/02 08:45, 2年前 , 18F
在台灣，真的沒系統可算薪的破公司比你想像中的多
12/02 08:45, 18F
噓
12/02 08:59, 2年前 , 19F
HR一點都不辛苦
12/02 08:59, 19F
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12/02 09:01, 2年前 , 20F
台灣hr最大問題是，不敢反抗老闆，對於不合理也不
12/02 09:01, 20F
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12/02 09:01, 2年前 , 21F
靠北，當然也有更多公司的hr是老闆親戚在把持
12/02 09:01, 21F
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12/02 09:17, 2年前 , 22F
HR辛苦? 半夜會被急call來顧機台嗎??還是顧外勞
12/02 09:17, 22F
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12/02 09:25, 2年前 , 23F
hr也是人啊，當然很多好的。最多就是工作有缺失而
12/02 09:25, 23F
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12/02 09:25, 2年前 , 24F
已，要多看優點啊，例如訂下午茶會，或是蒐集與情
12/02 09:25, 24F
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12/02 09:25, 2年前 , 25F
。
12/02 09:25, 25F
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12/02 09:26, 2年前 , 26F
rd比hr累的公司其實不值得待(認真)。
12/02 09:26, 26F
推
12/02 09:36, 2年前 , 27F
觀察HR植物生態，噗...戳到笑點
12/02 09:36, 27F
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12/02 10:06, 2年前 , 28F
其實早中晚餐有辦到好的廠商已經功德無量了 = =
12/02 10:06, 28F
噓
12/02 11:08, 2年前 , 29F
放錯重點不是工作內容，而是工作態度，被哭夭的hr
12/02 11:08, 29F
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12/02 11:08, 2年前 , 30F
都是不懂尊重面試者，狗仗人勢以為自己代表公司高
12/02 11:08, 30F
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12/02 11:08, 2年前 , 31F
高在上，完全沒有要經營公司形象的想法，浪費他自
12/02 11:08, 31F
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12/02 11:08, 2年前 , 32F
己和面試人的時間，領薪水沒有不忙的啦，一線應付
12/02 11:08, 32F
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12/02 11:08, 2年前 , 33F
客戶才是真正的壓力大
12/02 11:08, 33F
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12/02 11:32, 2年前 , 34F
決定offer的是技術單位主管，核薪的是大老闆，他們
12/02 11:32, 34F
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12/02 11:32, 2年前 , 35F
也就初步篩選履歷安排你去面試而已。
12/02 11:32, 35F
推
12/02 12:15, 2年前 , 36F
算薪水？不是有財會？有系統嗎？
12/02 12:15, 36F
噓
12/02 12:19, 2年前 , 37F
so? 辛苦是不專業的理由？
12/02 12:19, 37F
→
12/02 12:34, 2年前 , 38F
HR還要算薪水 用算盤嗎
12/02 12:34, 38F
推
12/02 12:44, 2年前 , 39F
一分錢一分貨 其實你都感覺到HR很雷了 表示該公司
12/02 12:44, 39F
→
12/02 12:44, 2年前 , 40F
的薪資福利只找得到這種水平的 不止HR 其他的部門也
12/02 12:44, 40F
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12/02 12:44, 2年前 , 41F
會是差不多雷
12/02 12:44, 41F
→
12/02 12:50, 2年前 , 42F
本來就不需要知道hr在幹麻 評價都是來自於hr給其他
12/02 12:50, 42F
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12/02 12:50, 2年前 , 43F
人的感受
12/02 12:50, 43F
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12/02 13:02, 2年前 , 44F
所以HR很衰啊，很多面試結果不如意的都遷怒到他們
12/02 13:02, 44F
→
12/02 13:02, 2年前 , 45F
身上。
12/02 13:02, 45F
推
12/02 17:24, 2年前 , 46F
Hr?廢跟累兩碼子事情….
12/02 17:24, 46F
推
12/03 12:42, 2年前 , 47F
工作內容就是亂槍打鳥、問一些無腦問題、然後
12/03 12:42, 47F
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12/03 12:42, 2年前 , 48F
逢迎上意跟砍薪水，這樣累在哪裡？
12/03 12:42, 48F
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