Re: [討論] 為什麼一般員工普遍對HR的評價都不好？

看板Tech_Job作者 (李奇)時間2年前 (2021/12/02 11:10), 2年前編輯推噓4(5推 1噓 15→)
留言21則, 11人參與, 2年前最新討論串4/4 (看更多)
原文恕刪 我們以HR的三大功能來看好了： 1. 招募 我覺得這個跟竹科整體以研發人員為主有關 作為一個主管，思維上，要用的人一般都是以 專業知識為考量，偏偏HR大多都不懂技術 久而久之，用人的單位就會把HR當作面試時 的一個橡皮圖章 2. 升遷、敘薪 這個公司有完整的制度，HR空間有限 3. 維持士氣 這點外商公司做得比較好，各種team building 台商基本上不太重視這一塊，反正做代工嘛 只要有客戶、有設備、誰來操作差不了多少 所以整體來說，HR地位被弱化來自研發為主的思維，與代工為主的商業模式。這其實是很 可惜的一件事。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.139.27 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1638414633.A.DC9.html
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12/02 11:39, 2年前 , 1F
大公司hr單位對於招募任用，員工關係，promotion都
12/02 11:39, 1F
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12/02 11:39, 2年前 , 2F
是有參與決策的
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12/02 11:40, 2年前 , 3F
的確公司管理層是否支持還是最大的影響
12/02 11:40, 3F
推
12/02 11:55, 2年前 , 4F
維持士氣? 是晚上還是早上?
12/02 11:55, 4F
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12/02 12:14, 2年前 , 5F
白天員工
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12/02 12:41, 2年前 , 6F
team building 不如多買一些零食給肥宅就好
12/02 12:41, 6F
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12/02 12:45, 2年前 , 7F
一堆人連，選育用留，都說不出來，卻拼命從外行角度
12/02 12:45, 7F
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12/02 12:45, 2年前 , 8F
討論HR。
12/02 12:45, 8F
推
12/02 12:53, 2年前 , 9F
敝司每一個升等都是要reference其他部門跟主管
12/02 12:53, 9F
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12/02 12:53, 2年前 , 10F
樓上說hr念的書那一套是吧? 電子辦公系統誰寫的?蛤
12/02 12:53, 10F
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12/02 12:54, 2年前 , 11F
最後VP會跟你聊 未來展望 HR就開始安排訓練課程
12/02 12:54, 11F
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12/02 12:54, 2年前 , 12F
PMD每一季review一次
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12/02 12:55, 2年前 , 13F
不像台廠整天在那邊搞派系 自己人
12/02 12:55, 13F
噓
12/02 13:35, 2年前 , 14F
黑絲大奶提振老闆士氣
12/02 13:35, 14F
※ 編輯: andrew2025 (27.242.102.181 臺灣), 12/02/2021 13:53:01
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12/02 14:02, 2年前 , 15F
hr還會排課程，不過大家事情都做不完了只想翹課
12/02 14:02, 15F
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12/02 14:03, 2年前 , 16F
不過課程大概是企業為了領補助才辦的，跟hr也無關
12/02 14:03, 16F
推
12/02 19:34, 2年前 , 17F
不如說說誰對HR的選育留用有感覺的，不然光看R&R比
12/02 19:34, 17F
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12/02 19:34, 2年前 , 18F
賽寫作文誰不會
12/02 19:34, 18F
推
12/03 08:19, 2年前 , 19F
後來HR都叫我們自己找，最後簽呈那些自己跑…
12/03 08:19, 19F
推
12/03 14:03, 2年前 , 20F
Google的hr一樣不懂技術也很專業啊
12/03 14:03, 20F
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12/03 14:04, 2年前 , 21F
純粹就是台商花錢太少請來的HR自然就
12/03 14:04, 21F
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